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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles. Top Arbeit
Lohnzahlung immer pünktlich!
Verbesserung der Arbeitszeiten und wird sehr wertgeschätzt von den Mitarbeitern.
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt, weshalb man schnell auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Gut finde ich das alle gleich behandelt werden. Die Arbeitszeiten sind für mich perfekt.
Sehr Hilfsbereit und probiert immer das beste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt eigentlich nichts es ist alles geil
Bewertungen werden unteranderem gekauft bei Angestellten.
Zwischenmenschliches verhalten ist nicht zufriedenstellend.
Beim Lesen anderer Bewertungen kann ich nahezu allem Zustimmen
- Hält sich nicht an Gesetze
- Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Man wird von den Vorgesetzten runtergemacht. Es sind dadurch bei vielen Mitarbeitern schon Tränen geflossen
Gehalt
Arbeitszeiten
Mitarbeiterführung
Chefetage
Aufgaben Bereiche die missachtet werden.
Wenig bis keine Kunden.
usw.
Viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach bestimmter Zeit und Leistung immer wieder automatisch anpassen
Alles. Gibt zu viel was da falsch läuft aber Anfangen würde ich mit der Wahl der Abteilungsleitungen
Bitte Geschäftsführung austauschen
Mitarbeiter wertschätzen
Vielleicht ein bisschen mehr, als nur den Mindestlohn zahlen
Kritik annehmen, abwertende Blicke oder Gespräche in konstruktiver Kritik äußern oder Vorschläge näher bringen
Die Familie Theiner benötigt eine ausgiebige Schulung (Mitarbeiterführung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von expert THEINER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolles Team
Man wird nie allein gelassen, sehr angenehme Kultur des sich-gegenseitig-Helfens.
Der Zusammenhalt im Team und der Teams untereinander war top! Man konnte sich jederzeit auf den anderen verlassen. Gegenseitiges Aushelfen und Unterstützen wurde nie in Frage gestellt.
Super Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen is einmalig alle ziehen an einem Strang und man hilft sich untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert THEINER ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wurde nur der Mindestlohn bezahlt
Gehalt fällt dünner aus als in anderen Betriebstätten, allerdings kann man sich noch etwas dazu verdienen durch Vertragsabschlüsse oder Provision
Mindestlohn halt
Provisionssystem sollte deutlich verbessert und fairer werden, da in manchen Warenbereichen wirklich wenig Ertrag hängen bleibt, und der Verkäufer zwar die Sachen verkauft, aber selber nicht viel bis nichts davon hat.
Übliche Bezahlung für den Einzelhandel. Kombination aus Grundgehalt und Provision.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden.
Übernahme nach der Ausbildung möglich
Ein sehr individuelles Thema, das von beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) abhängt. Möglichkeiten gibt es genug, aber man muss sich auch darum kümmern.
Herstellerseitige oder hausinterne Schulungen, Seminare, Messen gibt es ebenso wie die Möglichkeit, sich eigeninitiativ um Weiterbildungen (z.B. IHK) zu bemühen und diese mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Die Möglichkeit einer dualen Ausbildung gibt es im Verkauf, Lager und Verwaltung. Weiterbildung wird intern mit Schulungen und Gesprächen mit Fachpersonal gegeben.
Aufstiegschancen sind "schwer" zu erklären. Oftmals werden Personen mit Potenzial auf kaltes Eis gelegt oder warm gehalten.
Sobald jemand aus der Führungsebene gekündigt wird oder selbst geht was des öfteren vorkommt, hat man die Chance auf einen unter bezahlten Platz als Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert THEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet expert THEINER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert THEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert THEINER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
expert THEINER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
expert THEINER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik