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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben selbst haben inhaltlich Potenzial, und einzelne Kolleginnen und Kollegen auf Teamebene waren menschlich in Ordnung.
Die Chance gehabt zu haben, im Notfall geht die Familie immer vor
Die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was mit Führung zu tun hat. Erniedrigender Kommunikationsstil, Rassismus, kein Homeoffice trotz anderslautender Aussagen, Micromanagement, kein Lob, keine Wertschätzung, kein konstruktives Feedback — und eine Fluktuation, die zeigt, dass das kein Einzelfall ist.
Kommunikation innerhalb der Firma. Gerade wenn es um Prozesse geht, die einfacher gestaltet werden könnten.
Vieles am Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber darf kein Unternehmen führen. Nur der Wechsel der Führungskraft kann dieses Unternehmen retten. Rassismus — egal ob offen oder als "Witz" verpackt — muss sofortige Konsequenzen haben. Micromanagement, Kontrolle alle 30 Minuten und das systematische Niedermachen von Mitarbeitenden sind keine Führung, sondern Machtmissbrauch. Konstruktives Feedback muss gelernt werden. Solange das nicht passiert, wird die Fluktuation hoch bleiben und gute Leute werden weiter innerhalb von Wochen das Unternehmen verlassen.
Weniger aufregen, mehr Verständnis zeigen - von günstigen Arbeitskräften folgt günstige Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ETA+ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Teamebene gab es einzelne menschlich anständige Kolleginnen und Kollegen. Allerdings wurde durch die Führungskraft aktiv Spaltung erzeugt — unter anderem durch rassistische Kommentare über ausländische Teammitglieder gegenüber deutschen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETA+ ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kommunikationsstil ist systematisch erniedrigend. Aussagen wie "Shit in Shit out", "nicht zu gebrauchen", "du hast keinen Clou" oder der Vergleich einer Mitarbeiterin mit einem inkompetenten Bahnschaffner sind keine Ausrutscher — das ist der Standardton. Sachliches, konstruktives Feedback existiert nicht. Aufgaben werden mit minimalem Briefing erteilt, fehlende Informationen dann aber als persönliches Versagen der Mitarbeitenden gewertet. Kritik ist ausschließlich eine Einbahnstraße: Rückmeldungen oder Nachfragen werden nicht toleriert, Kritikfähigkeit ist schlicht nicht vorhanden. Das Verhalten zeigt deutlich narzisstische Züge — Gespräche ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung oder Karriereentwicklung wurden zu keinem Zeitpunkt gefördert oder auch nur thematisiert. Statt Entwicklung gab es Kontrolle und Kritik. Bei einer Fluktuation, bei der kaum jemand länger als ein paar Wochen bleibt, ist langfristige Entwicklung ohnehin illusorisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETA+ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ETA+ schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETA+ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETA+ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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