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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da kein zu großer zeitlicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und dennoch stets alle gewissenhaft arbeiten. Viele sind schon seit vielen Jahren bei der Firma und sehr zufrieden, betont wird immer das familiäre Miteinander.
Es besteht eine große Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern, die den Arbeitstag sehr komfortabel gestaltet.
Änderungswünsche werden dankend angenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Persönlich gefällt mir die Aufteilung der Büros: viele haben ihr eigenes Büro und es gibt kein Großraumbüro.
Hier ...
Die Informationen über rechtsbetrachtung
Vor Ort beim Kunden kann man sich seine Zeit einteilen, ja, man muss Leistung bringen, aber sie wird auch vom Kunden gewährt schätzt
Das Weiterbildung sogar mit Berufsfremden Themen möglich ist
Bewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schreitet nicht ein
Wurde schon erwähnt
Aktives unterstützen von Mausilein
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Das er nichts unternimmt und sogar noch schützt
Verbesserungsvorschläge
Auf die Auswahl der Mittarbeiter achten und auch zwischen den Zeilen hören
Gut wäre es zu unterbinden, dass die Buchhaltung ein nicht in Maß regelt, oder man in der Buchhaltung permanent zu hören bekommt, wie man seinen Ex ausnimmt. Die Abteilungen sollten das machen, wofür sie da sind.
Es war bis jetzt sehr schön, hat sehr viel Spaß gemacht. Nach personellem Zuwachs ging es dann bergab. Danach hieß es, sie hat Welpenschurz, wir möge doch Verständnis haben, sie macht viel durch. Ich kann es nicht verstehen, das hier geschützt wird und unterstützt wird, wie hier aktive Mauschelei Getrieben wird.
Schmeißt sie raus ist die falsche Antwort, wir bilden uns ja weiter.
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
wird berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Na ja Weiterbildung in Sachen EHE aus und fertigmachung ist auch Kommunikation
Doof Gelaber in gewissen Abteilungen. Draußen ist gut.
Soweit OK Weiterbildung ist Programm
bei mehr als 100 Mitarbeitern kann nicht jeder immer alles wissen
ständig wechselnde Arbeitsanweisungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist abfallend
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt
In Sachen ….
Immer möglich, man muss sich nur äußern, es wird unterstützt und finanziert, egal welche Seminare, Weiterbildungen..
es werden jedem Entwicklungs- und Weiterbildungen ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eubag Operation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Eubag Operation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eubag Operation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eubag Operation als eher modern.
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Eubag Operation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eubag Operation
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