Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyDas der erste Tag genutzt wird um sein Team und die Mitarbeiter der anderen Abteilungen kennenzulernen
Das Job Bike wird von der Firma gestellt
Das Produkt und Service für den Verbraucher - absolut sinnstiftend. Innovatives Denken und Offenheit für Neues. Hybrides Arbeiten.
Einige Kollegen und Teamleiter waren toll, obwohl die meisten von ihnen bereits gegangen oder entlassen worden sind.
The employer is very good at communicating the vision, mission and goals of each department to the employees. It makes work very easy and we all know what we are doing and what is the purpose of the company. They are very good at using OKRs. I can see that employees from different departments tent to help each other because of the shared goal. Additionally employer is very good at
ein guter Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben an denen man immer weiter wachsen kann, langweilig wirds nie
Teilweise den Workload, weil alles gleichzeitig umgesetzt werden soll und teilweise (noch) das Personal fehlt.
Habe ich bislang noch nichts gefunden, dass ich als schlecht bezeichnen könnte/würde.
Bitte beachten Sie die oben genannten Punkte.
any companies has ups and downs. But flightright listens whenever they do it in a wrong way.
Starke Leistungskultur ist vor allem etwas für sehr ambitionierte und smarte Leute
Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter als Personen zu sehen. Zeigen Sie etwas Respekt und Einfühlungsvermögen, und schützen Sie sie vor ernsthaften Problemen wie Mobbing durch Vorgesetzte.
BVG Ticket bitte einführen
- fähige Teamleads einstellen, die die Firma wirklich voranbringen
- nicht nur die lauten Selbstdarsteller hören
- keinen Sozialneid aufkommen lassen - BVG-Ticket für alle oder keinen
- marktübliche Gehälter
- Transparenz wirklich leben und nicht nur in den Werten vermitteln
Bisschen mehr Urlaub wäre gut, die meisten Unternehmen bieten 30 Tage, hier sind es 26. Wer viel fordert sollte mehr Freiraum auf anderer Seite gewährleisten.
Bezahlt eure Mitarbeiter anständig, kommuniziert ehrlich, fair und transparent, stellt auch erfahrene Führungskräfte und eine erfahrene Personalabteilung ein.
Der am besten bewertete Faktor von Flightright ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr großer Respekt unter den Kollegen
Gemeinsame Sportaktivitäten, Feiern und jährliches Retreat (zuletzt Strand Dänemark) stärken den Zusammenhalt
Trotz großer Probleme in der gesamten internen Kommunikation halten viele Teams zusammen. Auch die Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen den Teams ist mitunter sehr gut, jedoch stark von einzelnen Personen abhängig.
Sehr gut, manchmal könnte man bisschen mehr gemeinsam anpacken. Z.B. wenn wieder umgeräumt wird.
In manchen Teams besser, in anderen schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flightright ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kritische Informationen werden verheimlicht - es herrscht ein absoluter Mangel an Transparenz, auch wenn sie das Gegenteil vorgeben.
Es wird immer von Transparenz gesprochen, wirkliche Transparenz gibt es jedoch nicht. Es gibt viele undurchsichtige Aktionen. Verträge werden nicht verlängert oder erst ganz knapp vor dem Auslaufen verlängert. Es werden für alle Entscheidungen betriebliche Gründe vorgeschoben, die es dann aber offiziell in der Kommunikation der Allhands Meetings wiederum nicht gibt und es wird auf "Friede, Freude, Eierkuchen" getan in diesen Momenten. Häufig werden Ängste geschürt, z.B. bei Airline-Pleiten, die dann unberechtigt sind. Um die Mitarbeiter dann zu beruhigen, gibt ...
Es gab in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterversammlung, wo über aktuelle Entwicklungen (Ergebnisse, Erfolge, Gewinne) informiert wurde. Leider passten die präsentierten Zahlen nicht oft zur Unternehmenspolitik - gerade in den letzten Monaten. Jedoch werden Mitarbeiter ungern für dumm verkauft. Wenn bei einem kleinen Unternehmen von einem Tag auf den anderen 20 langjährige Mitarbeiter gekündigt werden und den verbliebenen Mitarbeitern nichts erklärt wird, hat das Folgen. Zumal wenn die Mitarbeiter viel Know-how mitnehmen und andere Kollegen freiwillig folgen.
Allea wird unter dem Tisch entschieden und erst besprochen, wenn es schon zu spät ist. Aufgaben werden nicht klar verteilt, jeder macht es irgendwie.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, eine Kommunikation untereinander gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten individuell oder durch gemeinschaftliche Workshops. Ist immer Thema in den Feedbackgesprächen.
Maßnahmen dafür sind ebenfalls vorhanden und werden genutzt
Viele Personen sind aufgestiegen und konnten Verantwortung übernehmen, es kommen aber auch Leads von außen dazu. Es gibt regelmäßige Feedbacks, in denen man über Enteicklungsmöglichkeiten spricht. Trainings intern/extern werden gefördert.
Aufstiegschancen für die meisten gleich Null. Allerdings will hier auch fast jeder gerne Chef sein. Auch wenn die meisten nicht dafür geeignet sind.
intern werden viele Maßnahmen angeboten sich weiterzuentwickeln,
