Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDuz-Kultur unabhängig von Alter und Hierarchie, dadurch persönlicher Umgang miteinander. Vorgesetzte sind jederzeit für einen erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Selbständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis ohne Mikromanagement
Sehr gute Unterstützung von der zentralen Verwaltung, alles sehr professionell. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input.
Ich kann mich aktiv in die Gestaltung meines Aufgabengebietes einbringen, um mich und die Abläufe gemeinsam weiterzuentwickeln. Mit Lob und Kritik wird in beide Richtungen offen und ehrlich umgegangen.
Von den ersten Gesprächen im Rahmen der Bewerbung über meine aktuelle Einarbeitung wurde immer offen und schnell kommuniziert. Zusagen wurden eingehalten und man wird direkt involviert und wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt. Ich bin sehr gerne hier.
Vieles, z.B. offener und fairer Umgang auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Der persönliche Einsatz wird gesehen und entsprechend honoriert.
In meinem Aufgabengebiet handelt es sich um einen Bereich, der neu aufgebaut wird. Hier fehlt es an der ein oder anderen Stelle noch an Struktur, die sich aber in der nächsten Zeit bestimmt noch finden wird.
Nur Kleinigkeiten, alles was mich stört habe ich in den anderen Unterpunkten erwähnt.
Bisher nichts :-)
Es gibt Potenzial im Bereich Mitarbeiter Events und Zusammenhalt über Büros / Standorte hinweg, das Teamgefühl zu stärken.
Es wird schnell verallgemeinert, und je nachdem wie es gerade benötigt wird, ist man eine Firma oder eben Dienstleister innerhalb des Konzerns
Es gibt immer sehr viel zu tun, manchmal fehlt eine klare Richtung/Roadmap, wo es konkret hin gehen soll. Oft wird sehr spontan um-priorisiert was als nächstes gemacht werden soll.
Mehr Datenvolumen im Mobilfunkvertrag, um bei fehlendem/schlechtem WLAN längere Zeit mit HotSpot arbeiten zu können
Starter Kit mit Kaffeebecher, Wasserflasche und Kugelschreiber!
Einführung ggf. weiterer Strukturen wie z.B. Team Leitungspositionen in Bereichen, wo die Teams immer größer werden ...
Zu wenig Mitarbeiter für anfallende Arbeiten, dadurch kaum Spielraum für Optimierung der vorhandenen Systeme
Der am besten bewertete Faktor von evosec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind stets hilfsbereit. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander. Nicht zu letzt ist dies auf die flache Führungshierarchie zurückzuführen.
Ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen, freundschaftliches Verhältnis
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Super Team, sehr verschiedene Menschen, aber alle auf ihrere eigene Art echt Klasse. Hier trinkt man auch gerne mal Freitags nach Feierabend zusammen eine Flasche Bier (oder Mate).
Egal, an welchem Standort/bei welchem Kollegen ich war, super herzlich und hilfsbereit. Vor allem auch in den Centern der Herbrand-Gruppe, bei denen ich im Rahmen der Einarbeitung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch kann ein Teil der Arbeitszeit für Research & Development verwendet werden, in der Praxis kommt man leider sehr selten dazu, weil echt viel zu tun ist. Gelegentlich gibt es Schulungen, aber nicht allzu oft. Dafür kann man von den Kollegen sehr viel lernen, hier gibt es einige die echt was auf dem Kasten haben.
