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THEINER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score77 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann11 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Lehrling6 Gehaltsangaben
Ø10.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
expert THEINER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
expert THEINER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kollegen sind alle sehr hilfsbereit
Die Geschäftsleitung ist human und immer bereit für ein Gespräch, wenn es mal Probleme gibt.
Es wird zuerst immer das Gespräch gesucht! Das ist nicht selbstverständlich!
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Das sie immer ein Offenes Ohr haben wennman Probleme hat und sie auch gleich versuchen eine Lösung zu finden.
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Den Respekt und die Geduld gegenüber Neulingen
Freundliches und autoritäres Auftreten
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Angenehmes Betriebsklima
Moderne Arbeitsmaterialien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dies würde den Rahmen sprengen, es gibt zuvieles Negatives, mal abgesehen von Schwarzarbeit Ehemaliger Mitarbeiter, Unterschrift Fälschen ehemaliger Mitarbeiter, Zeitkonten betrug uvm. die Liste dieses Unternehmens ist endlos und die Kununu Bewertungen die gut sind werden von der Firma gekauft in dem Sie Mitarbeitern Geld bieten.
Bewertungen werden unteranderem gekauft bei Angestellten.
Zwischenmenschliches verhalten ist nicht zufriedenstellend.
Beim Lesen anderer Bewertungen kann ich nahezu allem Zustimmen
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- Hält sich nicht an Gesetze
- Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Man wird von den Vorgesetzten runtergemacht. Es sind dadurch bei vielen Mitarbeitern schon Tränen geflossen
Gehalt
Arbeitszeiten
Mitarbeiterführung
Chefetage
Aufgaben Bereiche die missachtet werden.
Wenig bis keine Kunden.
usw.
Viel zu viel
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles. Gibt zu viel was da falsch läuft aber Anfangen würde ich mit der Wahl der Abteilungsleitungen
Familie Theiner sollte die Führung an tatsächliche Führungskräfte geben, da die Mitarbeiter Fluktuation imense ist unter der Führung der Familie.
Bitte Geschäftsführung austauschen
Mitarbeiter wertschätzen
Vielleicht ein bisschen mehr, als nur den Mindestlohn zahlen
Kritik annehmen, abwertende Blicke oder Gespräche in konstruktiver Kritik äußern oder Vorschläge näher bringen
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Die Familie Theiner benötigt eine ausgiebige Schulung (Mitarbeiterführung).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von expert THEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ältere Kollegen wurden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr wertgeschätzt. Es gibt Mitarbeiter, die bereits Jahrzehnte dort arbeiten und immer noch motiviert täglich Kunden beraten und betreuen.
Die älteren Kollegen werden fair behandelt von den Mitarbeitern, dennoch eher weniger zuvorkommend behandelt.
3
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Respektvoll
5
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Sehr gut, man kann Erfahrungen Austauschen
5
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Gutes Arbeitsklima
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert THEINER ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Work - Life Balance kann verschieden ausfallen...
Es kam schon öfters dazu das Freie Tage gestrichen werden, oder auch nach Absprache dieser Verschoben wurde. Dies kann auf einer Arbeitsstelle "mal passieren". Dennoch war es leider nicht gegeben ob der Tag ausgeglichen wird. Ebenso wird kurzfristig auch der Urlaub gestrichen oder wird sogar während seines freien Tag einberufen obwohl der Tag der Erholung dient. Ich sagte extra es kann "mal passieren" allerdings ist das keine Seltenheit.
1
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Urlaub wird dir gestrichen oder du musst von deinem Urlaub zurück kommen. Wenn du nicht kommst, wird dir mit einer Abmahnung gedroht.
Überstunden werden nicht bezahlt und unangekündigten gefordert, sowie Zeit Konten manipuliert um sich an die jeweiligen Gesetze zu halten.
Die Arbeitszeit könnten auf Sommer und Winterzeit angepasst werden.
Sonst sind die Zeiten normal für den Einzelhandel.
3
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Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag von 9:30 bis 19:00 & Samstag von 9:30 bis 18:00 was für den Einzelhandel relativ normal ist. Zusätzlich gibt es einen freien Tag in der Woche. Wenn ein besonderer Termin ansteht wo man frei haben müsste ist es auch kein Problem diesen zu verschieben so lang man früh genug Bescheid gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Ein sehr individuelles Thema, das von beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) abhängt. Möglichkeiten gibt es genug, aber man muss sich auch darum kümmern.
Herstellerseitige oder hausinterne Schulungen, Seminare, Messen gibt es ebenso wie die Möglichkeit, sich eigeninitiativ um Weiterbildungen (z.B. IHK) zu bemühen und diese mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Gibt es nicht, es wechseln zwar ständig die Mitarbeiter in der Führung, da diese kündigen, aber Stellen bekommen dann diese die die selbe Meinung wie die Geschäftsführung teilen, unabhängig von der Qualifikation.
Sobald jemand aus der Führungsebene gekündigt wird oder selbst geht was des öfteren vorkommt, hat man die Chance auf einen unter bezahlten Platz als Führungskraft.
Es sind alle Türen offen für andere Positionen
5
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Die Möglichkeit einer dualen Ausbildung gibt es im Verkauf, Lager und Verwaltung. Weiterbildung wird intern mit Schulungen und Gesprächen mit Fachpersonal gegeben.
Aufstiegschancen sind "schwer" zu erklären. Oftmals werden Personen mit Potenzial auf kaltes Eis gelegt oder warm gehalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • expert THEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet expert THEINER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden expert THEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei expert THEINER als eher modern.
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