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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber kann ich rückblickend nichts benennen. Insgesamt war diese Zeit für mich eine der belastendsten meines bisherigen Berufslebens. Auch andere Mitarbeitende würden diese Einschätzung teilen. Es herrschte ein hoher psychischer Druck, und ein angenehmes sowie gesundes Arbeiten war unter diesen Umständen nicht möglich.
Selbständiges ausüben der Tätigkeiten
Eigene Ideen werden umgesetzt
Alle pflegerischen Tätigkeiten werden digital erfasst
Die Mitbestimmung, die flachen Hierarchien, die interessanten Aufgaben und das Teamgefühl!
Immer ein offenes Ohr. Man kann über alles reden. Sie versuchen alles möglich zu machen. Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Zusammenhalt, Bezahlung, Wünsche werden respektiert, jeder Mensch ist wertvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es oft noch zu Überwerfungen in der Kommunikation kommt, weil zu viele Termine hinternander zu wenig Zeit lassen, um ein Thema gut durchgesprochen zu haben
Zu 99%alles bis auf einige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber ist insbesondere die Geschäftsführung hervorzuheben. Das Verhalten der Geschäftsführung lässt sich kaum in Worte fassen und müsste selbst erlebt werden, um es vollständig zu verstehen. Dies wünsche ich jedoch niemandem.
Leider zu viel
Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die Tatsache, dass Patienten ohne jede Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt werden und dadurch ohne jegliche pflegerische Versorgung dastehen. Diese Vorgehensweise ist nicht nur ethisch fragwürdig, sondern auch höchst unverantwortlich gegenüber den Patienten, die auf diese Versorgung angewiesen sind. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten sollten immer oberste Priorität haben, und es ist inakzeptabel, dass sie in solch einer Hauruck-Aktion im Stich gelassen werden. Es bedarf dringend einer besseren ...
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung und kompetente Mitarbeiter einstellen.
Geschäftsführungs- und Mitarbeiterwechsel
Meine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären vor allem ein Wechsel der Geschäftsführung, basierend auf den zuvor genannten Gründen. Eine weitergehende Ausführung wäre möglich, würde an dieser Stelle jedoch zu sehr ins Persönliche gehen und ist für eine öffentliche Bewertung nicht angemessen.
Ich habe nie einen Nachweis beckommen wie viel Stunden ich gearbeitet haben und was ich ausgezahlt gekriegt habe und für was ! Also kein Jahresabrechnung, keine Gehaltsabrechnung
Für die Geschäftsführung: Eine ausführliche Weiterbildung wie man einen tollen Pflegedienst führt und aufbaut, zudem auch eine Weiterbildung zur guten Mitarbeiterführug.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Selbstkontrolle und Ideale stehen hier auf jeden Fall weit oben auf der Liste
Ist selbstverständlich gegeben
Voll und Ganz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Wichtige Angelegenheiten wurden von der Geschäftsführung häufig nicht oder nicht rechtzeitig kommuniziert.
Besonders bei zentralen Themen wie der Insolvenz, dem Ablauf der Gehaltszahlungen sowie dem Stattfinden betrieblicher Versammlungen mit Anwesenheit der Insolvenzverwalter fehlte eine transparente und einheitliche Information. Teilweise wurden diese Informationen nur einzelnen Mitarbeitenden weitergegeben.
Dies hatte zur Folge, dass viele Beschäftigte erst sehr spät oder gar nicht darüber informiert waren, dass zum Stand 19.12. voraussichtlich kein Gehalt vor Weihnachten ausgezahlt ...
Geschäftsführung hört nicht zu, lenkt Gespräche immer um , sobald es schwierig wird. Fehler die sie macht schiebt sie immer anderen in die Schuhe. 3 Insolvenz und wieder sind alle anderen schuld.
Nicht machbar,Geschäftsführung hört nicht zu, wenn es unangenehm wird,steht Sie auf, telefoniert plötzlich oder lenkt vom eigentlichen Thema ab
Direkte Kommunikation zwischen den Abteilungen stottert manchmal noch etwas, aber am Ende, weiß eigentlich jede*r was zu tun ist
Welche Kommunikation?!
Hier gibt es nur ein gegeneinander reden..oder gegen Wände reden....einem wird nicht zugehört od. Das gesagte wird nicht ernst genommen oder ignoriert...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob Praktikum, Ausbildung oder Weiterbildung, alles ist umsetzbar
Die Geschäftsführung stellte die Personalentwicklung häufig als Stärke des Unternehmens dar. In der Praxis fehlte jedoch in den meisten Fällen eine strukturierte und ausreichende Einarbeitung.
Zwar wurden vereinzelt kleinere Schulungen oder Kurse angeboten, jedoch verließen viele Mitarbeitende das Unternehmen kurz nach deren Abschluss. Dadurch konnten die erworbenen Kenntnisse kaum nachhaltig im Unternehmen eingesetzt werden.
Viel reden um den heißen Brei
Eine engagiertere Chefin gibt es eigentlich nicht, was das angeht :)
wird einem versprochen und in äußerst seltensten Fällen durchgeführt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Everybodys Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Everybodys Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Everybodys Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Everybodys Care als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Everybodys Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Everybodys Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege