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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die üblichen Pluspunkte im ÖD
Sicherheit des Arbeitsplatzes Interessante Arbeitsgebiete Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotonie, schlechtes Betriebsklima, ab dem 1. Tag wird jeder/jede Neue/r demotiviert
Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen Kostenreduzierung hat oberste Priorität zu Lasten der Mitarbeiter unterdurchschnittliche Sozialleistungen zu wenig Personal für die zu erledigenden Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Den Politikern klar machen, dass ohne Beamte kein Staat funktioniert. Muss ein Staatsbediensteter Sozialleistungen beantragen, weil seine Alimentation zu niedrig ist, läuft etwas gehörig falsch. Die Finanzbehörde muss das den Politikern spiegeln. Wie? Ganz nach Behördensprech: 6 Wochen Bearbeitungszeit für Fristsachen die hätten in 7 Tagen erledigt werden sollen.
Zeit in die Ausbildung investieren und vor allem alle Ausbilder auf ihre Eignung und Motivation überprüfen
Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst nehmen Probleme im Arbeitsumfeld zeitnah beseitigen Räumlichkeiten zur Verfügung stellen in denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit, Home-Office, Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Freitags 9-12, sehr Familienfreundlich
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Hamburg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Möglichmacher:in Der neue Slogan für die Steuerverwaltung Hamburg. Möglichmacher:in mit 2,69€ über Mindestlohn. Was damit möglich wird in Hamburg würde ich gerne wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie im Gehalt erwähnt.
sieht eher mau aus, von dem, was ich mitbekommen habe
Weiterbildungen gibt es kaum. Oft sagen einem die Steuerberater, dass sich die Gesetzeslage geändert hat.
Wissbegierige Menschen kommen hier eher zu kurz.
Beförderungen werden vom Vorgesetzten bestimmt. Selber hat man leider keinen Einfluss darauf. Befördert wird wer lange genug gewartet hat, aber auch nur wenn freie Stellen vorhanden sind oder wenn der Chef sich für sie einsetzt und vorschlägt.
Der interne Aufstieg im Finanzamt braucht Jahre!. Leider bekommt kaum jemand eine Chance, sodass die meisten ein Nebenstudium auf eigene Kosten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzverwaltung Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzverwaltung Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzverwaltung Hamburg als eher traditionell.
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