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EWAB Engineering GmbHEWAB Engineering GmbHEWAB Engineering GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    83.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    2,60
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

EWAB Engineering GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,60 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Warum?

2,62

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Alle auf sich bezogen. Wollen sich nur profilieren.

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Durch die starke Firmentreue gehen die Gehälter weit auseinander.

Image

War mal Überdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte daran gearbeitet werden andere Meinungen ernst zu nehmen. Das Team welches die letzten Jahre das Unternehmen zum Abgrund geführt haben sitzen heute wieder zur Rechten........

Pro

Es könnte vorwärts gehen....... Es wird immer pünktlich das Gehalt gezahlt

Contra

Wir gehen schon viele Jahre rückwärts. Es wird immer den falschen Kollegen Vertrauen geschenkt. Alle die gut alternative Aussagen machen kommen vorwärts..

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    EWAB Engineering GmbH
  • Stadt
    Hann. Münden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 23.Feb. 2019 (Geändert am 01.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, Unsicherheit was die Zukunft bringt. In den letzten Jahren wurde viel kaputt gemacht, da mit unseren Ängsten (Existenz z.b.) gespielt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unter der Gürtellinie. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungskentnisse. Den Vorgesetzten ist alles egal, Hauptsache das Geld kommt Ende des Monats. Haben Scheuklappen auf, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es auf den Bereich an. Von manchen Bereichen hört man nichts Gutes. Ich kann nicht klagen, auch Bereichsübergreifend funktioniert es ganz gut.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind dabei, meistens ergibt sich das aber, weil andere die Aufgaben nicht machen wollen. Andere Kollegen lassen die Arbeit für sich machen.

Kommunikation

Kommunikation und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen passt. Kommunikation des Vorgesetzten zum Team fehlt völlig.

Gleichberechtigung

Da wird nicht unterschieden ob Mann oder Frau, da wird zwischen jung und alt der Unterschied gemacht. Da hat es auch nichts mit Leistung zutun. Über 25 Jahre dabei und man kann sich auf anderen ausruhen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben in den meisten Fällen ein gutes Leben und Ruhen sich auf Jüngeren aus. Da sagt auch keiner was. Aus einigen Gesprächen ist auch klar, das die älteren Kollegen überdurchschnittlich viel Gehalt kriegen. Die jüngeren Kollegen werden dafür schlecht bezahlt und ungerecht bezahlt.

Karriere / Weiterbildung

Viel bla bla. Es wird immer gesagt, wie wichtig Weiterbildung ist. Aber wenn es ernst wird und jemand Interesse bekundet, werden Ausreden gesucht warum das nicht möglich ist bzw. es wird weggehört. Karriere ist nur möglich, ohne eigene Meinung und mit viel Schleimerei.

Gehalt / Sozialleistungen

Ziemlich ungerecht für jüngere Mitarbeiter und die Mitarbeiter, die nicht zu Vorgesetzten und Koordination gehören. Die Aufgaben und Verantwortungen werden immer mehr auf uns kleine Mitarbeiter verteilt, aber mehr Geld gibt es nicht. Fragt man nach, verläuft das Ganze im Sande. Pünktlich wird aber immer ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

In den Großraumbüros nicht so gut, durch Telefonate, Diskussionen mit anderen, ist der Geräuschpegel teilweise ziemlich hoch. In den kleineren Büros ist es angenehmer. Die Programme sind teilweise zu umständlich und zu langsam.

Work-Life-Balance

Kommt auch auf den Bereich an. Spontan frei ist bei mir nicht, auch mal eher gehen ist nicht einfach. Übetstunden machen, wird aber gern gesehen. Jahresurlaub muss man diskutieren. Die Vorgesetzten kommen später, gehen früher, haben hier und da einen Tag frei.

Image

Total im Keller, durch viele falsche Entscheidungen. Es wurde sich Jahre lang nur mit sich beschäftigt. Jetzt wird so langsam mal wieder auf Kunden zugegangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Es wurden einige Befragungen durchgeführt, aber es passiert nichts. Vorgesetzte sollten wirklich auch Menschenkenntnisse und was mit Mitarbeiterführung zutun haben.

Pro

Endlich ein bißchen wach geworden und einen externen Geschäftsführer gesucht. Nicht noch einen Bock zum Gärtner gemacht. Das war die letzte Chance, hoffentlich nicht zu spät.

Contra

Das man sich alle Fehler schön redet. Das die Vorgesetzten nicht für die Teams da sind. Das man sich zuviel mit sich selbst beschäftigt, der Fokus sollte Kundenorienterter sein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    EWAB Engineering GmbH
  • Stadt
    Hann. Münden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Immernoch eingespannt. Gerade in der Produktion. Fehler aus früheren Prozessen werden gerne auf die Fertig geschoben.

Kollegenzusammenhalt

Klima in der Produktion immer noch fröhlich.

Kommunikation

Keine Bewertung der Planung.
Produktion eher schlecht, da die Vorgesetzten die Position nicht richtig ausfüllen.

Karriere / Weiterbildung

Leere Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich Bezahlung der neuen Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter überdurchschnittlich hoch.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    EWAB Engineering GmbH
  • Stadt
    Hann. Münden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    83.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    2,60
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

EWAB Engineering GmbH
2,60
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
143.770 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.836.000 Bewertungen