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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Ideen, Anregungen und Vorschläge!
Der kurze Weg, wenn es Anliegen gibt.
"Du" Kultur
Fair und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter egal wie lange diese schon dabei sind. Man ist sofort Teil des Teams
Anregungen und Wünsche werden sehr Ernst genommen
Das man sich integrieren kann und das Ideen umgesetzt werden. Mit Feedback, sei es positiv oder negativ wird offen und ehrlich umgegangen. Ich kann mein Aufgabengebiet aktiv gestalten und mich dadurch weiterentwickeln.
Alle sind sehr kollegial miteinander und die Aufgaben machen sehr viel Spaß
Duz-Kultur unabhängig von Alter und Hierarchie, dadurch persönlicher Umgang miteinander. Vorgesetzte sind jederzeit für einen erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Selbständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis ohne Mikromanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Kleinigkeiten, alles was mich stört habe ich in den anderen Unterpunkten erwähnt.
In meinem Aufgabengebiet handelt es sich um einen Bereich, der neu aufgebaut wird. Hier fehlt es an der ein oder anderen Stelle noch an Struktur, die sich aber in der nächsten Zeit bestimmt noch finden wird.
Bisher nichts :-)
Es gibt Potenzial im Bereich Mitarbeiter Events und Zusammenhalt über Büros / Standorte hinweg, das Teamgefühl zu stärken.
Es wird schnell verallgemeinert, und je nachdem wie es gerade benötigt wird, ist man eine Firma oder eben Dienstleister innerhalb des Konzerns
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Aktivitäten um den Teamzusammenhalt und die Teamstruktur weiter zu Stärken. Gerade bei großen Projekten, wo man als Team funktionieren muss ist es wichtig die jeweiligen Stärken und Schwächen seiner Kollegen zu kennen. Aber auch das Zusammenspiel als große Gruppe zu lernen.
Es gibt immer sehr viel zu tun, manchmal fehlt eine klare Richtung/Roadmap, wo es konkret hin gehen soll. Oft wird sehr spontan um-priorisiert was als nächstes gemacht werden soll.
Starter Kit mit Kaffeebecher, Wasserflasche und Kugelschreiber!
Mehr Datenvolumen im Mobilfunkvertrag, um bei fehlendem/schlechtem WLAN längere Zeit mit HotSpot arbeiten zu können
Einführung ggf. weiterer Strukturen wie z.B. Team Leitungspositionen in Bereichen, wo die Teams immer größer werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von evosec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sowohl von den Kollegen als auch von den Vorgesetzten als wertvolle Resource geschätzt.
Ein Mitarbeiter wird auf Grund seines Knowhows und seines Engagements für das Unternehmen geschätzt - unabhängig seines Alters.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Generell empfande ich den Umgang der Mitarbeiter untereinander als sehr lobenswert. Das habe ich vorher schon ganz anders erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evosec ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch kann ein Teil der Arbeitszeit für Research & Development verwendet werden, in der Praxis kommt man leider sehr selten dazu, weil echt viel zu tun ist. Gelegentlich gibt es Schulungen, aber nicht allzu oft. Dafür kann man von den Kollegen sehr viel lernen, hier gibt es einige die echt was auf dem Kasten haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evosec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evosec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evosec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evosec als eher modern.
Puls
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