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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenOffenheit, Transparenz, Kontaktpflege, Projekt-Management, Ideenreichtum, Gegenseitigkeit, kulturelle Offenheit, Weltläufigkeit, Netzwerk, kritische Selbstbetrachtung, Kooperationsbereitschaft, u.v.m.
Offenheit, Transparenz, Kontaktpflege, Projekt-Management, Ideenreichtum, Gegenseitigkeit, kulturelle Offenheit, Weltläufigkeit, Netzwerk, kritische Selbstbetrachtung, Kooperationsbereitschaft, u.v.m.
Dass wir Geduld brauchen, bis die Dinge so richtig Dynamik aufnehmen dürfen.
Dass wir Geduld brauchen, bis die Dinge so richtig Dynamik aufnehmen dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Farnetz ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Start-up, mit 6 Gesellschaftern - persönlich und korporativ, offen, transparent und kreativ.
Start-up, mit 6 Gesellschaftern - persönlich und korporativ, offen, transparent und kreativ.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farnetz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wie es eben ist am Anfang, was eben so geht... wir bauen auf...
wie es eben ist am Anfang, was eben so geht... wir bauen auf...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
aktive Reisebereitschaft, Offenheit für Menschen in anderen Welten. neue Werte, Maßstäbe, Orientierungspunkte und vorallem Gemeinschaft - miteinander - füreinander
aktive Reisebereitschaft, Offenheit für Menschen in anderen Welten. neue Werte, Maßstäbe, Orientierungspunkte und vorallem Gemeinschaft - miteinander - füreinander
