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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fahrer und das Platzpersonal sind sehr kollegial.
Ehrlich gesagt finde ich gar nichts gut am Arbeitgeber.
leider kann ich nichts gutes berichten
Das er immer für einen da wahr und man mit ihm über alles reden konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitenden und auch mit mir persönlich als sehr enttäuschend. Abwertende und völlig unangemessene Sprüche kamen direkt von einer Führungskraft, die von allen anderen Führungskräften im Kollektiv ignoriert wurden
Der Chef äußert frauenfeindliches und rassistisches Verhalten.
Das es kein weltoffenes Unternehmen ist, wo jeder willkommen ist.
Jungs mit Ohrringen bekommen diese verboten vom Chef.
Man muss sich leider für alles rechtfertigen.
Es wird einem in‘s Gesicht gelächelt und sobald man sich umdreht weiß man, dass das Geläster losgeht.
Das er zuviel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt hat
Verbesserungsvorschläge
Man sollte genau hinsehen, wer dem Betrieb gut tut und wer nicht.
Wenn man nur Quereinsteiger einstellt, darf man nicht erwarten, dass man nach 1 Jahr eine Vollausgebildete Fachkraft mit über 30 Jahren Berufserfahrung ersetzen kann. Leider wird genau das erwartet.
Es gab viele Gespräche, die auf der Basis einer einzelnen unzufriedenen Person geführt wurden. ( Infos die zum größten Teil nicht gestimmt haben ).
Man sollte junge Menschen fördern und neue Aufgaben anstatt zu hoffen, das jeder sich um ...
Ein zufriedener Mitarbeiter bringt im Regelfall einen guten, motivierten Mitarbeiter hervor. Dazu bräuchte es Gehaltsanpassungen, Überstundenreduzierung, Einklang von Familie und Job schaffen, Unterbindung von Seximus und Rassismus (GERADE IN DER FÜHRUNGSEBENE), Kommunikation auf Augenhöhe...
Es sollten Mitarbeiter eingestellt werden die echtes Interesse an einem angenehmen Arbeitsklima haben.
Das Gehalt sollte an die Standards der Zeit angepasst werden.
Das Unternehmen sollte endlich modernisiert und digitalisiert werden.
Das Unternehmen sollte dringend den Kollegenzusammenhalt fördern, anstatt ihn zu unterdrücken. Außerdem wäre eine kritische Selbstreflexion der Führungskräfte angebracht.
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter
- angemessene Aussprache und Umgang untereinander
- Bezahlung der geleisteten Überstunden
- Einstellung qualifizierter und professioneller Mitarbeiter, welche sich gewählt und vorzeigbar ausdrücken können und nicht so ein peinliches und Rufschädigendes Aushängeschild für die Firma sind
- mehr Kontrolle durch den Geschäftsinhaber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Scalabrin Recycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Entsorgungsfachbetrieb eine Selbstverständlichkeit
Es ist halt ein Recycling Unternehmen.
Allerdings wird innerhalb des Betriebes nicht recycelt.
Pappe, Plastik und Müll wird zusammen weggeworfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Scalabrin Recycling ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich wird nichts offen kommuniziert. Es gibt Mitarbeiter, die andere von oben herab behandeln und verbal sehr laut und erniedrigend werden. Gespräche zwischen den Kollegen werden ausdrücklich untersagt, sodass sich diese gar nicht richtig kennenlernen können. Wie hier ein Teamspirit entstehen soll erschließt sich mir nicht. Spricht man dies bei Führungskräften an wird behauptet, dass keine Unterbindung stattfinden würde.
Mitarbeitende werden direkt vor anderen bloßgestellt oder fertiggemacht; im Nachhinein wird, wenn nötig, halbherzig entschuldigt. Oft findet Kommunikation nur hinter dem Rücken der Betroffenen statt, anstatt offen und ehrlich im Team.
Die Kommunikation findet nur hinter dem Rücken der Kollegen statt.
Hier reden nur ausgewählte Personen miteinander und jeder sagt dir was anderes.
Bringt nichts, hier wird nur nach Sympathie gehandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte kann die Geschäftsführung nach Fortbildungsseminaren fragen und diese werden, zumindest bei mir, bisher immer gewährt. Es muss halt nur etwas mit seiner Tätigkeit zu tun haben. Eine Karriere kann man hier nicht starten, dafür ist das Unternehmen zu klein.
Beim Vorstellungsgespräch wird dir das gelbe vom Ei versprochen.
Erstmal angekommen merkt man sehr schnell, dass man selber nicht entscheiden kann, ob und wie man sich weiterentwickelt.
Das macht die Geschäftsführung nach ihrem bemessen.
Ich habe nicht mal eine ausreichende Einarbeitung erhalten und kann mir nicht vorstellen, dass es dort Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Mit viel Glück bekommt man eine bessergestellte Position, wenn diese frei wird. Weitergebildet wird nur die Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eugen Scalabrin Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eugen Scalabrin Recycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugen Scalabrin Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugen Scalabrin Recycling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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