Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders gut finde ich die Investition in die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement für eine positive Arbeitskultur. Dies schafft eine Atmosphäre, in der man sich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kann.
Viele Arbeitsstellen wurden über die Jahre hinweg durch das Wachstum geschaffen.
Work Life Balance passt, Gehalt mit Boni auch
Ich finde, dass es ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist, der den Mitarbeitenden in vielen Bereichen hilft und immer auf die Bedürfnisse eingeht. Man hat sich in der Firma sehr wohlgefühlt und die Bezahlung war immer pünktlich auf dem Konto vorzufinden.
Nette Kollegen und Vorgesetzten
Teilweise zu viel Druck auf den Arbeitnehmer
Herablassendes Verhalten
Ausbeutungsmentalität. Monteure sollen nur ihre Leistung bringen und die Schnauze halten und keine Kritik einbringen. Das Bonussystem dient nur dem maximalen Profit der Firma.
Manchmal sind es zu starre Hierarchien.
Wir brauchen auch bei einer 4 Tageswoche eine zweite Arbeitshose und eine Übergangsjacke Winter -> Frühling. Erhöhung der Bonusstufen (manche Aufträge bringen uns nicht zur Erfüllung der Messungen, auch nicht über den Umsatz).
Bessere Kommunikation in der Firma gesamt.
Eine ganze Menge
Aufgrund der Inflation sollte er den Mitarbeitern mehr Geld geben.
Das Gehalt kann immer mehr sein. :)
- Den Techniker bessere Unterkünfte geben ( mehr als 40 € pro Nacht ) ( Büro angestellte sollten mal die Unterkünfte nutzen die Techniker bekommen)
- Fuhrpark verbessern Maschinen werden immer kleiner und fressen mehr Kraftstoff
-Spesen erhöhen da unterhaltungskosten mehr und mehr steigen
-Lohn anpassen
Der am besten bewertete Faktor von E+Service+Check ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Alle Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und Leistungen bewertet, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Es gibt klare Richtlinien gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit.
Chancengleichheit wird hier großgeschrieben, unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht.
Das Unternehmen nimmt Gleichberechtigung ernst und fördert Vielfalt in allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+Service+Check ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Könnte besser sein
Könnte manchmal besser sein
Alles per WA und Telefon. Der Bauleiter gab in meinem Fall aber die Infos immer nur an meinen Kollegen weiter. Und dem mußte ich alles aus der Nase ziehen.
absolut mangelhaft. Es gibt keine oder nur wenige Informationen zu den Aufträgen. Bei Nachfragen heist es oft, mach irgendwas.
Hier kann man noch dran arbeiten; heißt nicht, dass es schlecht ist, aber da ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung sind hervorragend. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Freitag sind immer Schulungen angesetzt, manchmal nervt es.
Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielt und unterstützend.
