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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Jahressonderzahlung.
Sorry, ich kann niemandem empfehlen, Finanzbeamter an meiner ehemaligen Diensstelle zu werden. Vielleicht ist es in anderen Finanzämtern RLP besser, aber man hört auch hier viele negative Stimmen.
Beamtenstatus, gute Ausbildung, Gleitzeit, Homeoffice
Dass alle Möglichkeiten der Teilzeit sowie Gleitzeit ermöglicht werden. Kurzfristig ein Tag frei? Kind krank? Kein Problem!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein WLAN. Begrenzte Parkmöglichkeit.
Wenig flexibel, viel Statistikdruck, wenig Gehalt, wenig Aufstiegschancen bezüglich Gehalt
Siehe oben.
Viel wird nicht wertgeschätzt
Besoldungssituation eher unterdurchschnittlich!
Verbesserungsvorschläge
Jeden gleich behandeln und die Menschen mehr schätzen für ihre Arbeit.
Es sollte mehr auf die individuellen Wünsche der mitarbeitenden eingegangen werden. Wenn insbesondere dienstjunge Leute wegen Personalmangel auf stellen gesetzt werden auf die sie gar nicht möchten ohne Angaben darüber wie lange das geht bzw. Ein Wunsch ignoriert wird da derjenige grade ein Stelle besetzen muss die anders wieder neu zu besetzen wäre überlegen sie sich zweimal ob sie weiterhin in der Verwaltung bleiben.
Mal endlich kapieren, dass man mit Menschen in Zeiten von Fachkräftemangel so nicht umgehen kann.
Statt objektivem und neutralem Umgang war bei vielen Beschäftigten Bossing (Tyrannei durch Obersten) das Gebot der Stunde, egal wie sehr man sich Mühe gab.
Gut, dass ich den Absprung schaffte!
Es sollte keinen Statistikdruck geben, wie es ihn zu Zeit gibt.
Strategische Personalführung und darauf abgestimmt Petsonalausstattung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessene Aufgaben und Motivation bis zum Ende zu arbeiten, aber auch faire Konditionen, wenn man früher aufhören möchte.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Damals ziemlich spießig. Das Werbevideo des LfSt war extrem peinlich.
Leider nicht den Tatsachen entsprechend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Beförderungsmöglichkeiten bzw. Chance auf Karriere. Man muss einen Best-Buddy-SGL über sich haben, um protegiert zu werden. Das waren in meiner Dienststelle (Vorderpfalz) immer dieselben gepushten Personen. Ansonsten war man auf verlorenem Posten. Und wenn man einen Stempel aufgedrückt bekam, war sowieso jegliche Hoffnung auf ein Weiterkommen erledigt.
In über 20 Jahren Dienstzeit nur einmal befördert worden.
Man kann sich nicht durch Fleiß und Motivation schneller hocharbeiten. Die Mühlen malen SEHR langsam. Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzverwaltung Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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