Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre im Team.außerdem die offene Kommunikation.
Hier darf auch noch zusammen gelacht werden und gerade das ist auch in stressigeren Phasen gold wert.
Lest die anderen nicht manipulierten Bewertungen, also die schlechten. Die haben leider immer noch Gültigkeit.
Kurze Wege, viel Freiheit und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Man ist bemüht einen neuen Führunsstil zu etablieren.
Ich werde als Person wahrgenommen. Kostenlose Getränke und Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan nichts, man ist bemüht die Fehler der Vergangenheit nicht mehr zu wiederholen.
Die Abhängigkeit vom Hauptwerk, was immer mal zu Verzögerungen führt.
Die Abhängigkeit vom Hauptwerk und teilweise aufgeblasene Prozesse.
Wie schon gesagt, lesen.
Durch Abhängigkeit vom HQ manchmal zu träge.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse könnten verschlankt werden. Gerade die Abhängigkeit vom Mutterwerk.
Man merkt aber auch, es wird versucht was zu verbessern. Es wird umstrukturiert und gezielt an Prozessen gesrbeitet um sich stetig zu verbessern.
Das Alter des Vorgesetzten wird die Probleme bald von alleine lösen. Die Uhr tickt immer lauter. Es kann nur besser werden weil schlechter nicht geht.
Den neuen Führungsstil seit Mai 2026 weiter so fortführen.
Präzisere Kommunikation nach Innen aber auch Außen.
Die Kommunikation zum Hauptwerk.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Connectors ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu 100%. Hier gibt es keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts, Alters, Religion etc.
Jeder zählt gleich.
Wird gelebt.
Keine Unterschiede bei der Behandlung zwischen M/W/Div feststellbar.
jeder hier ist gleich. also wertlos
Eigentlich kein Problem. Die Fähigkeit der Mitabeiter ist nicht geschlechtsabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Connectors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Das war in der Vergangenheit recht wenig, durch die Einführung von HR, Talentmanagent etc. sind die Weichen für positive Veränderungen gestellt.
Für Karriere ist die Firma zu klein
Wird nicht zugelassen.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Connectors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fischer Connectors schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Connectors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Connectors als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.





































