Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts. Ganz ganz unterste Schublade. Schlimmer geht immer, hier aber nicht
Leider kann ich hierzu nichts nennen.
Flexibilität, Ehrlichkeit und Geraudeaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie kann man so unvorbereitet auf den deutschen Hotelmarkt gehen? Ohne jegliche Erfahrung und Kenntnisse von deutschen Gesetzmäßigkeiten
Der Arbeitgeber ist eigentlich gesetzlich verpflichtet, die Gesundheit und Persönlichkeit seiner Arbeitnehmer zu schützen!
Wirklich schlecht finde ich nichts, es braucht halt Zeit so einen Wandel zu vollziehen.
Umgang mit den Angestellten
Kommunikation null
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber haben am Arbeitsplatz eine umfassende Fürsorgepflicht, die sie dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu schützen und nicht noch extra Unruhe zu stiften.
Die Geschäftsführer sollten sich einmal unangemeldet einen Überblick verschaffen. Führungskräfte sollten entsprechend mit Prokura ausgestattet sein
Technik müsste stabiler laufen. Umweltbewusstsein ist ehrlicher Weise nicht groß vorhanden.
Wo fang ich an, wo höre ich da auf
besser bezahlen und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War anfänglich nicht gut, aber mittlerweie wird es wirklich besser
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle reden schlecht. Gefühlt 50% der Mitarbeiter sind von dem Laden krank
Welches Image ? Wurde selber so kaputt gemacht
Schlechter Ruf.
Noch unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Glaube da kommt noch einiges, durch das Wachstum von Fletcher wird sicherlich vieles möglich.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Nicht gegeben. Am besten alles unentgeltlich machen
Nicht gegeben. Hier wird nichts gezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fletcher Hotel-Restaurant Arnsberg-Sauerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.