Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
DiensthandyEs wird super viel Wert auf eine positive und gesunde Unternehmenskultur gelegt. Damit einhergehend wird transparente Kommunikation hier richtig gelebt und es gibt keine passive Aggressivität oder negative Stimmungen. Die Teamübergreifende gegenseitige Unterstützung ist einzigartig und sehr bemerkenswert. Daraus ergibt sich schließlich ein Gemeinschaftsgefühl, weswegen das Unternehmen meiner Meinung nach auch so erfolgreich ist.
Flexibilität durch Remote und Homeoffice
Flache Hierarchien
Gutes Teamwork
Große Auswahl an Getränke
Frisches Obst und Gemüse
Große Auswahl an Müsli
Mitarbeiter -Events
Toller Zusammenhalt!! Sowohl mit den Rechtsanwälten, als auch dem Betreuungsteam. Tolle Partys!
Offenheit und Teambuilding-Events, faire Vergütung, offene Fehlerkultur
Harmonie im Team
Das Gehalt ist knapp beim Mindestlohn-und das bei 40std Woche
Das niedrige Gehalt (was sich aber wiederum durch soziale Events und der positiven Unternehmenskultur ausgleicht) und die mangelnde Flexibilität bei den wöchentlichen Arbeitsstunden (Werkstudent)
An sich ist gar nichts schlecht, denn alle Punkte kann man verbessern.
Nicht schlecht, eher noch Ausbaufähig. Die oben genannten Punkte
Mitarbeiter zu kontrollieren und während der Arbeit abzufragen was sie gerade tun, ist ein absolutes NO-GO. Die viel zu hohe Arbeitsbelastung. Das Gehalt. Das Unternehmen hat auf Nachfrage nicht mal eine Fahrradreifenluftpumpe zur Verfügung gestellt. :’) Chevalier hat leider wirklich nichts für die eigenen Mitarbeiter übrig. Es ist so dermaßen traurig… dabei hat das Unternehmen wirklich Potential, nutzt es nur leider nicht…
Definitiv mehr Geld für die Mitarbeiter!
Auch mehr Mitarbeiter einstellen, das Pensum an Mandanten ist nicht mehr zu bewerkstelligen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Das Gehalt könnte insgesamt und generell etwas höher sein. Wenn die wöchentliche Stundenanzahl auch nur ein wenig flexibler gewesen wäre, hätte ich das Unternehmen auch nicht verlassen.
Attraktive Sozialleistungen anbieten ( Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld...)
Mehr Gehalt/Bonus/Zuschläge und Rücksicht auf Überstunden
Die Gehälter sollen steigen
Der am besten bewertete Faktor von Allright Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Suuuuper! Es gab nicht mal eine einzige Person, die ich persönlich nicht mochte. Alle haben einander bei Unklarheiten oder Problemen geholfen, auch Teamübergreifend! Ich war auch im regelmäßigem Austausch mit den Anwälten und nie habe ich auch nur eine genervte Antwort bekommen.
Friendly and helpful and communicative
Man kann jederzeit zu den Kollegen gehen, die einem helfen. Jeden Monat gibt es Feierlichkeiten im Büro und auch Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gibt es, wo man Kollegen aus anderen Städten und Ländern kennenlernt
Great team, everyone is welcmoed here with open arms, no trash talking or depressed collegues
gegenseitige Unterstützung wird angeboten auch von anderen Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allright Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wo fang ich da an?! Gehalt ist definitiv zu wenig für die Arbeit die alle leisten! Man ist nur am arbeiten. Wenn man am Telefon ist, dann hat man kaum Zeit zum atmen und dafür ist es zu wenig Gehalt! Auch keine Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Plenty of options for staff
Sollte besser werden!
Pünktliche Bezahlung ist garantiert, doch man verdient hier vielleicht durchschnittlich. Hatte schon Jobs mit mehr Gehalt
Durchschnittliches Gehalt (subjektiv)- ggf. in anderen Bereichen und Teams anders. Leider auch sonst keine Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni, Prämien oder Tantieme. Hier besteht sicherlich noch Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden wöchentlich kleine Mini-Weiterbildungen für alle Teams im Unternehmen gehalten und es gibt sogenannte Austauschtage, bei denen man ein anderes Team besucht und sich dessen Arbeitsalltag anschaut.
Eingeschränkt Möglich
Still too early for this
Gibt es für bestimmte Berufsbilder. Jedoch nicht für alle
you can definitley start a career here.
