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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man in Ruhe gelassen
Ist sehr kulant. Hat sehr viel Ahnung von seiner Arbeit. Ist auch mal für einen Witz zu haben. Die Meinung direkt äußern.
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsveranstaltungen, Fahrgeld
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Eigenverantwortung, HomeOffice
Das man Gleitzeit hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Rückhalt vom Abteilungsleiter
Projekte werden heute angefangen, müssen gestern fertig sein. Öfter die Laune an anderen ausgelassen.
Aufgaben Organisation
Die Geschäftsführung, die Abläufe, die Bezahlung.....
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Rolle bei. Die positiven Aspekte überwiegen die negativen. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft die Möglichkeit bietet, das Gehalt wettbewerbsfähiger zu gestalten, um die Attraktivität für alle Mitarbeiter zu erhöhen. Ich kann Förster-Technik als Arbeitgeber definitiv empfehlen!
Vielleicht sollte mal über die Bezahlung nachgedacht werden, dann würden die guten Mitarbeiter nicht gehen
Mehr Zeit mit den Mitarbeitern verbringen.
Auch mal auf die Interessen der Mitarbeiter zugehen.
Autoritären Führungsstil ablegen
Viel bessere Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen bei Umgestaltung/ besser gesagt bei allen Dingen die , die Abteilung betrifft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Förster-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer viel kann, darf viel arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förster-Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Durchschnitt, was potenziell talentierte Mitarbeiter abhalten könnte. Eine Überprüfung und Anpassung der Vergütung könnte helfen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und neue Talente zu gewinnen.
Die Löhne sind im Vergleich zu anderen Unterirdisch.
Hier ist die Schattenseite bei Förster Technik.
An sich ist FT gefühlt der beste Arbeitgeber weit und breit, das Gehalt vermießt das aber... Hier wird Leistung nicht belohnt und auch so sind gewisse Gehälter für die Aufgaben und Verantwortungen die man trägt einfach viel zu niedrig. Gerade auch in der Entwicklung/Agrar-Abteilung hört man das immer wieder. Evtl. herrscht auch deswegen so eine große Fluktuation. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, da die Gehälter einen fast schon dazu zwingen, sich etwas neues ...
Keine Möglichkeit eine Gehlatsanpassung zu bekommen oder Ähnliches
Dafür einen Bonus bekommen bei der Situation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bietet hervorragende Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Als Führungskraft habe ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu erweitern und in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Förster-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Förster-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Förster-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Förster-Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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