Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FELDER KG, ein weltweit führender Hersteller von Holzbearbeitungsmaschinen, bietet eine moderne Arbeitsumgebung und unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen durch die Felder Akademie. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig von der Abteilung beschrieben, wobei Großraumbüros als laut und stressig empfunden werden. Die Bezahlung ist ein kontroverses Thema, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als nicht marktkonform bezeichnen. Das Image des Unternehmens hat in den Augen einiger Mitarbeiter:innen in den letzten Jahren gelitten, obwohl FELDER KG weiterhin als Marktführer in seiner Branche gilt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderne Arbeitsumgebung
Unterstützung bei Weiterbildung durch die Felder Akademie
Respektvoller Umgang untereinander
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Überarbeitung der Gehaltsstruktur
Stärkere Wertschätzung und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FELDER KG scheint abhängig von der jeweiligen Abteilung zu variieren. In den Büros wird sie als überwiegend angenehm beschrieben, wobei moderne Arbeitsplätze und ein respektvoller Umgang miteinander hervorgehoben werden. Allerdings kann die Lautstärke in den Großraumbüros als stressig empfunden werden und es wird eine geringe Anerkennung innerhalb der Abteilungen bemerkt.
Es gibt auch Kritikpunkte wie unflexible Arbeitszeiten, fehlenden Betriebsrat und unzureichende Heizung und Aufenthaltsräume. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer negativen Stimmung, fehlender Führung und Kommunikation. Insbesondere in Abteilungen, in denen ausschließlich per E-Mail kommuniziert wird, scheint eine Atmosphäre zu fehlen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie coole Büros, das Felder Bistro, eine Relaxzone, Dachterrassen und eine Tiefgarage. Es ist jedoch zu beachten, dass Baustellen die Atmosphäre beeinträchtigen können und es Beobachtungen gibt. Die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzgesetzes wird ebenfalls kritisiert.
FELDER KG legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Die hauseigene Felder Akademie bietet regelmäßig neue Inhalte an, unterstützt durch interne und externe Trainer. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Fachkurse und -seminare zu besuchen, auch außerhalb des bestehenden Angebots. Das Kursprogramm der Akademie ist spezifisch auf alle Abteilungen zugeschnitten und bietet sowohl Weiterbildungs- als auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Allerdings sind die Karrierechancen bei FELDER KG mit gewissen Bedingungen verbunden. So muss man bei Unterstützung von Weiterbildungen im Fachbereich einen Bindungsvertrag unterschreiben und eventuelle Restkosten im Kündigungsfall zurückzahlen. Zudem wird angemerkt, dass in Deutschland keine Aufstiegsmöglichkeiten bestehen und die Karrierepositionen aufgrund der Abfertigung alt nicht frei werden. Trotz dieser Herausforderungen erfüllt FELDER KG die Voraussetzungen für Weiterbildungen und Karrierechancen, wenn Mitarbeiter:innen diese aktiv anstreben und dafür geeignet sind.
Die Kommunikation bei FELDER KG scheint in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf zu haben. Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als stockend beschrieben und Informationen werden oft spät ausgetauscht. Es besteht das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter:in für sich arbeitet, um Vorteile zu erzielen. Auch der Informationsfluss, selbst für Führungskräfte, scheint nicht geordnet zu sein.
Auf der anderen Seite wird die Kommunikation innerhalb der Abteilungen als gut und auf Augenhöhe beschrieben. Die flache Kommunikationsstruktur hat sowohl Vor- als auch Nachteile, wobei die Vorteile überwiegen. Es gibt regelmäßige Führungs- und Mitarbeitertreffen, die wichtige Informationen und Feedback bieten. Jeder Mitarbeiter:in ist gefordert, zur Verbesserung der Kommunikation beizutragen. Trotz der Herausforderungen in der Kommunikation, scheint es bei FELDER KG den Willen zur Verbesserung zu geben.
FELDER KG bietet eine Reihe von Vergünstigungen und eine Kantine für die Mitarbeiter:innen. Das Grundgehalt wird als eher niedrig wahrgenommen, kann jedoch durch Provisionen und bezahlte Überstunden aufgestockt werden. Dies ist ein Vorteil, den nicht jedes Unternehmen bietet. Es wird jedoch angemerkt, dass das Gehalt insgesamt als nicht marktkonform betrachtet wird und einige Mitarbeiter:innen in vergleichbaren Positionen bei anderen Unternehmen mehr verdienen.
Die Praxis, das Grundgehalt durch Zulagen und Pauschalen zu ergänzen, führt dazu, dass das 13. und 14. Gehalt möglicherweise nicht den Erwartungen entspricht. Es gibt auch kollektive Gehaltserhöhungen, aber keine individuellen Bonuszahlungen oder Beteiligungen. Trotz der Erwähnung von Top-Bezahlung und guten Aufstiegschancen, empfinden einige das Gehalt als knapp bemessen. Die angebotenen Benefits entsprechen dem Mindeststandard des aktuellen Arbeitsmarktes.
Ich wurde noch nie enttäuscht! Das Sprichwort "wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus" würde ich für meinen Arbeitgeber wie folgt interpretierten, "Was der Mitarbeiter positiv leistet bekommt er bei Felder von der Familie auch positiv zurück". Oft wird nur des negative kundgetan, das Positive nimmt man zur Kenntnis und es wird nicht darüber gesprochen. Viele hunderte Mitarbeiter schätzen meinen Arbeitgeber der seit weit über einem halben Jahrhundert erfolgreich ist. Ich spreche hier im Namen der ...
- Die Kompetenz und das Verhalten einiger Führungspositionen. - Keine Homeoffice-Möglichkeit. - Das Gehalt lässt sich ausschließlich durch Überstundenpauschalen erhöhen.
Kommunizieren. Führungspositionen mit Leuten besetzten die auch führen können. Diese Aufgabe wird im Unternehmen komplett unterschätz und ist zu 80% die Wurzel aller Demotivation und des Frusts. Umgekehrt gesagt könnten gute Führungskräfte die allermeisten Probleme die zu Frust, Demotivation und Kündigung führen ausgleichen bzw. erst gar nicht aufkommen lassen. Das wäre die ureigenste Aufgabe einer solchen Position. Warum dem in keinster Weise Rechnung getragen und Abteilungsübergreifend ignoriert wird ist mir unbegreiflich. Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch gehen bis das ...
Mitarbeiter brauchen bessere Zeiteinteilungsmöglichkeiten, home Office und Gleitzeit wäre toll. Eventuell 4 Tage Woche. Raucherraum abschaffen oder Nichtrauchern 3 extra Urlaubtage gewähren. Kantine: Essensauswahl erweitern. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen bzw. Ideen einholen.
Die Zeitwirtschaft ist nicht mehr zeitgemäß. Wenn ich 45min Pause mache, möchte ich 45min abgezogen bekommen, nicht eine ganze Stunde. Ein echtes Gleitzeitmodell funktioniert anders...
Der am besten bewertete Faktor von FELDER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Würde ich immer noch mit sehr gut beschreiben. Viele langjährige Kollegen mit großem Erfahrungsschatz, zuerst die Lehre hier gemacht dann im Unternehmen gewechselt, junge Kollegen mit Mitte 20 die hier gelernt haben und jetzt in Verkauf und anderen Positionen arbeiten.
Ich bin ein älterer Kollege, natürlich gibt es noch ältere. Nach fast 30 Jahren im Unternehmen war ich auch mal ein junger Kollege. Ich werde / wurde sowohl als auch immer respektvoll behandelt. So handhabe ich es auch jetzt noch.
Selbst für Führungskräfte gibt es keinen geordneten Informationsfluß. Die Kommunikation die stattfindet ist oft derart dilettantisch, daß man es sich aussuchen kann ob man schmunzeln oder den Kopf schütteln will. Wer, was, wann erfährt hängt meiner Erfahrung nach ganz davon ab wie beliebt man den jeweiligen Kreisen ist und wer nicht zur Clique gehört wird mit Informationsvorbehalt bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere bei Felder wird anders gedacht als man selbst sich das vorstellt. Eben wegen der Abfertigung alt werden die eigentlichen Karriere-Positionen niemals frei, weil keiner gehen kann, obwohl sie wollten. Die Motivation dieser Vorgesetzten kann man sich ja vorstellen. Nach circa 3 Jahren, wenn man würdig ist und das ist bei weitem nicht jeder, darf man an der Felder Academy teilnehmen. Für mich war das reine Zeitverschwendung (in der Freizeit natürlich). Selbst Sonderschüler dürften hier meiner Meinung nach unterfordert sein. ...
Es gibt eine eigene Felder Akademie (mit internen und externen Trainern) dessen Programm sich immer wieder auf neue Inhalte adaptiert. Es gibt auch eine eigene Felder online Academy. Auch abseits vom bestehenden Angebot war es für mich immer möglich Fachkurse und -Seminare zu besuchen. Natürlich ist mitunter die Ausbildung Grundvoraussetzungen für einen gute(n) MitarbeiterIn. Ein(e) sehr gute(r) Mitarbeiter(in) zeichnet aus meiner Sicht aber auch dadurch aus, dass sie/er auch ein hohes Maß an Selbstmotivation mitbringt!
Kursprogram vom Unternehmen selber, uns für externe Fortbildungen kostenübernahme möglich, wenn man z.B.: die nächsten vier jahre im unternehmen bleibt (ansonsten zurückzahlen)
Kurse zur Fortbildung sind zwar möglich, Ausbildungskosten werden monatlich rückgerechnet und eventuellen Restbetrag muss man im Kündigungsfall wieder rückerstatten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FELDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FELDER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden FELDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FELDER als eher traditionell.
