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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

**Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:**
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit erheblich verbessern könnten:
1. **Faire Bezahlung:** Die Gehälter sollten an die tatsächliche Arbeitsleistung und den Marktstandard angepasst werden. Als Freelancer sollte eine angemessene und pünktliche Auszahlung gewährleistet sein.
2. **Realistische Zielsetzung:** Setzen Sie realistische und erreichbare Ziele, die mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Ressourcen übereinstimmen. Unrealistische Anforderungen führen zu Überforderung und Frustration.
3. **Wertschätzung und respektvoller Umgang:** Behandeln Sie alle Mitarbeiter, insbesondere Freelancer, mit mehr Respekt ...
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EUTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EUTECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUTECH als eher traditionell.

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EUTECH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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