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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, viele Fortbildungen,
Die vielfältigen Abgebote im Rahmen der Jugendhilfe
Es gibt regelmäßig Supervision und einen Tarifvertrag mit Sonderjahreszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nicht mehr um die Klienten und deren Wohl, sondern eher darum möglichst viel Geld zu generieren.
Weniger Benefits, weniger möglichkeit zum Teambulidung und generell weniger Aktivitäten die außerhalb angeboten werden
Im belastenden Schichtdienst wird wenig auf die Mitarbeiter geachtet und immer weiter erwartet, dass man einspringt. Einsatz (z.b. über die Arbeitszeit hinaus, oder vieles Einspringen) wird selten gewertschätzt, sondern erwartet.
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Bezahlung/ Eingruppierung ist zu niedrig für die Anforderungen/ den Verschleiß
- Leitungsebene ist realitätsfern und klüngelt vor sich hin
- Wenig Transparenz
- Kaum Bereitschaft, die bestehenden Strukturen zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von Mitarbeitern erpressen lassen und Leute in Positionen einstellen die dort aufgerundet von magenldern Ausbildung nicht hin gehören. Kann nicht sein das man als Hauswirtschaftskraft sich einklagen kann und jetzt die gleichen Sachen macht wie ausgebildete Pädagogen
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein. Fürsorge für diese tragen. Ehrliche Kommunikation.
Die Kommunikationsstrukturen, sowie Arbeitsabläufe und Strukturen könnten verbessert werden.
Mitarbeitende besser bezahlen, Personalmangel mit den zuständigen geldgebenden Behörden kommunizieren und Lösungen finden, anstatt geldgierig Projekte aufzustocken, Fallzahlen zu steigern bei nicht gleichzeitiger Garantie auf Steigerung der Mitarbeitenden. Antidiskriminierung und Antirassismus sowie Kinderschutz nicht nur auf die Website schreiben, sondern auch konzeptionell und tatsächlich umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der soziale Bereich ist ohnehin eine von Frauen dominierter Branche, sodass in den mittleren Führungsebenen viele Frauen sitzen. Wer sollte es auch sonst machen. Die Geschäftsführung liegt jedoch bei alten weißen Männern und queere Personen oder PoCs haben es bestimmt nicht leicht in diesen verstaubten Hierachien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierachien im Träger sind so undurchsichtig und an Personen (alte weiße Männer) geknüpft, dass häufig wichtige Infos wie Personalentscheidungen (bei Personalsuche werden häufig Interne willkürlich, oft auch gegen deren ausdrücklichen Willen, auf die Stelle gesetzt, ohne Mitspracherecht der Teamleitungen) nicht kommuniziert werden. Wichtige Infos, ob z.B. Projektgelder weiter fließen (an die oft Arbeitsverträge und somit Arbeitsplätze gekoppelt sind) werden nicht an die entsprechenden Fachbereichsleitungen weitergereicht. Die Teamleitungen können sich somit nur bei den Mitarbeitenden entschuldigen und um Geduld bitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die EJG bietet ihren Mitarbeitern viele Fortbildungsangebote an.
Inhouse Weiterbildungen überwiegend leider völlig unbrauchbar. Als neue Mitarbeitende Person muss man an einem Trägereinstiegsseminar über 8 Stunden teilnehmen, bei dem der Träger sich mit seinen Angeboten präsentiert und sonst niemand etwas mitnimmt. Die Pflichtfortbildungen zu rechtlichen Themen werden von einer völlig von sich selbst überzeugten Person angeboten, die sich in diversen Fallbeispielen rassistisch und klassistisch äußert. Sonstiges Angebot ok, mich hat’s nicht überzeugt, zu viele interne Klüngelei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH als eher traditionell.
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