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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWenn man jetzt mal nur den Standort Oldenburg betrachtet, ist es wirklich ein großartiges Team. Zudem hat man viele Freiheiten und viel eigenen Gestaltungsspielraum. Auch die Lage in der Stadtmitte ist toll. So kann man z. B. in der Mittagspause auch mal mit ein paar Kollegen essen gehen. Das stärkt den Zusammenhalt. Bei all den negativen Punkten muss man eben auch die positiven Sachen betrachten und auch die gibt es - teilweise ausgeprägter als ich sie bisher bei anderen Arbeitgebern ...
_immer weniger
_dafür reicht der Platz hier nicht
Es wäre wahrscheinlich für's Unternehmen gesünder gewesen, wenn es nicht von einem finnischen Konzern gekauft worden wäre. Es sind zu Beginn schon zu viele Dinge schief gelaufen. Das Unternehmen hätte besser eigenständig bleiben sollen, da es nicht einfach war, es in die Konzernstrukturen einzugliedern. Leider fehlt dem Management die nötige Selbstreflektion. Das Unternehmen hatte ein riesen Potenzial. Auch anfängliche Fehler hätte man noch ausmerzen können. Schade drum.
- Das Management austauschen und fähige Menschen einsetzen. Man könnte das vorhandene Management auch coachen (ich weiss nicht, wie ich das sonst nennen soll), aber ob das was bringt?
- Gemeinsam mit den verantwortlichen Abteilungen generelle neue Lösungswege und Verbesserungen erarbeiten / Mitarbeiter mehr einbeziehen
- Das Wir-Gefühl stärken / Vertrauen aufbauen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und/oder Mitarbeitergespräche durchführen und das Feedback ernst nehmen
- Das gegebene Potenzial nutzen, anstatt es ohne Sinn und Verstand vor die Wand zu fahren
- ...
...laufen seit Jahren ins Leerebzw. werden gar nicht notiert
Der am besten bewertete Faktor von Evac Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es nur ums Team in Oldenburg gehen würde, dann wäre es definitiv fünf Sterne wert. Einen Punktabzug in der B-Note gibt es leider für das finnische Management. Hier in Oldenburg ist zwar die Fluktuation immer recht hoch gewesen, aber das hing vielleicht auch einfach mit den Rahmenbedingungen zusammen. Das Team an sich ist aber toll und ich hab die Menschen sehr ins Herz geschlossen. Teilweise sind auch Freundschaften entstanden. Das ist für mich ein ganz wichtiger und elementarer Punkt. ...
im lokalen Office top, in den Niederlassungen erträglich, im Konzern extrem suboptimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evac Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den deutschen Teams sind die Chancen nicht besonders hoch. Generelle Weiterbildungen wurden so gut wie gar nicht angeboten. Karriere kann man eigentlich nur als Finne machen. Dort jubelt man sich gerne gegenseitig hoch, auch wenn es manchmal besser wäre, den Ball etwas flacher zu halten. Aber wie heisst es so schön: Hochmut kommt vor dem Fall.
Karriere nur im Konzernstammhaus, keine individuellen Weiterbildungen, keine Förderung in irgendeiner Form
