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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und Auftreten nach außen wirkten professionell
Alles was das Herz begehrt und vieles mehr
Gutes Arbeitsklima, Weiterbildung wird unterstützt, kurze Wege zu Kollegen und Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptziel des Inhabers scheint allein der schnelle Profit zu sein - egal wie. Es wird versucht, jedem Kunden alles zu versprechen, auch wenn die Firma vieles davon gar nicht wirklich leisten kann.
Diese " Wir- können-alles"-Philosophie führt letztlich zu Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitenden, weil Erwartungen geweckt werden, die nicht erfüllt werden können.
Leider zu viel
die Unprofessionalität & die Unehrlichkeit des Inhabers ,
nichts was mir schadet,ein guter Kumpel
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, da viele verschiedene Arbeitsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Professionalität
Work-Life Balance
Mitarbeiter besser behandeln
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden wären wünschenswert. Lieber klare Grenzen setzen und offen sagen, was wirklich machbar ist , statt alles zu versprechen, nur um Aufträge zu gewinnen
der Inhaber soll auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitern mehr gucken und nicht nur auf Geld und soll er vor allem ehrlich mit den Kunden sein was die Preisgestaltung angeht
keine er macht alles um uns zu motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EuroSkyPark ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Themen, die leider nicht vermittelt werden können.
Sehr interessante Aufgaben im Bereich Satellitenkommunikation. Spannende Projekte und die Aufgaben ändern sich ständig !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroSkyPark ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Hier ist noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuroSkyPark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EuroSkyPark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuroSkyPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuroSkyPark als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EuroSkyPark
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EuroSkyPark
Branchendurchschnitt: Telekommunikation