Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTrotzde widriger Umstände kann man Spaß mit Kollegen haben
Unqualifizierte Führungskräfte, welche teils einen beleidigenden Ton an den tag legen.
Ausstattung der Wachen Mangelhaft, teilweise sind Rettungswachen in Industriehallen angesiedelt.
Feuerwehr steht im Fokus, der Rettungsdienst wird wie "lästiges" Beiwerk behandelt. Die Angebotenen Fortbildungen bieten nur selten einen Mehrwert für den Einsatz auf dem Rettungswagen.
NEF werden nur durch Beamte besetzt, die sich dadurch für etwas besseres halten und dies auch so kommunizieren.
Leitstelle, Einsatzaufkommen, fehlende Innovation
Das auf Worte meistens keine Taten folgen
Bessere Bezahlung, Gerechterer Dienstplan, Sexismus und Rassismus konsequent unterbinden. Wachenleitung umbesetzen, Frauen in Führungspositionen
Sexismus bekämpfen, Gleichbehandlung der Kollegen, bessere Leitstelle,
Mehr Diversität wagen, Einhalten von Dienstvereinbarungen, kein "Wachenhopping"
Mitarbeitergerechtere Umstände (mehr Rückzugsorte) , aufgrund steigender Einsatzzahlen die veraltete Bereitschaftszeit voll vergüten, geregelte Dienstplanung (momentan ein Monat voll unterplant, der nächste ist dann überplant), Beschwerdemanagement überarbeiten (mehr Perspeketiven und keine Repressionen, (!regelmäßige!) Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit Verbesserungsvorschlägen, welche dann auch umgesetzt werden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr Kiel ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
60h-Wochen sind beinahe normal. Dienstpläne werden nicht gefüllt, ständig wird Personal für Dienste gesucht
Man wird regelmäßig Überplant, 5 Tage-Woche bei 12 Stunden Schicht kommt regelmäßig vor.
Eher schlechter Dienstplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Berufsbedingt Arbeitgeber bietet aber Möglichkeiten von persönlicher beruflicher Weiterbildung ohne mehr Gehalt oder richtiger hochqualifikation
Man kann in die Leistelle, Akademie oder ins Zentrallager wechseln
Möglichkeiten in Akademie oder Leitstelle zu wechseln.
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme grundsätzlich geplant. Karrierechancen innerhalb der Feuerwehr sind gegeben, als angestellter Notfallsanitäter jedoch deutlich geringer als bei den Kollegen im Brandschutz.
Als angestellter Notfallsanitäter kann man sich auf eine Ausbildung zum Brandmeister (Feuerwehrdienst) bewerben und hat potentiell bessere Chancen als externe Bewerber, ansonsten sind die Aufstiegschancen eines Notfallsanitäters grundsätzlich sehr begrenzt.
Gibt es, im bereich Leitstelle und Schule
