Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr pünktliche Gehaltszahlungen
Flexible Arbeitszeiten sofern möglich
Bei Problemen wird geholfen
Unter den Kollegen wird sehr viel geholfen. Möglichkeiten der Weiterbildungen Existieren, nur nicht für alle. Dienstauto (GPS Überwacht), sowie alle dinge dazu, werden gestellt. Bei defekten wird schnell gehandelt.
Wir bekommen Wertschätzung und haben angenehme Bedingungen. Natürlich muss hier auch jeder seine Arbeit machen, aber in der Athmosphäre macht das Spaß und wir arbeiten miteinander als Team. Ich stehe absolut hinter der Firma!
Moderne PKWs und Messgeräte
Guter Umgang mit Mitarbeitern
Besonders gut finde ich die Investition in die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement für eine positive Arbeitskultur. Dies schafft eine Atmosphäre, in der man sich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kann.
Stupide Zeiten. Kaum Veränderungen. Jahr zu Jahr wird mehr erwartet. Anreise zu baustellen, wird nur unter gewissen voraussetzungen, mit als Arbeitszeit gezählt, z.b. erreichen gewisser Bonusstufen. Ansonsten muss man teilweise 34-38 Stunden Arbeiten und dann noch nach Hause fahren, egal von wo. So kommen teilweise 38-46 Stunden pro Woche zusammen.
Teilweise zu viel Druck auf den Arbeitnehmer
Herablassendes Verhalten
Bonussystem
Leistungsdruck
Ausbeutungsmentalität. Monteure sollen nur ihre Leistung bringen und die Schnauze halten und keine Kritik einbringen. Das Bonussystem dient nur dem maximalen Profit der Firma.
Innerhalb des Bürostandortes Laucha an der Unstrut, Personalführung in Frage stellen. Auch auf Angestellte hören. Nicht nur auf ein paar in der Führung / Teamleitung. Und vor allem nicht einfach langjährige, erfahrene Kollegen gehen lassen. Die auch Fachliche Eignung dazu haben. Und mehrere dinge gleichzeitig betreuen können.
Besere Kommunikation intern und extern
Mehr Flexibilität bei schnellen Entscheidungen
Anpassung des Bonussystems (weniger Bonus mehr Grundlohn damit die Techniker ihre Arbeit ordentlicher machen)
Wegfall des Teamleiterbonus bzw. gerechte Verteilung der Arbeit und Verantwortung
Bessere Kommunikation in der Firma gesamt.
Eine ganze Menge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht wirklich gut gelöst. Es gibt diese, aber nicht für jeden.
Wird oft angeboten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und professionellen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv den Karriereweg seiner Mitarbeiter.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung sind hervorragend. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
keine Erfahrung, nach 3 Wochen gekündigt worden - wegen Krankheit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
