Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima ist hervorragend.
Nur Frühschicht und nur im Notfall Wochenendarbeit. Die Hierarchien zu den Vorgesetzten sind sehr Flach.
Generell ein sehr familiäres Umfeld.
Ich bekomme pünktlichst & zuverlässigst mein Geld, für individuelle und persönliche Anliegen findet man in der Regel Gehör, Feedbacks & Verbesserungen und auch mal Diskussionen bzw. andere Meinungen werden zugelassen und nicht nachtragend gewertet.
- Die Offenheit und den Stil der Geschäftsführung und der Vorgesetzten
- Maschinenpark kann wirklich viel
- In der nahen Vergangenheit wurden die richtigen Leute an die richtigen Positionen gesetzt
- Events wie Sommerfest, Fußballcups usw.
Guter Kollegen zusammenhalt viele sind gerne hier und das ist wichtig...
Interessante Produkte und neue Projekte
Neue Geschäftsführung die die Mitarbeiter respektiert und dementsprechenden Umgang pflegt.
Wie bereits erwähnt die fehlenden Extraleistungen.
Kein Tariflohn.
Grüppchenbildung; Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich, je nach dem um welche Person es sich handelt; nicht alle Abteilungen verfügen über geschulte Führungskräfte; Abläufe werden nicht zu Ende gedacht; in der Vergangenheit hohe Fluktuation (leider nicht verwunderlich); Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Abhängigkeit von der AG viele Sachen dauern zu lange
mittlerweile Alles !!
Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen.
Gehälter anpassen.
Vorgesetzte sollten mehr auf die Mitarbeiter zukommen, was Weiterbildungsmaßnahmen angeht.
Evtl. die Büros mal renovieren. Extravergütung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre prima.
Größtenteils passt alles - Verbesserungen gibt es immer. Weniger Abhängigkeit von der AG.
Mehr für die Mitarbeiter tun um attraktiver zu werden (Soziale Aspekte/Förderungen)
Weiter Konzentration auf die Mitarbeiter. Sie wissen was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird hinsichtlich der Belastung Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt immer Mal Kommunikations Probleme aber im Grunde sehr kollegial. Hier wären dennoch Schulungen für Führungskräfte teilweise wirklich nötig.
die vorgesetzen sind unfair und leiten die Mitarbeiter nicht
kein Rückgrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird mit Fortbildungen unterstützt
Seminare und Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Schulungen werden järlich durchgeführt
Gute Schulungsmaßnahmen
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird stark eingegangen. Es werden allerlei Schulungen für die Mitarbeiter organisiert, ob für Maschinen oder Software. Weiterbildungen werden finanziell vom Arbeitgeber unterstützt sowie der Mitarbeiter bei bedarf dafür freigestellt (Bildungsurlaub).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand sind und sich entfalten können.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
