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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität des DPL
Zahlt Pünktlich, zahlt Weihnachtsgeld
ehrliche und aufrichtige Haltung des Vorstandes - sowie gesellschaftliches Engagement für "nicht populäre" Themen (Bsp. Häusliche Gewalt, Beratung von Sexarbeiter*innen, Beratung bei Genitalverstümmelung uvm.)
Moderne Denkweisen
Gute Bezahlung und faire Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern oft einfach nur ausgenutzt. Erarbeitet Plusstunden werden weder ausbezahlt noch irgendwie anders abgegolten. ( hier handelt es sich um Stunden die vorgegeben Arbeitszeiten. Da man aber keine Transparent hat wusste man auch nicht das man diese Stunden hat. Klausel alles was älter wie 6 Monate ist hinfällig. Davor hat man versucht das ganze unter den Teppich zu kehren.)
Sondern ganz dreist auf eine Klausel hingewiesen. Eine ehrliche Kommunikation des Arbeitgebers hätte viel Ärger und ...
Alte Strukturen sind noch vorhanden
Unhöflicher Umgangston, fehlender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Führung und Leitungen verbessern
Mehr auf seine Mitarbeiter zugehen, sie mit ins Boot nehmen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Gleichbehandlung aller Arbeiter. Transparenz …. die gibt es vor Ort nicht. (Plus, minus Stunden, Urlaub) , jeder Mitarbeiter hat das Recht seine Zeiten zu wissen. Nicht erst betteln müssen um diese zu erfahren.
Mit der neuen Gesamtleitung haben sie alles richtig gemacht.
Mehr Teambuildingmaßnahmen, freundlicherer Umgang unter den Mitarbeitern
Mitarbeiter freundlicher werden, gratis Getränke und mehr Angebote für die Mitarbeiter bieten dass sie sich wohler fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Frauenhilfe in Westfalen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
feministische Ausrichtung fördert die Gleichberechtigung und Anerkennung aller Geschlechter
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Frauenhilfe in Westfalen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Großteil ist am schimpfen … wenn Teams sind bekommen sie aber dann die Zähne nicht auseinander.
Da ist in der Vergangenheit leider viel falsch gelaufen, es gab so viele Veranstaltungen die alle eingestampft wurden. Zu wenig Besucher hieß es immer, aber es wurde auch nichts dafür getan mehr Menschen anzulocken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man möchte und mit bestimmten Leuten gut ist klappt das ganz gut.
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch (mit-)finanziert
Manche Kollegen werden zu bestimmten fort und Weiterbildungen gezwungen obwohl sie darauf gar keine Lust haben zum Beispiel zum Praxisanleiter.
regelmäßige Workshops, Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Frauenhilfe in Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Frauenhilfe in Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Frauenhilfe in Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Frauenhilfe in Westfalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Evangelische Frauenhilfe in Westfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelische Frauenhilfe in Westfalen
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