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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich, dass der Mensch als Individuum im Mittelpunkt steht – unabhängig von Abteilung, Alter oder Position werden persönliche Stärken erkannt, individuelle Ziele gefördert und jeder als wichtiger Teil des gemeinsamen Ganzen wertgeschätzt.
Den famliliären und respektvollen Umgang.
Fällt mir nichts ein.
Kundenorientierung, Mitarbeiter untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt von meiner Seite keine großen negativen Punkte.
Arroganz, Ignoranz, schlechte Entlohnung
Behandlung der Mitarbeiter von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Als kleinen Verbesserungsvorschlag wäre ein zusätzlicher kleiner Outdoor-Bereich für Mitarbeitende wünschenswert, der besonders in den warmen und angenehmen Jahreszeiten eine Möglichkeit zum Austausch, für Pausen und zur Erholung im Freien bietet.
Mal daran denken dass die Arbeitnehmer sich über eine Würdigung ihrer Arbeit in Form von Weihnachts oder Urlaubsgeld freuen würden!
Wertschätzung der Arbeitnehmer, 13. Gehalt oder Sachzuwendung. Personalgespräche, anhören der Probleme und Zusammenarbeit was man verbessern könnte. Man sollte auch Ehrlich sein dürfen.
Langsam aber sicher Umdenken. Nicht der billigste Arbeitnehmer hilft beim Wachsen.
Mal ein paar Euronen in die Hand nehmen für fähiges Personal!
Und die Stammbelegschaft mit einbeziehen bei der Bezahlung!
Logistik wie Menschen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FAMO Fahrzeug- und Motorenteile ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem wertschätzenden Miteinander.
Hier wird New Work gelebt. Der faktor Mensch steht im Vordergrund.
Die Atmosphäre ist meist gut auch wenn es mal stressig wird.
Man unterstützt sich gegenseitig auch in streßigen Situationen.
Guter Draht mit Kollegen, helfen sich untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAMO Fahrzeug- und Motorenteile ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind eher gering, Gehaltsverhandlung auch bei mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit schwierig.
Gehälter/Löhne passen nicht auf die Anforderungen. Keine Sozialleistungen, außer Wasser und Kaffee frei keine weiteren Benefiz
Keine Chance zu Überleben ohne Nebenjob/Nebenverdienst!
Auf Nachfrage wird nur mit "Hinhaltetaktik" gearbeitet.
Wir schauen uns das an/vielleicht im nächsten Jahr usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell betrachtet – Potenziale und Stärken jedes Einzelnen werden erkannt, gezielt gefördert und durch passende Weiterbildungen sowie Entwicklungsperspektiven aktiv unterstützt.
Wenig Aufstiegschancen, kaum Weiterbildungen, bietet zwar Kurse an aber für die Kunden nicht für Mitarbeiter.
Hier wird man gesehen und gefördert.
Wo ein Wille ist, findet man immer einen Weg sich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung Eher weniger, keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAMO Fahrzeug- und Motorenteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FAMO Fahrzeug- und Motorenteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAMO Fahrzeug- und Motorenteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAMO Fahrzeug- und Motorenteile als eher modern.
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