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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ford im allgemeinen ist ein toller Arbeitgeber der seine Mitarbeiter schätzt. Es gibt verschiedenste Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann und die sicher die ein oder andere Überstunde erfordern. Allerdings bekommt man diese auf einem Zeitkonto auch 1:1 gut geschrieben.
Homeoffice, betr. Altersvorsoge, Jobrad, Benefiz, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum Homeoffice
Kantine
Parkplätze
Jobrad
Bring On Tomorrow! Wir wollen die Zukunft gewinnen. Diversity. Ford traut einem was zu, "you think you can do it? Go for it!" Echte Chancen!
Gute Sozialleistungen: Betriebsrente, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsveranstaltung, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten nach Absprache, Mitarbeiterrabatt incl. Übernahme geldwerter Vorteil/Versteuerung, Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe, eigenes Gesundheitsmanagement mit ansprechenden Angeboten (Infos, Kurse, Vorträge, Messungen, Check-Ups, Entspannungs-und Bewegungsangebote, etc)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Abbauen geht es von jetzt auf gleich und dann im großen Stil
Ich habe in den 20 Jahren meines Berufslebens für 5 Arbeitgeber gearbeitet. Keiner ist perfekt und man könnte überall etwas monieren. Die Ford Bank gehört für mich zu den Top-Arbeitgebern und ich kann mir vorstellen hier alt zu werden.
Immenser Stellenabbau
Überhäufung von Mails
Personalabteilung arbeitet gegen die Mitarbeiter
Änderungen brauchen zu lange
Oft keinen Ansprechpartner
Immer mal wieder auftauchende Job-Unsicherheit, Arbeitsplatz in der Zukunft noch sicher?
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr abbauen, sondern Neuausrichtung wagen
mehr Digitalisierung und Prozesse nach dem Motto „keep it simple“
Lösungen ohne Stellenabbau schaffen, funktionierende Systeme,
Vorgesetzt brauchen Schulungen für Mitarbeiterführung
Neues Bürokonzept sollte überdacht werden
auch wenn es keiner glaubt, es soll so bleiben wie es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Fordbank ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf jeden Fall
eigene DEI Abteilung
Selbstverständlich wird jeder gleich behandelt, auch hier sind wir ein Vorbild
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fordbank ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großraumbüros mit viel Glas, keinen eigenen Arbeitsplatz, keine Frischluft, sehr laut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für den jeweiligen Job betreffend
viele verschiedene Möglichkeiten
in Abständen werden Stellen intern ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fordbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Fordbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fordbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fordbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Fordbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fordbank
Branchendurchschnitt: Banken