Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marktleiter & Kollegen
Gutes Gehalt aufgeschlossen für neue ideen
Guter Grundlohn
Top Leistungsprovisionen
auch wenn man Urlaub oder Krank war
¯\_(ツ)_/¯ mir fällt echt nichts ein
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer sich über permanent steigende Minusstunden freut, ist hier genau richtig! Wer auf Mindestlohnaufzahlung trotz Provision steht auch! Wer sich über einen Chef freut, der einem alle Wörter im Mund herum dreht und nur die Schuld bei anderen sucht ist willkommen.
Die Bezahlung, das Klima, die Chefetage, die Arbeitszeit, die unmengen an Überstunden, der Druck, die Kontrolle, die schlechte Laune,
Die Führungsetage wie auch die Buchhaltung sind das Problem und nicht die Mitarbeiter wie es immer gern dargestellt wird.
Die Führungsspitze befasst sich nicht gern mit dem Fußvolk und trägt ihre Nase sehr weit oben. Was sie nicht davon abhält, permanent das Personal zu kontrollieren und zu gängeln.
Ein Lob gibt es einfach nicht. Man vergreift sich von Seiten der Führungsebene auch gern mal im Ton. Hier wird Führen noch mit "Befehlen" verwechselt.
Viele Entscheidungen sind sind nicht nachvollziehbar.
Es ist dauerhaft zu wenig Personal angestellt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und Fair mit Angestellten umgehen wäre ein Anfang.
Noch mehr auf persönliche Ansprache der Kunden setzen.
Wo soll ich anfangen, wo aufhören…es interessiert ja doch niemanden
An geltende Gesetze halten
Gerade was Gehalt und Arbeitszeit angeht
Mitarbeiter Parkplatz
Fällt mir leider nichts mehr ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Expert Heinze & Bolek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Heinze & Bolek ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich, das muss aufrecht erhalten werden. Egal auf welche Kosten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Auftstieg - zum Handelsfachwirt - Einkäufer möglich
Aufstiegschancen zum Abt. Filial-Leiter und Betriebswirt über Expertseminare gewünscht.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expert Heinze & Bolek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Expert Heinze & Bolek schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expert Heinze & Bolek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expert Heinze & Bolek als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Expert Heinze & Bolek
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Expert Heinze & Bolek
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik