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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
..., dass er offen für Ideen ist.
..., dass die Weiterentwicklung des Betriebs angestrebt wird
..., dass es HanseFit gibt
..., dass die Führungskräfte (meiner Erfahrung nach) mich Ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Am besten finde ich die Menschlichkeit, die einem von jedem entgegengebracht wird.
Vor Jahren wurden individuelle Gestaltungsmöglichkeiten geboten, dies hat sich mittlerweile verändert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
..., dass es viel nach Tarifen und Verträgen geregelt wird. So bleiben teilweise Individuell Wünsche oder Gehaltsvorstellungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten aus. Ich würde sagen, dass ist aber meckern auf einem sehr hohem Level.
..., die finanzielle Abhängigkeit durch die Refinanzierung macht es in manchen Bereich schwierig Projekte oder Wünsche zu berücksichtigen
Keine Mitarbeiterpflege, kein Interesse an Mitarbeitern, keine Wertschätzung, "Reisende soll man nicht aufhalten". Somit geht einer nach dem anderen weg.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine
Die Führungsriege austauschen und innovative Ideen weiterverfolgen, um im pädagogischen Prozess nicht das Schlusslicht darzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ev. luth. jugendhilfe bockenem ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Tarifverträge besteht, für mich, aufjedenfall die Gleichberechtigung. Auch werden gewissen Leitungspositionen höher Vergütet. Ich habe den Eindruck, dass das Leitungsteam sehr gemischt ist.
Ein von Frauen geführter Verein, lässt Frauen in Frauenberufen schalten und walten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ev. luth. jugendhilfe bockenem ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsmaterialien sind veraltet. Computer, Laptop oder Diensthandy sind nicht modern oder annährend aktuell. Inventar an Möbel wirkt auch etwas veraltet (Keine ergonomischen Stühle oder höhenverstellbare Schreibtische). Dienstfahrzeuge sind zum Großteil alt und klapperig. Liegt sicherlich auch mit an den Nutzer*innen. Genug Arbeitsmöglichkeiten gibt es für jede*n Mitarbeiter*in.
Solange man mitmacht und den Mund hält, geht es, sobald es zu Problemen kommt, wird man als Störenfried behandelt und mundtot gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Leitungspositionen zu kommen ist dann möglich wenn aktuelle Leitungen aufhören mit dieser Tätigkeit. Die Aufstiegschancen sind nicht hoch.
Weiterbildung und Fortbildung ist super geregelt. Der Bertrieb übernimmt einen Großteil der Kosten. Auch werden die Stunden als Arbeitszeit gewertet. Bildungsurlaub muss auch genutzt. Auch an Wochenenden werden Fortbildungstage als Arbeitszeit in höhe der Regelarbeitszeit für diesen Tag (7,7 Std bei Vollzeit) gewertet. In den letzten 2 Jahren wurde in dem Bereich sehr zu Gunsten der MA*in gehandelt.
Jedes Jahr eine Fortbildung, wenn man möchte und fachweiterbildungen sind auch kein Problem und werden gefördert.
Karriere ist nicht möglich, Führungskräfte werden von außen rekrutiert. Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel privat finanziert und nur anteilig vom Arbeitgeber getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ev. luth. jugendhilfe bockenem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ev. luth. jugendhilfe bockenem besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ev. luth. jugendhilfe bockenem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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