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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oftmals ist EUROTEC einen Schritt voraus in den verschiedensten Bereichen. Auf die Arbeitnehmer wird acht gegeben und höchste Motivation und seh gute Leistungen beim Arbeitnehmer wird wertgeschätzt & in den verschiedensten Weisen gewürdigt in Form von Flexibilität in den (neue Vertrags-) Arbeitszeiten (Mamis) oder der Ausbau des Aufgabengebiets, das am meisten Freude im Arbeitsalltag bringt usw. Menschlich stimmt es bei EUROTEC auf jeder einzelnen Etage.
Immer ein offenes Ohr für die Angestellten, wirklich faire Chefs und ein super Sommerfest
Alle auf einer Augenhöhe und man kann sein wie man ist ohne sich verstellen zu müssen
Besten und coolsten Chefs die ich je hatte
Immer ein offenes Ohr für Anregungen, Wünsche und Sorgen
Ständige Weiterentwicklung (neue Methoden, Hilfsmittel, neue Produkte)
- Familienfreundliches Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind Maßnahmen von Vorgesetzten etwas zu „erzieherisch“ und können in den falschen Hals genommen werden.
Nur 12 Gehälter
Für mich ? Da gabs nichts schlecht zu reden
Ich war glücklich
- so einiges!
- Man fühlt sich sehr unwohl
sehr gerringer Respekt für Arbeitnehmer, algemeine Einstellung "das kann doch jede"
Verbesserungsvorschläge
Abwechslungsreichere Aufgaben
- Mitarbeiter besser Wertschätzen
Komunikation verbessern, Interesse für Mittarbeiter zu zeigen, motivation leisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EUROTEC Antriebszubehör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut - zu 100%
Absolut angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROTEC Antriebszubehör ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Keine Chance, Familienbetrieb
Flache Hierarchie und wenige Mitarbeiter (ca. 35) Die wenigen Führungspositionen sind mit Familie oder Langzeitmitarbeitern besetzt.
Ggf. gibt es in Zukunft weitere Möglichkeiten bei weiterem Wachstum.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, wenn man sich eine gewisse Zeit verpflichtet.
Fehlende/Lückenhafte Einarbeitung, keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROTEC Antriebszubehör wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EUROTEC Antriebszubehör besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROTEC Antriebszubehör als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROTEC Antriebszubehör als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EUROTEC Antriebszubehör
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROTEC Antriebszubehör
Branchendurchschnitt: Industrie