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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundlich, versucht fair und gerecht zu sein
toll fand ich, das ich nach 3 Jahren woanders ohne probleme zurück zu EuroQ konnte, andere firmen machen das nicht
wie wir miteinander reden können
Urlaubskommunikation ist optimal geregelt, Betriebsklima ist humorvoll und es herrscht Duzkuktur.
das miteinander
Das ich mich frei entfalten kann, selbständiges Arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden. Man kann auch mal einen Fehler machen, ohne dafür gleich hart bestraft zu werden. Weihnachtsfeiern und Firmenfeiern fördern den Zusammenhalt .
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal etwas chaotisch
Oben genannte Punkte
Mitarbeitergehälter
-man sollte Stellenauschreibung nicht mit bezahlten Urlaubs und Weihnachtsgeld betiteln wenn es dann doch nicht bezahlt wird
Unregelmäßige Arbeitszeiten, keine langfristige Planung möglich, das liegt aber nur zum Teil am Aufgabengebiet als Dienstleister, Fahrten mit Privat Pkws zum Einsatzort
Verbesserungsvorschläge
mehr klarheit
Urlaub ist sehr knapp
Bessere Kommunikation um den Einstieg in den Job zu vereinfachen
euroQ kann an der Lage in der Automobilindustrie eigentlich nichts ändern...hieraus entshenen die Meisten probleme
Gleitzeit einführen, Mitarbeitergehälter erhöhen, Mitarbeiterwertschätzung sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EuroQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
von 22 Jahren bis über 60 alles dabei
Da ich ja zu den älteren Kollegen gehöre kann ich auch hier gut mitreden. Ich fühle mich wohl.
Überhaupt kein Thema, alle werden gleich behandelt
Hier gibt es keine Probleme
Es werden Kollegen mit Erfahrung eingestellt und auch an führende Positionen gesetzt. Kollegen die bereits im Unternehmen sind, werden wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroQ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, diese werden direkt von der Geschäftsführung blockiert.
Negativ du muss nur funktionieren, wenn du nicht kannst kannst du gleich gehen....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuroQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EuroQ schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuroQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuroQ als eher modern.
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