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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die allgemeine Freundlichkeit und das Miteinander im Team sind super, man verbringt die Mittagspausen gerne zusammen.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit und dem Arbeitsort ist ein großer Pluspunkt. Besonders schön ist, dass das Büro an Dienstagen und Donnerstagen trotzdem gut gefüllt ist und man die Kollegen persönlich trifft. Auch das HR-Team ist extrem hilfsbereit und freundlich. Zudem sind die internen Sprachkurse ein tolles Angebot
Ich blicke auf eine sehr positive Zeit bei evia zurück. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, das Team unterstützend, und die Aufgaben spannend. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Ich bin dankbar für die Zeit bei evia und die vielen wertvollen Erfahrungen. Ich kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen!
Prinzipiell immer Kommunikationsbereit.
Familienfreundlich, Homeoffice, Fairness
Flache Hierarchie, super Unternehmenskultur, Hohe Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durchsetzung von Bürozeiten obwohl sinnlos. Kein Jahresbonus. Jämmerliche bis gar keine Gehaltserhöhungen.
Es wird auf die falschen Leute gehört, schon seit Jahren.
Sogut wie alles, außer die Zeiteinteilung.
Leider ist zu klein und es gibt nicht viele Möglichkeiten. Keine freie Projektwahl.
Nichts (jeder Kommentar wäre Jammern auf hohem Niveau).
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Punkten sparen. Den Mitarbeitern endlich mal wieder finanzielle Anreize bieten. Die Möglichkeit eines Firmenwagens mit Selbstbeteiligung auch für nicht Führungskräfte.
Hierfür gibt es teuer bezahlte Mitarbeiter. Die wissen es besser.
Ein Ansatzpunkt zur Optimierung wäre die gezielte Reaktivierung der internen Interessengruppen. Zwar existieren diverse Foren für gemeinsame Aktivitäten wie Sport, Gaming oder PC-Bau, diese werden jedoch aktuell selten genutzt
Könnte sich aufgrund seiner Qualitäten ruhig sichtbarer am Markt präsentieren.
Lasst die Arbeitnehmer am Erfolg der Firma teilhaben, statt eingen wenigen die Taschen vollzustopfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von evia Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt
Im grossen und ganzen ok, Ausnahmen bestätigen aber die Regel.
Nichts zu beanstanden.
Werden stets geschätzt und respektiert.
Es gibt doch ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evia Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
leider nicht mehr
Seit längerem absolut nicht mehr gegeben.
Oft wird überkommt einem das Gefühl, dass für die Arbeitnehmer nichtmal ein Schulabschluss benötigt wird. Lediglich wenige Führungskräfte bekommen anspruchsvolle Arbeit.
Schade ich nicht bekommen habe.
Routineaufgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die angebotenen Kurse und Seminare führen sehr selten zu einer Verbesserung der Position oder gar der Aufgaben.
Langjährige Führungskräfte fragen sich wie manch einer 1-2 Karrierestufen einfach so überspringen kann.
Es gibt Weiterbildungspfade.
Weiterbildungen werden durch eine eigene Academy vorangetrieben. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, auch außerhalb ihrer Rolle an Weiterbildungen teilzunehmen.
Viele Schulungen und Weiterbildung werden angeboten, jedoch wird man diese in der Praxis niemals nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evia Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet evia Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evia Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evia Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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evia Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
evia Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting