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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die soziale Haltung und respektvoller Umgang gegenüber seinen Mitarbeitern
Die freundlichen Mitarbeiter
Dienstpläne, Gehalt, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Firmenevents, regionales soziales Engagement der Firmengruppe
Wie schon erwähnt, die Geschäftsführung steht zu 100% hinter ihren Mitarbeitern und geben mir persönlich das Gefühl das meine Arbeit wertgeschätzt wird und das jeden Tag.
Firmenfeiern sind auch noch zu erwähnen, da auch diese zu gutem Arbeitsklima beitragen.
Das Angenehme und sehr familiäre Arbeitsverhältnis, selbst ich als Praktikant wurde sofort aufgenommen und an alle Aufgaben langsam herangeführt.
Die Kollegen sind zudem fachlich sehr kompetent, weshalb ich in meiner Praktikumszeit auch viel lernen konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlverhalten von Vorgesetzten werden toleriert. Kritik nicht ernst genommen.
Teilweise das Miteinander und die inkonsequente Führung, die vielen privaten Beziehungen und Konflikte die im Dienst eigentlich keine Rolle spielen sollten (Klar kann der Arbeitgeber hierfür nichts, aber da sollte die Führung einwirken)
Mir persönlich fehlen klare Strukturen und Absprachen, transparente Entscheidungen und Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird immer erwähnt, ich konnte es bisher nie beanspruchen (Massagen oder Gesundheitskurse) - Als ich dies ansprach wurde die Schuld dann auf Kooperationspartner geschoben und auf Verständnis plädiert. Inzwischen ...
Ich kann beim besten Willen nichts wirklich schlecht finden. Wie gesagt, falls es mal Kritik gibt, wird diese angehört und nach Lösungen gesucht. Das geht doch nicht besser?!
richtig schlecht finde ich nichts
Die Namen der Ex-Mitarbeiter werden für die Firmengruppe ihre Zwecke Missbraucht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedbackgespräche, Wertschätzung und Lob;
Konsequentere Führung in einzelnen Bereichen;
Weniger Wert auf private Beziehungen untereinander legen als auf ein professionelles Miteinander und fachlichen Austausch!
Mehr Transparenz, weniger Klassengesellschaft. Unzufriedenheit ändern, indem man auch den Mitarbeitern die keinem Tarif unterliegen, angemessenes Gehalt zahlt.
Sonderleistungen ausbauen.
fällt mir momentan nichts ein
Mitarbeitergespräche falls bei Problemen/Anregungen schnellstmöglich gehandelt werden kann
Habe ich aktuell keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Hudetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Problem jeder ist Willkomm
Hier wird Rücksicht genommen.
Dass man älteren Kollegen oder Kolleginnen unter die Arme greift, wenn es mal nötig wird, ist eine Selbstverständlichkeit für mich und alle anderen Leute im Team.
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jungen Kollegen. Beider werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Durch die Mischung verschiedener Altersklassen, wird ein sehr modernes und respektvolles Arbeitsverhältnis geboten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Hudetz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Arbeitsteams oftmals deutliche Kritik am Arbeitgeber erlebt, aber selbstverständlich hinter vorgehaltener Hand.
In der Region würde ich das Image auch als schlecht bezeichnen. Es ist öffentlich bekannt, dass es vermehrt zu Rechtsstreitigkeiten mit Mitarbeitern bzw. ehemaligen Mitarbeitern kam…sehr schade.
spricht sich herum, dass nur nach Nase gute Behandlung an der Tagesordnung ist
Höre nicht viel Gutes, auch wenn es tendenziell etwas besser wird.
Das Image ist fast am Boden angekommen.
Leider bekommt man das erst im nachhinein heraus.
Die Firma hat ihren Ruf weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jederzeit möglich ,Wünsche werden respektiert
Viele qualitativ hochwertige Fortbildungen.
Auch Weiterbildungen sind möglich und werden auch finanziert.
Einziges Manko: Kollegen erzählen oft, dass Weiterbildungen versprochen wurden bei Einstellungen, die aber dann niemals bewilligt wurden.
Karriere: wenig bis keine Aufstiegschancen (Ausnahmen bei gewissen Personen vorausgesetzt)
WB: was muss das muss, alles andere aus der eigenen Tasche.
Alle relevanten Fortbildungen, werden vom Arbeitgeber getragen
wenn man möchte, bekommt man die Gelegenheit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Hudetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Firmengruppe Hudetz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Hudetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Hudetz als eher modern.
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