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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung ist top strukturiert, vom durchdachten Einarbeitungsprozess bis hin zur aktiven Mitarbeit an echten Entwicklungsprojekten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wodurch man in kurzer Zeit viel praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung sammelt. Besonders hervorzuheben ist die Integration in ein Entwicklungsteam. Es herrscht ein super Arbeitsklima, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und jeder jederzeit ein offenes Ohr für Fragen hat. Ich finde, dass das in der Ausbildung sehr wichtig ist um sich optimal zu entfalten.
Man hat immer freundliche Gesichter um sich und fühlt sich eigentlich nicht eingeschlossen. Jede hilft sich gegenseitig aus und man lernt viel kennen.
Man lernt sehr viel. Durch direkten Kontakt mit meinem Ausbilder habe ich nie Momente in denen ich gelangweilt bin oder nichts zu tun habe. Das Arbeitsklima generell ist sehr angenehm und familiär. Auch mit dem Chef ist man seit Tag 1 per du und kann über alles reden.
Das Klima ist top. Die Chefs sehr sympathisch und man kann immer auf einer Augenhöhe mit den Chefs reden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, als Werksstudent gut, da viele Interessante Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Konzept der Firma ist sehr stark auf Werkstudenten getrimmt. Billige, schnell verfügbare Arbeitskräfte, demenstprechend auch hohe Fluktuation.
Das Gehalt.
Unterirdische Bezahlung. Mangelnde Wertschätzung.
Geringe Ausbildungsvergütung
Schlechte Leistungseinschätzung oder Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Für Neuankömmlinge könnte man eventuell eine Art Abfrage der Person durchführen, in der sie nochmal genau erklärt was er/sie gut kann, wie gut er/sie es kann und was er/sie am liebsten tun würde.
Es gibt eigentlich nur wirklich den Punkt des schlechten Gehalts im Vergleich zu anderen Firmen.
Anheben der Ausbildungsvergütung, Mehr Informationen zu Übernahmechancen zu Beginn der Ausbildung
Mitarbeiter mehr wertschätzen, auf Feedback eingehen.
Mehr Benefits und Urlaub für Mitarbeiter wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von EUROKEY Software ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind äußerst wertschätzend, zugänglich und unterstützen mich und meine Kolleginnen und Kollegen aktiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback erfolgt konstruktiv und auf Augenhöhe. Man spürt, dass das Team ernst genommen wird und die persönliche Entwicklung gefördert wird. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich verstanden, unterstützt und motiviert fühlt.
Der Vorgesetzte der DevOps-Abteilung verhält sich angemessen, vergibt Aufgaben und bleibt Human als auch Nett und freundlich.
Direkter Draht zu den Vorgesetzten, jederzeit die Möglichkeit sich zu Unterhalten
So etwas ist extrem subjektiv, aber die Vorgesetzten gehen immer respektvoll mit mir um. Gerade das lockere miteinander gefällt mir. Natürlich ist es hier und da mal etwas ernster, aber das finde ich hervorragend. Zu ernst ist nicht gut und zu locker bewirkt nichts. Die Entscheidung sollte also nicht zwischen Armee oder Zirkus liegen.
Ich habe immer das Gefühl, dass mein Gegenüber mich als Mensch sieht und nicht als ersetzbare Nummer.
Betroffene Mitarbeiter werden bei Entscheidungen immer mit einbezogen, da ihr Fachwissen notwendig ist, um eine Entscheidung zu treffen.
Manche Ziele sind zwar ambitioniert, das ist meiner Meinung nach aber auch notwendig, um im Wettbewerb zu bestehen.
Sollten Ziele mal nicht oder nur verzögert erreicht werden, wird jedoch niemandem der Kopf abgerissen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROKEY Software ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt als Werkstudent war gut, das Angebot für eine Übernahme nach meiner Thesis allerdings nicht ansatzweise marktüblich.
Gehälter deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Kein Wunder, dass hier so viele Studenten beschäftigt werden, die kann man ja ruhig schlecht bezahlen. Überstunden sind nicht geregelt und sollen laut Chefetage nicht mal getrackt werden. Wer Überstunden macht kann diese zusätzlich vergüten lassen oder abfeiern, aber wohlgemerkt nur nach Wohlwollen des Vorgesetzten. Sonstige Leistungen werden nicht erbracht.
Bezahlung nur minimal über Mindestlohn. Lohnkürzungen und Ausfall einzelner Monatslöhne nicht selten.
Die Geschäftsführung geizt sehr gerne. Personal wird als Kostenfaktor angesehen.
Das Ausbildungsgehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich. Zu Zahlungsausfällen oder -verzögerungen ist es bisher noch nicht gekommen.
Gehalt wird individuell ausgehandelt. Zahlungen sehr pünktlich.
VWL werden geboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für die eigene Karriere an, unteranderem zum Beispiel eine Ausbildungsstelle, Studentenjobs etc.
Die Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien eher begrenzt, was aber ein bewusst gewähltes Prinzip ist. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Wenn sie benötigt wird, ist die Unterstützung garantiert.
flache Hierarchie = keine Karriere möglich
Arbeit und Studium gehen hier Hand in Hand und stützt sich so gegenseitig.
Studienerfahrungen lassen sich auf der Arbeit in die Praxisumsetzen und fördert so immer weiter das Selbstvertrauen und die Selbstsicherheit im Studium.
Ich kann als Werkstudent direkt mit unterschiedlichen Berufsbildern und Kunden zusammenarbeiten und bekomme Verantwortung zu Teil an der ich gut wachsen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROKEY Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EUROKEY Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROKEY Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROKEY Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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EUROKEY Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROKEY Software
Branchendurchschnitt: IT