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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Black Forest Wasser gibt. Unser YouTube Kanal.
Absolut alle Mitarbeiter sind immer gut gelaunt und lieben ihren Job. Ich bin noch nie mit jemanden angeeckt. Es gibt keine Intrigen.
Wir sind so viele Nationen. Jeder bekommt seine Chance und Fleiß wird immer belohnt.
Das man immer sehr respektvoll behandelt wird und jeder immer ein offenes Ohr für einen hat und hilft wo er kann. Sogar Abteilungsübergreifend. Alle sind wie eine Familie.
Ich finde sehr sehr viele Punkte gut. Aber wirklich das wichtigste ist, dass die immer geholfen wird wenn was ist, auch privat. Alle sind wie Freunde
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander und das angenehme Arbeitsklima.
Man fühlt sich gut aufgehoben und es werden auch 2x im Jahr Feste für die Mitarbeiter organisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fachlichen Aufgaben und Erwartungen waren grundsätzlich klar und wurden entsprechend erfüllt. Was jedoch deutlich gefehlt hat, war die zwischenmenschliche Ebene: persönlicher Austausch, Wertschätzung und das Gefühl, nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch wahrgenommen zu werden.
was sich in letzter Zeit dort abspielt, ist mehr als enttäuschend. Besonders negativ fällt der Abteilungsleiter auf, der weder Führungskompetenz besitzt noch ein Gespür für den Umgang mit Mitarbeitern zeigt. Statt konstruktiver Leitung gibt es leere Versprechungen und unrealistische Erwartungen – man versucht einem „das Gelbe vom Ei“ zu verkaufen, ohne selbst einen Beitrag zu leisten.
Immer neue Anforderungen werden ohne Rücksprache eingeführt: Montagen, Samstagarbeit (natürlich „freiwillig“) und Notdienste gehören inzwischen zur Tagesordnung. Gleichzeitig wurde plötzlich und ohne nachvollziehbaren Grund ...
Dass Absprachen nicht eingehalten werden.
Dass man als Arbeitnehmer „mundtot" gemacht wird.
Dass das Image der Firma gefühlt über das Wohl der Mitarbeiter geht.
So ziemlich nichts
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern, fast keiner arbeitet hier länger als 3 Jahre, keine klare Kommunikation u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab in meinem langen Arbeitsleben schon in vielen Betrieben gearbeitet, aber die FEBESOL ist der einzige Betrieb, bei dem ich nichts finde, was man verbessern kann!
Gerade in den Führungspositionen sollte man den Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken. Eine Schulung wäre hier ein guter Anfang.
Mitarbeiter mehr unterstützen und fördern, statt nur zu fordern. Mitarbeiter nach deren Können und Leistung einsetzen und somit Aufstiegs- oder Karrierechancen anbieten. Überstunden sollte man auch nicht nur vergüten, sondern auch abfeiern können.
Den Kopf von oben nach unten betrachten
ABER nicht die Basis - motivierte Mitarbeiter zerstören - sondern in der mittleren Hierarchie suchen !!!
Leider! -> Absturz vorprogrammiert für eine so beständig gewachsene Firma...
Die internen Abläufe entwickeln sich stark weiter — an manchen Stellen könnten Prozesse noch etwas klarer definiert und frühzeitiger kommuniziert werden. Das Unternehmen ist aber bereits auf einem sehr guten Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FEBESOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut top! Auch wenn man sich unter den Vertrieblern nicht oft sieht, weil man eben im Außendienst arbeitet, gibt es immer jemanden der bei Fragen weiter hilft.
Es gibt absolut keinen Neid in dieser Firma, jeder freut sich über den Erfolg des anderen und man unterstützt sich gegenseitig.
Der Innendienst ist hier auch Freund und nicht Feind.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan aus und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft jederzeit weiter und arbeitet als echtes Team zusammen.
Super nette und hilfsbereite Kolleg/innen
In meiner direkten Abteilung sehr gut, da wir alle das selbe Leid teilen. Nach dem Ausscheiden zeigt sich dann recht schnell, wie willkommen man wirklich noch ist (das betrifft allerdings eher Führungskräfte aus anderen Abteilungen).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEBESOL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, keine Zwischen-/Feedbackgespräche.
Katastrophal! Man wird möglichst „klein“ gehalten, damit man möglichst wenig internes Wissen erhält. Man erfährt mehr über den Buschfunk als über die eigenen Vorgesetzten. Allgemein empfand ich die Kommunikation, vor allem, mit den eigenen Vorgesetzten mehr als schwierig.
Teilweise sehr schwierig. Vorschläge, die man zur Verbesserung für die Zukunft einbringen möchte, werden anfangs als nicht notwendig abgetan. Wenn die vorgeschlagenen Dinge dann schon längst benötigt werden müssen diese sofort da sein und man bekommt extrem Druck gemacht.
Gibt es nicht, Ideen oder Vorschläge um die Arbeit zu erleichtern werden konsiquent abgelehnt. Getreu dem Motto „eine gute Idee kann nur vom Chef kommen“
Über voreingenommene Vorgesetzte nicht funktional - sondern Geschäftsschädigend !!!...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeit zu meiner Zeit angeboten bekommen. Nur die Möglichkeit einen internen Wechsel in Erwägung zu ziehen.
Karriere? Bei Febesol wohl eher nicht! Weiterbildung und richtige Schulungen gibt es hier nicht. Auch gibt es keine richtige Einarbeitung, man muss ständig Kollegen fragen. Argumentationstechniken bekommt man hier beigebracht, mehr nicht! Diese Trainings bringen meist wenig bis garnichts!
Mitarbeiter werden regelmäßig intern und extern geschult. Ein Aufstieg ist bei guter Leistung stets möglich.
Wenn man weiter kommen will dann kommt man weiter
Man kann sich engagieren so viel man will, solche Chancen hat man hier nur mit Vitamin B. Man wird nicht eingearbeitet und muss sich alles selbst beibringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEBESOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FEBESOL gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEBESOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEBESOL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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FEBESOL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEBESOL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik