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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre im Team.außerdem die offene Kommunikation.
Hier darf auch noch zusammen gelacht werden und gerade das ist auch in stressigeren Phasen gold wert.
Lest die anderen nicht manipulierten Bewertungen, also die schlechten. Die haben leider immer noch Gültigkeit.
Jetzt eine kompetente Vertriebs-und Geschäftsleitung.
Ich werde als Person wahrgenommen. Kostenlose Getränke und Obst.
Kurze Wege, viel Freiheit und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan wenig, man ist bemüht die Fehler der Vergangenheit nicht mehr zu wiederholen.
Die Abhängigkeit vom Hauptwerk, was immer mal zu Verzögerungen führt.
Die Abhängigkeit vom Hauptwerk und teilweise aufgeblasene Prozesse.
Wie schon gesagt, lesen.
Sich verbessern kann man immer, aber ausgesprochen schlecht finde ich hier nichts!
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse könnten verschlankt werden. Gerade die Abhängigkeit vom Mutterwerk.
Man merkt aber auch, es wird versucht was zu verbessern. Es wird umstrukturiert und gezielt an Prozessen gesrbeitet um sich stetig zu verbessern.
Das Alter des Vorgesetzten wird die Probleme bald von alleine lösen. Die Uhr tickt immer lauter. Es kann nur besser werden weil schlechter nicht geht.
Ohne den alten Chef ist automatisch alles besser.
Die Kommunikation zum Hauptwerk.
Präzisere Kommunikation nach Innen aber auch Außen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Connectors ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
die Produkte sind hochwertig
Absolut. Gerade wenn man interessiert ist bekommt man auch Möglichkeiten an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken.
Außerdem packt jeder mit an und schaut nicht nur bis zum eigenen Tellerrand.
Anspruchsvolle Produkte und Prozesse.
Auf jeden Fall. Es kommt immer wieder neues hinzu.
Gerade im Bereich Sales sind die Aufgaben sehr vielseitig und immer wieder unterschiedlich. Der Aufwand für administrative Tätigkeiten erhöht sich aber, deswegen hier ein Stern Abzug.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Connectors ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt schlecht, Sozialleistungen nicht vorhanden. O-Ton Geschäftsührung vor den versammelten Mitarbeitern im Büro: Wer mehr Geld will und das nicht kriegt kann ja kündigen
wer gut verhandelt hat mehr
die Firma soll froh sein das es noch leute gibt die sich hier bewerben.
Gehalt kann natürlich immer besser sein.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hat hier durchaus die Chance sich weiter zu entwickeln. Jährliche Zielvereinbarungsgespräche geben auch die Möglichkeit Wünsche für die Weiterentwicklung oder mögliche Schulungswünsche zu äußern.
Auch Sprachunterricht wird ggf. gefördert.
Nur das Stammwerk in der Schweiz ist wichtig.
Nicht vorhanden
Volle Unterstützung für fleißige und motivierte Mitarbeiter. Der Weg nach oben ist frei.
Das war in der Vergangenheit recht wenig, durch die Einführung von HR, Talentmanagent etc. sind die Weichen für positive Veränderungen gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Connectors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fischer Connectors schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Connectors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Connectors als eher traditionell.
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