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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Ich fühle mich wohl, verstanden und ernst genommen.
30 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich den man aushandelt
Tip hoch anfangen
Die Teamarbeit und die Präzision
Benefits wie Tankgutscheine, das 'Mitarbeiter des Monats'-Auto und regelmäßige Events sind eine tolle Initiative, die den Teamgeist aktiv fördert.
- sehr familiär
- immer ein offenes Ohr
- immer für Ideen und Wünsche offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts so richtig schlecht
Der Arbeitsalltag ist von hohem psychischem Stress geprägt, der durch die Überlastung einzelner Mitarbeiter künstlich verstärkt wird. Gleichzeitig findet die Expertise erfahrener Kollegen kein Gehör und auf Probleme wird nicht adäquat reagiert, was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Nach Führungswechsel ist der Kontakt zu den Mitarbeitern abgebrochen
Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung und Vorgaben im Vorfeld schaffen Sicherheit und Effizienz.
Das Unternehmen sollte aktiv daran arbeiten, gute Mitarbeiter zu halten, um die Fluktuation zu senken und sich konsequenter von Unruhestiftern trennen. Eine faire und transparente Arbeitsaufteilung, gekoppelt an eine angemessene Entlohnung, ist dafür entscheidend. Zudem liegt viel ungenutztes Potenzial in der Erfahrung der älteren Kollegen – man sollte ihnen mehr Gehör schenken und ihren Rat annehmen.
Mehr auf die Arbeitskollegen achten
Integer handeln
Keine Brechstange benutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fenster- & Türenbau Grünbeck ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle gleich schlecht dran
Ein sehr faires Arbeitsumfeld. Das Geschlecht spielt keine Rolle, jeder wird gleichbehandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fenster- & Türenbau Grünbeck ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das Berufsbild üblich, aber mehr wäre natürlich schöner
Die Bezahlung ist nicht leistungsgerecht. Es gibt eine spürbare Diskrepanz, bei der gute Leistungen unterbezahlt bleiben, während andere zu viel erhalten. Verhandlungen sind mühsam und Versprechen seitens der Geschäftsleitung werden oft nicht eingehalten oder immer wieder aufgeschoben.
24 T Urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat gleichermaßen die Chance auf eine Weiterbildung. Geht immer ein Weg rein.
Immer vorhalten, was es kostet
Eigeninitiative bei Weiterbildung wird unterstützt, solange es im Rahmen bleibt. Man gewinnt jedoch den Eindruck, dass größere Qualifikationen, die eine Gehaltsforderung rechtfertigen würden, eher vermieden werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fenster- & Türenbau Grünbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fenster- & Türenbau Grünbeck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fenster- & Türenbau Grünbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fenster- & Türenbau Grünbeck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Fenster- & Türenbau Grünbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fenster- & Türenbau Grünbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen