Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für Ideen, Anregungen und Vorschläge!
Der kurze Weg, wenn es Anliegen gibt.
"Du" Kultur
Fair und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter egal wie lange diese schon dabei sind. Man ist sofort Teil des Teams
Anregungen und Wünsche werden sehr Ernst genommen
Das man sich integrieren kann und das Ideen umgesetzt werden. Mit Feedback, sei es positiv oder negativ wird offen und ehrlich umgegangen. Ich kann mein Aufgabengebiet aktiv gestalten und mich dadurch weiterentwickeln.
Alle sind sehr kollegial miteinander und die Aufgaben machen sehr viel Spaß
Duz-Kultur unabhängig von Alter und Hierarchie, dadurch persönlicher Umgang miteinander. Vorgesetzte sind jederzeit für einen erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Selbständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis ohne Mikromanagement
In meinem Aufgabengebiet handelt es sich um einen Bereich, der neu aufgebaut wird. Hier fehlt es an der ein oder anderen Stelle noch an Struktur, die sich aber in der nächsten Zeit bestimmt noch finden wird.
Nur Kleinigkeiten, alles was mich stört habe ich in den anderen Unterpunkten erwähnt.
Bisher nichts :-)
Es gibt Potenzial im Bereich Mitarbeiter Events und Zusammenhalt über Büros / Standorte hinweg, das Teamgefühl zu stärken.
Einziger Minuspunkt für mich persönlich war die Entfernung zwischen Zuhause und Arbeitsplatz. Durch Homeoffice ist die Firma mir da jedoch entgegen gekommen.
Gemeinsame Aktivitäten um den Teamzusammenhalt und die Teamstruktur weiter zu Stärken. Gerade bei großen Projekten, wo man als Team funktionieren muss ist es wichtig die jeweiligen Stärken und Schwächen seiner Kollegen zu kennen. Aber auch das Zusammenspiel als große Gruppe zu lernen.
Es gibt immer sehr viel zu tun, manchmal fehlt eine klare Richtung/Roadmap, wo es konkret hin gehen soll. Oft wird sehr spontan um-priorisiert was als nächstes gemacht werden soll.
Mehr Datenvolumen im Mobilfunkvertrag, um bei fehlendem/schlechtem WLAN längere Zeit mit HotSpot arbeiten zu können
Einführung ggf. weiterer Strukturen wie z.B. Team Leitungspositionen in Bereichen, wo die Teams immer größer werden ...
Starter Kit mit Kaffeebecher, Wasserflasche und Kugelschreiber!
Der am besten bewertete Faktor von evosec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf jeden Fall, jeder stärkt den andern den Rücken
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder hilft jedem und man kann sich auf den anderen verlassen.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander. Nicht zu letzt ist dies auf die flache Führungshierarchie zurückzuführen.
Ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen, freundschaftliches Verhältnis
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch kann ein Teil der Arbeitszeit für Research & Development verwendet werden, in der Praxis kommt man leider sehr selten dazu, weil echt viel zu tun ist. Gelegentlich gibt es Schulungen, aber nicht allzu oft. Dafür kann man von den Kollegen sehr viel lernen, hier gibt es einige die echt was auf dem Kasten haben.
