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Foto Hamer GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score14 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foto Hamer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Foto Hamer
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen, z.B. Höhenverstellbare Tische. Offene Gesprächsrunde (alle 2 Wochen)
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Das Unternehmen ist extrem anpassungsfähig und nimmt jede Herausforderung als Chance an!
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Ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe
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Immer wieder gemeinsam mit einander reden
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Wenn man ein Problem anspricht, wird meistens eine sehr gute Lösung dafür gefunden. Der Bonus war in der Regel immer außerordentlich gut!
Wenn man karriereorientiert ist und einen festen Job möchte, ist Hamer wirklich der richtige Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich nicht gut finde, das in einer Bewertung hier geschrieben wurde, dass Getränke und snacks für die Mitarbeiter bereit stehen würden ist schlicht weg eine Lüge. Getränke und Snacks standen immer den Büromitarbeitern zu und nicht den Verkäufern. Mir macht es auch den Anschein als hätte die Geschäftsführung hier die guten Bewertung abgegeben, das wurde auch auf den anderen portalen wie, Google, idealo und günstiger.de gemacht.
Geschäftsführer ist kritikunfähig, Fehler werden nicht nur nicht eingesehen, sondern schön geredet.
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Nichts wirklich wichtiges. Die negativen Bewertungen hier scheinen alle von einer Person zu kommen. Sie sind alle in kurzer Zeit verfasst! Sprechen nicht für die Mitarbeiter sondern für einzelne Personen für die der Einzelhandel wohl nichts ist.
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Sollten noch ein paar Leute dazukommen.
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Arbeitszeiten, keine Schulungen/ Weiterbildung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte sich aus den alten, klassischen Strukturen gelöst werden. Ängste ablegen.
- Der Einzelhandel im Ladenlokal bietet Vorteile, der Standort gegenübergestellt aber mehr Nachteile dazu.
- Eigenständigkeit ist das Wort. Abnabelung aus dem klassischen Portfolio, persönlich wie wirtschaftlich.
- Moderne Unternehmensführung bietet flexible Arbeitszeitmodelle um eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Gebotene Position müssen tatsächlich vorhanden sein.
- Absprachen sollten eingehalten werden, damit Vertrauen wachsen kann (Parkhaus-Karte?)
- Vertrauen muss vor-investiert werden, Arbeitnehmer interessieren die schlechten Erfahrungen des Arbeitgeber nicht.
Technik upgraden, Urlaubs / Weihnachtsgeld, Home Office Möglichkeiten im E-Commerce anbieten.
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Ich würde mir wünschen, dass mit zukünftigen Mitarbeitern empathischer umgegangen wird. Arbeitgeber sollten sich in die Rolle der Mitarbeiter versetzten können und nicht nur auf Zahlen gucken, es ist ja immerhin ein Familienunternehmen.
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Absolut unverständlich, was hier teilweise für Bewertung abgegeben werden. Natürlich kann es manchmal stressig werden, und natürlich gibt es in der Firma auch Druck. Aber das ist doch ganz normal und nur so hat sich die Firma so schnell entwickelt. Es gibt sicherlich Themen die besser laufen könnten, wir bräuchten einfach noch mehr Leute. Die negativen Bewertungen sind meines Erachtens nur von Generation Z Aussteigern, die sich das Leben in einem start up anders vorgestellt haben und bei jeder Arbeit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Foto Hamer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Umgang von Chefetage zu älteren Mitarbeitern ist etwas Fragwürdig, es gibt Leute die arbeiten da 6 Tage die Woche und das im gehobenen Alter, da müsste man als Chef meiner Meinung nach etwas tun, aber da wird nicht drauf geachtet.
3
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Auch die älteren Kollegen werden gefördert.
3
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Sehr gutes Verhältnis zwischen Alt & Jung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Hamer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier wird alles in einen Eimer gekippt, Einzelhandel-Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung. Es wird erwartet nicht zu früh in den Feierabend zu gehen. Arbeitszeiten sind von 9-18:30h, auch Freitags, mit dem Hinweis für den Einzelhandel parallel zur Verfügung zu stehen (und Support zu leisten) keine Flexibilität ermöglicht. Zeitmanagement fehl am Platz. Bei Events wird erwartet (am WE) zur Verfügung zu stehen und dafür auch keine Ausgleich zu verlangen (und wenn es auch nur Freitzeit-Ausgleich ist). Eine Stunde zwingend Pause pro Tag, führt ...
1
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Arbeitszeiten sind im regulären Rahmen und werden so gut wie nie überschritten. Ebenfalls werden die Wünsche für Urlaubsanträge meist berücksichtigt.
3
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Einzelhandel halt.
2
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Null Verständnis für irgendwas. Die Azubis müssen nach der Schule noch für 1,5 std arbeiten kommen, damit die sowieso schon billigen Arbeitskräfte unbedingt ausgeschöpft werden.
1
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Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, wobei um 18 Uhr sehr selten Feierabend gemacht wird. Musst du mal pünktlich um 18 Uhr gehen, musst du dich meistens rechtfertigen, damit du nicht blöd angeschaut wirst oder einen Spruch gedrückt kriegst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchte, muss dies einfach nur ansprechen. Hier wird sicherlich eine passende Lösung gefunden.
4
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Sehr gute, von der Geschäftsführung gewünschte & geförderte Aufstiegschancen!
5
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Um eine Karriere-Leiter zu ermöglichen, muss das Unternehmen wachsen können. Dem stehen räumliche Hürden, Abhängigkeit von klassischen Geschäftsmodellen und fehlende individuelle Fähigkeiten entgegen. Die Betitelung von Positionen führt nicht gleichzeitig zu einem Tätigkeitswechsel.
2
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Karriereleiter steht auf jeden Fall für jeden offen rum, man muss sich nur anstrengen.
4
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Absolut keine Karrierefortschritte möglich. Stellenausschreibungen sind gelogen. Gehalt ist mager. Keine qualifizierten Ausbilder für Azubis und Studentin. Keine Erklärungen, keine neuen Aufgaben, keine Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen