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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur, der starke Teamgeist, die Gestaltungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen und die echte Sinnhaftigkeit der Arbeit in der Energiewende.
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander und das angenehme Arbeitsklima.
Das es Black Forest Wasser gibt. Unser YouTube Kanal.
Absolut alle Mitarbeiter sind immer gut gelaunt und lieben ihren Job. Ich bin noch nie mit jemanden angeeckt. Es gibt keine Intrigen.
Wir sind so viele Nationen. Jeder bekommt seine Chance und Fleiß wird immer belohnt.
Das man immer sehr respektvoll behandelt wird und jeder immer ein offenes Ohr für einen hat und hilft wo er kann. Sogar Abteilungsübergreifend. Alle sind wie eine Familie.
Ich finde sehr sehr viele Punkte gut. Aber wirklich das wichtigste ist, dass die immer geholfen wird wenn was ist, auch privat. Alle sind wie Freunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fachlichen Aufgaben und Erwartungen waren grundsätzlich klar und wurden entsprechend erfüllt. Was jedoch deutlich gefehlt hat, war die zwischenmenschliche Ebene: persönlicher Austausch, Wertschätzung und das Gefühl, nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch wahrgenommen zu werden.
was sich in letzter Zeit dort abspielt, ist mehr als enttäuschend. Besonders negativ fällt der Abteilungsleiter auf, der weder Führungskompetenz besitzt noch ein Gespür für den Umgang mit Mitarbeitern zeigt. Statt konstruktiver Leitung gibt es leere Versprechungen und unrealistische Erwartungen – man versucht einem „das Gelbe vom Ei“ zu verkaufen, ohne selbst einen Beitrag zu leisten.
Immer neue Anforderungen werden ohne Rücksprache eingeführt: Montagen, Samstagarbeit (natürlich „freiwillig“) und Notdienste gehören inzwischen zur Tagesordnung. Gleichzeitig wurde plötzlich und ohne nachvollziehbaren Grund ...
Dass Absprachen nicht eingehalten werden.
Dass man als Arbeitnehmer „mundtot" gemacht wird.
Dass das Image der Firma gefühlt über das Wohl der Mitarbeiter geht.
So ziemlich nichts
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern, fast keiner arbeitet hier länger als 3 Jahre, keine klare Kommunikation u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Abläufe entwickeln sich stark weiter — an manchen Stellen könnten Prozesse noch etwas klarer definiert und frühzeitiger kommuniziert werden. Das Unternehmen ist aber bereits auf einem sehr guten Weg.
Ich hab in meinem langen Arbeitsleben schon in vielen Betrieben gearbeitet, aber die FEBESOL ist der einzige Betrieb, bei dem ich nichts finde, was man verbessern kann!
Die meisten Abläufe funktionieren sehr gut. Wünschenswert wären noch klarere Kommunikationsstrukturen und eine frühzeitigere Einbindung bei Veränderungen.
Gerade in den Führungspositionen sollte man den Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken. Eine Schulung wäre hier ein guter Anfang.
Mitarbeiter mehr unterstützen und fördern, statt nur zu fordern. Mitarbeiter nach deren Können und Leistung einsetzen und somit Aufstiegs- oder Karrierechancen anbieten. Überstunden sollte man auch nicht nur vergüten, sondern auch abfeiern können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FEBESOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan aus und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft jederzeit weiter und arbeitet als echtes Team zusammen.
Super nette und hilfsbereite Kolleg/innen
Absolut top! Auch wenn man sich unter den Vertrieblern nicht oft sieht, weil man eben im Außendienst arbeitet, gibt es immer jemanden der bei Fragen weiter hilft.
Es gibt absolut keinen Neid in dieser Firma, jeder freut sich über den Erfolg des anderen und man unterstützt sich gegenseitig.
Der Innendienst ist hier auch Freund und nicht Feind.
In meiner direkten Abteilung sehr gut, da wir alle das selbe Leid teilen. Nach dem Ausscheiden zeigt sich dann recht schnell, wie willkommen man wirklich noch ist (das betrifft allerdings eher Führungskräfte aus anderen Abteilungen).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEBESOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeit zu meiner Zeit angeboten bekommen. Nur die Möglichkeit einen internen Wechsel in Erwägung zu ziehen.
Karriere? Bei Febesol wohl eher nicht! Weiterbildung und richtige Schulungen gibt es hier nicht. Auch gibt es keine richtige Einarbeitung, man muss ständig Kollegen fragen. Argumentationstechniken bekommt man hier beigebracht, mehr nicht! Diese Trainings bringen meist wenig bis garnichts!
Man kann sich engagieren so viel man will, solche Chancen hat man hier nur mit Vitamin B. Man wird nicht eingearbeitet und muss sich alles selbst beibringen.
interessantes Thema - regelmäßiger Turnus - praxisorientiert - aber nicht weiterführend
Ist für einen nicht CEO Kumpel unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEBESOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FEBESOL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEBESOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEBESOL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
FEBESOL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEBESOL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik