Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 103 employee reviews.
Cafeteria
Team events
Discounts
Company physician
Pension plan
Good transport links
Parking
Health-promoting measures
Accessible
Company phone 
Coaching
Flexible working hours
Meal allowance
Internet access
Stock or equity options
Company car
Home Office
Dog-friendlyDas Haus ist, trotz seiner Größe, ein Familienbetrieb. Das macht sich positiv bemerkbar. Die Inhaberfamilie und die Unternehmensführung ist immer vor Ort, sichtbar und ansprechbar. Während der Corona Pandemie stand das Haus sehr loyal zu uns Mitarbeitern und tut dies aus meiner Sicht weiterhin.
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Gut organisiert
Ein paar der wenigen sind freundlich
Familiengeführtes Unternehmen!
Streletzki‘s sind vor Ort und auch persönlich ansprechbar.
Ohne Seniors Visionen hätte sich das alles so nicht entwickelt. Der Junior übernimmt und ist nah an den Mitarbeitenden. Cooler Typ!
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Mitarbeiter über 12 Monaten nach dem Austritt dazu aufzufordern einen ehemaligen Vorgesetzten anzuschwärzen inkl. dem Vorschlag diese sogar zu formulieren.
Es war mal „familiär“ - heute sieht man weder die Geschäftsleitung noch wird man mit Namen angesprochen oder eben von Denen gegrüßt zum Geburtstag. Kleinigkeiten… die Großes bewirken können/konnten. Das war mal anders. Man hatte das Gefühl man wird gesehen und geschätzt. Persönliche Ansprache, herzliches Begrüßen mit Namen. Alles vorbei.
Geschäftsführung gewechselt - neue Besen kehren gut.
Corona hat in der Substanz des Unternehmens alles zerstört.
An sich wirklich gute Ansätze. Wer die Anonymität
Mag und vor sich hinarbeiten will ...
Hier wird Inklusion leider immernoch nicht groß geschrieben, es fehlt an Jobs, die es behindeten Menschen ermöglicht, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht viel gewertschätzt, und wenn, dann meist mit ganz bizarren Klauseln, wie 1 Jahr Zugehörigkeit, keine Danksagung den Azubis etc
Weis ich noch nicht
Schlechte Führung, null Kommunikation.
Wir sind alle stolz und begeistert vom Neubau ‚Estreltower‘, jedoch sollten die ‚älteren‘ Bereiche nicht in Vergessenheit geraten (Estrelsaal!, ECH I) Die Mitarbeiter müssen jeden Tag die ‚Wehwehchen‘ ertragen/ ausbaden (veraltete Beleuchtung/ funktionsunfähige Klimaanlage/ nicht gewartete ELA-Anlagen (Lautsprecher)
Optik.
Mehr Dankbarkeit bei ehrliche und fleissige Leute
Offener, ehrlicher sein.
Dafür gibt es einen anonymen Briefkasten :-)
Geschäftsführung und Führungskräfte nur unter sich, Mitarbeiter erwerben. Ich gewärtschäzt. Keiner kümmert sich um niemanden.
The highest rated factor of Estrel Berlin is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 6 reviews).
Bin ich schon so alt? Wann fängt das an und wann hört es auf?
respektvoller Umgang mit älteren Kolleg*innen
zu wenig Anerkennung & Wertschätzung für langdienende Kolleg*innen
Teilweise so liebe Menschen, welche einen ein gutes Gefühl geben und sich sorgen um einen.
The lowest rated factor of Estrel Berlin is Communication with 3.5 points (based on 19 reviews).
Die für den Arbeitsalltag wichtigen Informationen sind stets verfügbar und zugänglich. Im Laufe der weiteren Digitalisierung des Unternehmens werden Anstrengungen unternommen die Arbeits- und Informationsmittel einfacher und transparenter zu gestalten. Natürlich gibt es Luft nach oben.
Mitarbeiterinfotage finden regelmäßig statt und sind informativ. Kritische Fragen und Statements sind erlaubt.
Meetings innerhalb mancher Abteilungen könnten öfter sein...
Innerhalb der technischen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die firmeninterne Kommunikation Convention& Event/Sales (Hotel) > technische Abteilungen (firmeninterne Veranstaltungsfirma) ist ausbaufähig!
Hoteleigenes Kommunikationstool. Jedoch werden viele wichtige Infos nur an führende Stellen weitergeleitet und dann nicht an alle kommuniziert
Das war leider noch nie wirklich ein Meisterstück. Aber auch hier… seit Corona… Kommunikation gleich Null oder falsch.
Informationen müssen permanent erfragt werden und trotzdem macht man vieles "Falsch" Es wird erwartet das man alles sofort weiss. Mitarbeiter Motivation sind Fremdworte.
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 19 reviews).
Jahresverträge, die nicht verlängert werden, scheinen Strategie zu sein.
in einigen Bereichen könnte das Angebot größer und transparenter sein
Als ehemaliger Azubi sehen die Beförderungschancen leider nicht so gut aus. Hier wird Vitamin „Beziehung“ groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte ist hier an falscher Stelle
Wenn man nicht gerade ein „Liebling“ ist - und Dinge hinterfragt - schwierig. Was mal konstruktiv war wird heute einfach „weggewischt“ oder „totgeschwiegen“.
geringe Aufstiegschancen
geringe Förderung von Weiterbildung (Begründung: kostet Geld & Zeit)
