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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

fällt mir nichts ein. Im Unterschied zu anderen ambulanten Pflegediensten im Ranking im unteren Drittel.
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nach langer Überlegung fällt mir im Vergleich nichts ein, was dieser Arbeitgeber in irgendeiner Weise besser machen sollte, als andere Unternehmen in der gleichen Branche.
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Nichts mehr.
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Momentan wenig. Arbeitskleidung vielleicht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Führung, Arbeitsbleastung
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Ich habe den Eindruck es geht mehr ums Geld als um die Menschen
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Traurig was die Kirche mit Menschen macht.
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oben genannte Punkte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung. 12 Tage am Stück und 2 Tage frei sind nicht mehr tragbar.
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Jetzt keine mehr. Wird ja nicht gehört.
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Schließung und Neugründung
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Wie versprochen die Teildienste am Wochenende abschaffen und auf Familien mit Kindern Rücksicht nehmen. Auf die Freizeit der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Vorgesetzte sollten als Vorbilder agieren und nicht nur ihre Privilegien schamlos ausnutzen.
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Neue Organisationsstruktur, neues Leitungskonzept, neues Personal auf der Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Sozialstation Tuttlingen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum. Vorgesetzte nicht bereit konstrutive Kritik anzuhören geschweige anzunehmen.
Fachlichkeit der PDL fraglich.
1
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unprofessioneller Führungsstil erschwert die Zusammenarbeit mit der Führungsebene
1
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Findet von der Seite der Führung nur im Befehlston statt. Argumente der Mitarbeiter werden einfach ignoriert.
1
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kein Danke, Freundlichkeit Fehlanzeige!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine. Zu teuer!
1
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Keine Weiterbildungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
1
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keine Chance
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelische Sozialstation Tuttlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Sozialstation Tuttlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Sozialstation Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Sozialstation Tuttlingen als eher traditionell.

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