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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The employer is very good at communicating the vision, mission and goals of each department to the employees. It makes work very easy and we all know what we are doing and what is the purpose of the company. They are very good at using OKRs. I can see that employees from different departments tent to help each other because of the shared goal. Additionally employer is very good at
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ein guter Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben an denen man immer weiter wachsen kann, langweilig wirds nie
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Guter Zusammenhalt und nette Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum.
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viele FLexibilität und das gegenseitige Vertrauen
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Er geht individuell auf meine Bedürfnisse ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

any companies has ups and downs. But flightright listens whenever they do it in a wrong way.
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- schlechtes Gehalt, gebt den Mitarbeitern lieber einen Bonus statt mit Kaviar und Schampus Erfolge zu feiern
- stellt sich gern besser dar, als er ist
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Starke Leistungskultur ist vor allem etwas für sehr ambitionierte und smarte Leute
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Die fehlende Kompetenz und sie Kommunikation
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Die Bedingungen sind ausschließlich gut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- fähige Teamleads einstellen, die die Firma wirklich voranbringen
- nicht nur die lauten Selbstdarsteller hören
- keinen Sozialneid aufkommen lassen - BVG-Ticket für alle oder keinen
- marktübliche Gehälter
- Transparenz wirklich leben und nicht nur in den Werten vermitteln
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Bisschen mehr Urlaub wäre gut, die meisten Unternehmen bieten 30 Tage, hier sind es 26. Wer viel fordert sollte mehr Freiraum auf anderer Seite gewährleisten.
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Bezahlt eure Mitarbeiter anständig, kommuniziert ehrlich, fair und transparent, stellt auch erfahrene Führungskräfte und eine erfahrene Personalabteilung ein.
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Das Konzept und die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern grundlegend ändern.
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We have coaching and mentoring and that's a great way to grow employees so I would suggest to keep the up and more intensive. Talking to other employees I understood that it would be great if they introduced more coaching than what we have now. Having agile coaching was very useful for us so I would say that we shouldn't stop there.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Flightright ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Gemeinsame Sportaktivitäten, Feiern und jährliches Retreat (zuletzt Strand Dänemark) stärken den Zusammenhalt
5
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Trotz großer Probleme in der gesamten internen Kommunikation halten viele Teams zusammen. Auch die Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen den Teams ist mitunter sehr gut, jedoch stark von einzelnen Personen abhängig.
3
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Sehr gut, manchmal könnte man bisschen mehr gemeinsam anpacken. Z.B. wenn wieder umgeräumt wird.
4
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Wenn man die richtigen Leute hat, dann super.
3
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In manchen Teams besser, in anderen schlechter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flightright ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Fand nicht statt
1
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Es wird immer von Transparenz gesprochen, wirkliche Transparenz gibt es jedoch nicht. Es gibt viele undurchsichtige Aktionen. Verträge werden nicht verlängert oder erst ganz knapp vor dem Auslaufen verlängert. Es werden für alle Entscheidungen betriebliche Gründe vorgeschoben, die es dann aber offiziell in der Kommunikation der Allhands Meetings wiederum nicht gibt und es wird auf "Friede, Freude, Eierkuchen" getan in diesen Momenten. Häufig werden Ängste geschürt, z.B. bei Airline-Pleiten, die dann unberechtigt sind. Um die Mitarbeiter dann zu beruhigen, gibt ...
1
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Es gab in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterversammlung, wo über aktuelle Entwicklungen (Ergebnisse, Erfolge, Gewinne) informiert wurde. Leider passten die präsentierten Zahlen nicht oft zur Unternehmenspolitik - gerade in den letzten Monaten. Jedoch werden Mitarbeiter ungern für dumm verkauft. Wenn bei einem kleinen Unternehmen von einem Tag auf den anderen 20 langjährige Mitarbeiter gekündigt werden und den verbliebenen Mitarbeitern nichts erklärt wird, hat das Folgen. Zumal wenn die Mitarbeiter viel Know-how mitnehmen und andere Kollegen freiwillig folgen.
1
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Allea wird unter dem Tisch entschieden und erst besprochen, wenn es schon zu spät ist. Aufgaben werden nicht klar verteilt, jeder macht es irgendwie.
1
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Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, eine Kommunikation untereinander gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Viele Personen sind aufgestiegen und konnten Verantwortung übernehmen, es kommen aber auch Leads von außen dazu. Es gibt regelmäßige Feedbacks, in denen man über Enteicklungsmöglichkeiten spricht. Trainings intern/extern werden gefördert.
5
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intern werden viele Maßnahmen angeboten sich weiterzuentwickeln,
5
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Einige bekommen Weiterbildungsbudgets, andere nicht.
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Aufstiegschancen für die meisten gleich Null. Allerdings will hier auch fast jeder gerne Chef sein. Auch wenn die meisten nicht dafür geeignet sind.
2
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Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung nur wenn man ein persönliches Budget verhandelt hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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