Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal besser. Mit der Zeit wurde die Atmosphäre toxisch. Es gibt KollegInnen, die sehr gerne tratschen und das nicht gerade hinter dem Rücken machen. Das verpestet natürlich die Luft. Das variiert aber auch je nach Teams - manche Teams haben sehr großen Zusammenhalt, andere denken es zwar, haben jedoch eine große Ellbogenmentalität. Auch werden nur die lauten Mitarbeiter gehört, die sich gern mit fremden Federn schmücken und sehr gut im Selbstmarketing sind. Diese werden gern von den Teamleads protigiert, die leisen werden eher weniger gehört und fallen gern mal hinten runter.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Die meisten sind leider fachlich und menschlich noch nicht dazu geeignet, Teams zu führen. So gibt es einige Teamleads, die jeden Konflikt scheuen und nicht vermitteln können, wenn sich ein Mitarbeiter unwohl fühlt. Andere Teamleads sind nur gut im Selbstmarketing. Auch gibt es Teamleads, die vor 2 Jahren als Praktikant begonnen haben, dann eine Juniorposition inne hatten und direkt von Junior auf Head-Stelle wechseln.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams besser, in anderen schlechter.

Interessante Aufgaben

Ist stark vom Team und Bereich abhängig, ob man interessante Aufgaben bekommt oder ein Dasein im "täglich grüßt das Murmeltier"-Modus fristet.

Kommunikation

Es wird immer von Transparenz gesprochen, wirkliche Transparenz gibt es jedoch nicht. Es gibt viele undurchsichtige Aktionen. Verträge werden nicht verlängert oder erst ganz knapp vor dem Auslaufen verlängert. Es werden für alle Entscheidungen betriebliche Gründe vorgeschoben, die es dann aber offiziell in der Kommunikation der Allhands Meetings wiederum nicht gibt und es wird auf "Friede, Freude, Eierkuchen" getan in diesen Momenten. Häufig werden Ängste geschürt, z.B. bei Airline-Pleiten, die dann unberechtigt sind. Um die Mitarbeiter dann zu beruhigen, gibt es einen Weihnachtsbonus - aber nicht 2 Jahre in Folge, dann müsste es ja immer diesen kleinen Obolus zu Weihnachten geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich viele ältere Kollegen gibt es nicht. Mütter in Teilzeit bekommen gern zu hören "Einmal kannst du doch dein Kind später aus der Kita abholen", wenn ein Meeting mal wieder auf den eigentlichen Feierabend gelegt wurde. Also ist theoretisch eine Work-Life-Balance gegeben, auf der anderen Seite gibt es bei den jüngeren und "junggebliebenen", ungebundenen KollegInnen jedoch keine Sensibilität für das Thema. Außerdem wurden nahezu alle Mütter und Väter in Teilzeit, die jahrelang bereits in der Firma gearbeitet haben, während einer großen "betrieblichen Kündigungswelle" entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Einige bekommen Weiterbildungsbudgets, andere nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich hoch. Es gibt wenig bis keine Gehaltserhöhungen, außer man ist BFF mit dem Teamlead, dann sind auch extreme Steigerungen möglich, im Normalfall aber nicht. Es gibt wohl sogar Kollegen, die aufstocken müssen. C-Level verdient aber sehr gut und zeigt auch gern seinen Lebensstil. Einige Kollegen haben ein BVG-Ticket, wer das jedoch nicht im Vorstellungsgespräch verhandelt, bekommt auch keines. Wird aber auch offen so kommuniziert "Hast du halt Pech gehabt". Wobei es eben eigentlich unter dem Motto "Alle oder keiner" laufen müsste, wie in anderen Firmen.

Arbeitsbedingungen

Sind okay. Jeder hat seinen festen Schreibtisch, kann bei Bedarf Homeoffice machen - auch mal spontan. Als Ausstattung gibt es einen Laptop und einen weiteren Bildschirm. In einigen Teams gibt es Decken, da es immer so kalt ist im unteren Teil. Der obere Teil des Büros ist wiederum so heiß, dass selbst im Winter alle schwitzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wurde von Plastik- auf Glasflaschen umgestiegen, aber ansonsten gibt es da kein Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist auch nicht bekannt, es wurden nie soziale Projekte unterstützt oder ehrenamtliche Arbeiten geleistet.

Work-Life-Balance

Es ist möglich, die Stunden zu reduzieren. Jedoch bekommt man dann eine "Brandmarkung" und muss immer deutlich in den Kalender schreiben für alle sichtbar, wann man geht. Müssen aber auch nicht alle Kollegen machen. Meetings werden trotzdem sehr gern auf den späten Nachmittag gelegt.

Image

War mal besser - innerhalb der Firma und auch außerhalb.

Verbesserungsvorschläge

• fähige Teamleads einstellen, die die Firma wirklich voranbringen
• nicht nur die lauten Selbstdarsteller hören
• keinen Sozialneid aufkommen lassen - BVG-Ticket für alle oder keinen
• marktübliche Gehälter
• Transparenz wirklich leben und nicht nur in den Werten vermitteln

Pro

Man kann im richtigen Team eine steile Lernkurve haben und sich gut weiterentwickeln von den Aufgaben. Man bekommst schnell Verantwortung.

Contra

- schlechtes Gehalt, gebt den Mitarbeitern lieber einen Bonus statt mit Kaviar und Schampus Erfolge zu feiern
- stellt sich gern besser dar, als er ist

Arbeitsatmosphäre

Durch eine größere Kündigungswelle im vergangen September hat die interne Stimmung sehr gelitten. Dies wird angeblich vom Management gesehen und man arbeitet dran, leider merkt man davon nicht all zu viel.
Innerhalb der einzelnen Teams ist die Stimmung durchaus gut, je nach Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Gibt tolle und weniger tolle Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Auch abteilungsübergreifend eine gute Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Auch sehr abhängig von Abteilung zu Abteilung.

Kommunikation

Buschfunk funktioniert ganz gut, offizielle Kommunikation könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Gehälter sind leider auch innerhalb der Teams nicht wirklich fair, einige Mitarbeiter erhalten BVG Tickets, keine einheitliche Regelung. Könnte alles etwas fairer sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team im Schnitt recht jung ist, schwer zu beantworten. Auf jeden Fall gibt man scheinbar nicht ganz so viel auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, so wurde letzten September überraschenderweise auch vielen langjährigen Mitarbeitern gekündigt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt teilweise Weiterbildungen für Mitarbeiter, aber auch nicht für jeden.
Sprachkurse möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen, Mitarbeiter werden gerne vertröstet.
Keine weiteren Zuschläge (VWL oder Ähnliches) und keine einheitliche Regelung was z.B. ein BVG Ticket angeht.
Kein jährliches Weihnachtsgeld.
Als plus: monatlicher Zuschlag für Fitness und hellofreshGo.

Arbeitsbedingungen

Office im Dachgeschoss mit entsprechenden Temperaturherausforderungen, Tischtennisplatte, Kicker und so sind da, also man kann sich recht wohl fühlen. Umzug in ein neues „fancy“ Office steht an..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine besonderen Aktivitäten

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Home Office möglich, bieten sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen an.

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Für Kunden sehr gut, für Mitarbeiter eher nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter mehr schätzen.

Pro

Homeoffice Möglichkeit und die flexible Arbeitszeitgestaltung
Mitarbeiter goodies: Zuschlag für Fitness, hellofreshGo, kostenfreie Getränke und Obst / Budget für Teamlunches und -Events, Weihnachtsfeier, Summer Workshop (letztes Jahr Dänemark)

Contra

Unterdurchschnittliche Bezahlung und der Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern. Man bekommt das Gefühl ersetzbar zu sein und wird nicht so sehr wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness und Vertrauen innerhalb der Firma kann man seit Jahren nicht sprechen. Die wenigen guten Ansätze wurden durch Misstrauen oder Machtspiele im Keim erstickt oder die Leute so mit Arbeit zugeschüttet, dass keine Kraft mehr blieb.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist seit Jahren fragwürdig, aber was möchte man auch erwarten, wenn man unerfahrene Führungskräfte oder Schaumschläger mit vermeintlicher Führungserfahrung einstellt. Und die paar ehemaligen Consulter können durch ihre Heuschrecken-Excel-Erbsenzählerart auch nichts mehr retten.

Kollegenzusammenhalt

Trotz großer Probleme in der gesamten internen Kommunikation halten viele Teams zusammen. Auch die Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen den Teams ist mitunter sehr gut, jedoch stark von einzelnen Personen abhängig.

Interessante Aufgaben

Es gab am Anfang viele interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung. Die Lernkurve ist (wie in vielen Start ups) am Anfang sehr hoch. Leider merkt man schnell, dass dieselben Probleme immer wieder auftauchen und nichts dagegen gemacht wird.

Kommunikation

Es gab in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterversammlung, wo über aktuelle Entwicklungen (Ergebnisse, Erfolge, Gewinne) informiert wurde. Leider passten die präsentierten Zahlen nicht oft zur Unternehmenspolitik - gerade in den letzten Monaten. Jedoch werden Mitarbeiter ungern für dumm verkauft. Wenn bei einem kleinen Unternehmen von einem Tag auf den anderen 20 langjährige Mitarbeiter gekündigt werden und den verbliebenen Mitarbeitern nichts erklärt wird, hat das Folgen. Zumal wenn die Mitarbeiter viel Know-how mitnehmen und andere Kollegen freiwillig folgen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung nur wenn man ein persönliches Budget verhandelt hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kein BVG-Ticket, keine anderen Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen

Das Konzept Großraumbüro ist hier katastrophal. Laut, Teile frieren (Vorgesetzte haben Decken gekauft) und andere schwitzen bis zum Umfallen. Gerade im Sommer wurde wochenlang aus dem Home Office gearbeitet, da Bürotemperaturen von 40 Grad plus herrschten. Ausstattung mit IT und Tischen/Stühlen ist solider Standard. Jedoch ist die Telefonanlage eine Katastrophe. Generell ist ein großes Problem, dass man sich bei Technikproblemen lange Zeit an niemanden wenden konnte und alles selber neben der eigentlichen Arbeit kümmern musste. Das ist mittlerweile etwas besser. Auf Wunsch kann man an höhenverstellbaren Tischen arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lange Zeit gab es Plastikflaschen, die überall rumstanden. Mittlerweile wurde auf Glas umgestiegen. Sozialbewusstsein ?! In all den Jahren gab es kein einziges soziales Projekt.

Work-Life-Balance

Das Verständnis, das man flexible Arbeitszeitgestaltung leben muss etc., ist im Unternehmen angekommen. Home Office, flexible Einteilung der Arbeit etc. war nie ein Problem und Vorgesetzte sind oft mit gutem Beispiel vorangegangen. Nichtsdestotrotz ist es in einem Unternehmen mit einem Durchschnittsalter unter 30 schwierig , Verständnis für Lebensmodelle älterer Arbeitnehmer (mit Familie) zu wecken. Es wird von den Kollegen eher Verständnis entgegengebracht, seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, als um 15 Uhr zu gehen, weil das Kind abgeholt werden muss. Jedoch ist gerade Letzteres vom Team abhängig und sehr individuell.
Der Jahresurlaub ist vergleichsweise mit 26 Tagen sehr gering.

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Am Anfang glaubt man an die aufgestellten Werte und die Sinnhaftigkeit des Unternehmens. Make mistakes and learn, give customers access to justice usw. Geht ein Unternehmen allerdings so mies mit seinen Mitarbeiter um und zum Teil so rüde und arrogant mit seinen Kunden, verliert man einfach den Glauben. Legal Tech not at its best.

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlt eure Mitarbeiter anständig, kommuniziert ehrlich, fair und transparent, stellt auch erfahrene Führungskräfte und eine erfahrene Personalabteilung ein.

Pro

Eigenverantwortung