Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
HomeofficeEinfach alles. Top Arbeit
Lohnzahlung immer pünktlich!
Verbesserung der Arbeitszeiten und wird sehr wertgeschätzt von den Mitarbeitern.
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt, weshalb man schnell auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Gut finde ich das alle gleich behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind für mich perfekt.
Sehr Hilfsbereit und probiert immer das beste
Gibt eigentlich nichts es ist alles geil
Bewertungen werden unteranderem gekauft bei Angestellten.
Zwischenmenschliches verhalten ist nicht zufriedenstellend.
Beim Lesen anderer Bewertungen kann ich nahezu allem Zustimmen
- Hält sich nicht an Gesetze
- Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Man wird von den Vorgesetzten runtergemacht. Es sind dadurch bei vielen Mitarbeitern schon Tränen geflossen
Gehalt
Arbeitszeiten
Mitarbeiterführung
Chefetage
Aufgaben Bereiche die missachtet werden.
Wenig bis keine Kunden.
usw.
Viel zu viel
Bezahlung nach bestimmter Zeit und Leistung immer wieder automatisch anpassen
Alles. Gibt zu viel was da falsch läuft aber Anfangen würde ich mit der Wahl der Abteilungsleitungen
Bitte Geschäftsführung austauschen
Mitarbeiter wertschätzen
Vielleicht ein bisschen mehr, als nur den Mindestlohn zahlen
Kritik annehmen, abwertende Blicke oder Gespräche in konstruktiver Kritik äußern oder Vorschläge näher bringen
Die Familie Theiner benötigt eine ausgiebige Schulung (Mitarbeiterführung).
Der am besten bewertete Faktor von expert THEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr wertgeschätzt. Es gibt Mitarbeiter, die bereits Jahrzehnte dort arbeiten und immer noch motiviert täglich Kunden beraten und betreuen.
Die älteren Kollegen werden fair behandelt von den Mitarbeitern, dennoch eher weniger zuvorkommend behandelt.
Respektvoll
Sehr gut, man kann Erfahrungen Austauschen
Gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert THEINER ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Work - Life Balance kann verschieden ausfallen...
Es kam schon öfters dazu das Freie Tage gestrichen werden, oder auch nach Absprache dieser Verschoben wurde. Dies kann auf einer Arbeitsstelle "mal passieren". Dennoch war es leider nicht gegeben ob der Tag ausgeglichen wird. Ebenso wird kurzfristig auch der Urlaub gestrichen oder wird sogar während seines freien Tag einberufen obwohl der Tag der Erholung dient. Ich sagte extra es kann "mal passieren" allerdings ist das keine Seltenheit.
Urlaub wird dir gestrichen oder du musst von deinem Urlaub zurück kommen. Wenn du nicht kommst, wird dir mit einer Abmahnung gedroht.
Die Arbeitszeit könnten auf Sommer und Winterzeit angepasst werden.
Sonst sind die Zeiten normal für den Einzelhandel.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag von 9:30 bis 19:00 & Samstag von 9:30 bis 18:00 was für den Einzelhandel relativ normal ist. Zusätzlich gibt es einen freien Tag in der Woche. Wenn ein besonderer Termin ansteht wo man frei haben müsste ist es auch kein Problem diesen zu verschieben so lang man früh genug Bescheid gibt.
Sehr sehr schlecht! Siehe Öffnungszeiten.... Man arbeitet eigenlich immer Samstags..... man kann keine termine machen aufgrund der Arbeitszeiten! Das war mit unter ein Grund warum es nun mein EX-Job ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden.
Übernahme nach der Ausbildung möglich
Ein sehr individuelles Thema, das von beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) abhängt. Möglichkeiten gibt es genug, aber man muss sich auch darum kümmern.
Herstellerseitige oder hausinterne Schulungen, Seminare, Messen gibt es ebenso wie die Möglichkeit, sich eigeninitiativ um Weiterbildungen (z.B. IHK) zu bemühen und diese mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Sobald jemand aus der Führungsebene gekündigt wird oder selbst geht was des öfteren vorkommt, hat man die Chance auf einen unter bezahlten Platz als Führungskraft.
Es sind alle Türen offen für andere Positionen
