Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeWeiterbildungsmöglichkeiten,
Kollegen sind alle sehr hilfsbereit
Kaum etwas.
Gibt Mitarbeiterpreise und -angebote, Coole Betriebsfeiern
Dass sie immer für einen da sind wenn man ein Problem hat
Die Möglichkeit sich krank zu melden.
Bewertungen werden unteranderem gekauft bei Angestellten.
Zwischenmenschliches verhalten ist nicht zufriedenstellend.
Beim Lesen anderer Bewertungen kann ich nahezu allem Zustimmen
Leider reicht die Kapazität dieser Website hierfür nicht aus um alle Aspekte zu benennen.
Dies würde den Rahmen sprengen, es gibt zuvieles Negatives, mal abgesehen von Schwarzarbeit Ehemaliger Mitarbeiter, Unterschrift Fälschen ehemaliger Mitarbeiter, Zeitkonten betrug uvm. die Liste dieses Unternehmens ist endlos und die Kununu Bewertungen die gut sind werden von der Firma gekauft in dem Sie Mitarbeitern Geld bieten.
- Hält sich nicht an Gesetze
- Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Man wird von den Vorgesetzten runtergemacht. Es sind dadurch bei vielen Mitarbeitern schon Tränen geflossen
Gehalt
Arbeitszeiten
Mitarbeiterführung
Chefetage
Aufgaben Bereiche die missachtet werden.
Wenig bis keine Kunden.
usw.
Alles. Gibt zu viel was da falsch läuft aber Anfangen würde ich mit der Wahl der Abteilungsleitungen
Kritik annehmen, abwertende Blicke oder Gespräche in konstruktiver Kritik äußern oder Vorschläge näher bringen
Unverzügliche Schließung aller Standorte.
Kommunikation ist hin und wieder nicht die beste
Neuere Wahre, mehr auf die Jugend eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von expert THEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden fair behandelt von den Mitarbeitern, dennoch eher weniger zuvorkommend behandelt.
Sehr gut, man kann Erfahrungen Austauschen
Ältere Kollegen wurden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr wertgeschätzt. Es gibt Mitarbeiter, die bereits Jahrzehnte dort arbeiten und immer noch motiviert täglich Kunden beraten und betreuen.
Gutes Arbeitsklima
ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert THEINER ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Work - Life Balance kann verschieden ausfallen...
Es kam schon öfters dazu das Freie Tage gestrichen werden, oder auch nach Absprache dieser Verschoben wurde. Dies kann auf einer Arbeitsstelle "mal passieren". Dennoch war es leider nicht gegeben ob der Tag ausgeglichen wird. Ebenso wird kurzfristig auch der Urlaub gestrichen oder wird sogar während seines freien Tag einberufen obwohl der Tag der Erholung dient. Ich sagte extra es kann "mal passieren" allerdings ist das keine Seltenheit.
Urlaub wird dir gestrichen oder du musst von deinem Urlaub zurück kommen. Wenn du nicht kommst, wird dir mit einer Abmahnung gedroht.
Die Arbeitszeit könnten auf Sommer und Winterzeit angepasst werden.
Sonst sind die Zeiten normal für den Einzelhandel.
Überstunden werden nicht bezahlt und unangekündigten gefordert, sowie Zeit Konten manipuliert um sich an die jeweiligen Gesetze zu halten.
Urlaub muss so gemacht werden wie sie es wollen will, oder mach küsst Ihm die Füße dann geht was. Gesundheitliche Notfälle in der Familie, werden komplett ignoriert. Im Gegenteil, mann wird genötigt bzw. wird mit Kündigung gedroht wenn man als einziges Kind seine Mutter unterstützen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeit einer dualen Ausbildung gibt es im Verkauf, Lager und Verwaltung. Weiterbildung wird intern mit Schulungen und Gesprächen mit Fachpersonal gegeben.
Aufstiegschancen sind "schwer" zu erklären. Oftmals werden Personen mit Potenzial auf kaltes Eis gelegt oder warm gehalten.
Ein sehr individuelles Thema, das von beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) abhängt. Möglichkeiten gibt es genug, aber man muss sich auch darum kümmern.
Herstellerseitige oder hausinterne Schulungen, Seminare, Messen gibt es ebenso wie die Möglichkeit, sich eigeninitiativ um Weiterbildungen (z.B. IHK) zu bemühen und diese mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Gibt es nicht, es wechseln zwar ständig die Mitarbeiter in der Führung, da diese kündigen, aber Stellen bekommen dann diese die die selbe Meinung wie die Geschäftsführung teilen, unabhängig von der Qualifikation.
Sobald jemand aus der Führungsebene gekündigt wird oder selbst geht was des öfteren vorkommt, hat man die Chance auf einen unter bezahlten Platz als Führungskraft.
Neben vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten hat man auch jederzeit Chancen, seine Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu steigern.
