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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist hervorragend.
Nur Frühschicht und nur im Notfall Wochenendarbeit. Die Hierarchien zu den Vorgesetzten sind sehr Flach.
Generell ein sehr familiäres Umfeld.
Ich bekomme pünktlichst & zuverlässigst mein Geld, für individuelle und persönliche Anliegen findet man in der Regel Gehör, Feedbacks & Verbesserungen und auch mal Diskussionen bzw. andere Meinungen werden zugelassen und nicht nachtragend gewertet.
- Die Offenheit und den Stil der Geschäftsführung und der Vorgesetzten
- Maschinenpark kann wirklich viel
- In der nahen Vergangenheit wurden die richtigen Leute an die richtigen Positionen gesetzt
- Events wie Sommerfest, Fußballcups usw.
Neue Geschäftsführung die die Mitarbeiter respektiert und dementsprechenden Umgang pflegt.
Guter Kollegen zusammenhalt viele sind gerne hier und das ist wichtig...
Interessante Produkte und neue Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grüppchenbildung; Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich, je nach dem um welche Person es sich handelt; nicht alle Abteilungen verfügen über geschulte Führungskräfte; Abläufe werden nicht zu Ende gedacht; in der Vergangenheit hohe Fluktuation (leider nicht verwunderlich); Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Wie bereits erwähnt die fehlenden Extraleistungen.
Kein Tariflohn.
Abhängigkeit von der AG viele Sachen dauern zu lange
mittlerweile Alles !!
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen.
Gehälter anpassen.
Vorgesetzte sollten mehr auf die Mitarbeiter zukommen, was Weiterbildungsmaßnahmen angeht.
Evtl. die Büros mal renovieren. Extravergütung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre prima.
Größtenteils passt alles - Verbesserungen gibt es immer. Weniger Abhängigkeit von der AG.
Weiter Konzentration auf die Mitarbeiter. Sie wissen was sie tun.
Mehr für die Mitarbeiter tun um attraktiver zu werden (Soziale Aspekte/Förderungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird hinsichtlich der Belastung Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROMICRON Werkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Tarifbindung aber wer Leistung bringt kann sich verbessern, 29 Tage Urlaub 40 Std Woche es wird ab vielen Sachen für die Mitarbeiter gearbeitet aber oft von AG Seite gebremst
wenig sozialeistungen, lohn niedrig, kostenlos wasser für alle, kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld
Grundlohn okay, aber keine Tarifbindung, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird mit Fortbildungen unterstützt
Gute Schulungsmaßnahmen
Seminare und Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Schulungen werden järlich durchgeführt
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird stark eingegangen. Es werden allerlei Schulungen für die Mitarbeiter organisiert, ob für Maschinen oder Software. Weiterbildungen werden finanziell vom Arbeitgeber unterstützt sowie der Mitarbeiter bei bedarf dafür freigestellt (Bildungsurlaub).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand sind und sich entfalten können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROMICRON Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EUROMICRON Werkzeuge gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROMICRON Werkzeuge als eher modern.
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