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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir entwickeln uns weiter. Urlaub und den Geburtstag gibt es frei
Positive Atmosphäre
Super Kollegen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Ich bin schon seit einiger Zeit bei f+p und immer noch glücklich hier zu sein. Das Team ist super nett und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Man merkt, dass hier nicht nur die Patienten, sondern auch die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Die Leitung ist immer ansprechbar und unterstützt, wo sie kann, sei es bei Weiterbildungen oder persönlichen Anliegen. Besonders gefällt mir die moderne Ausstattung und die Möglichkeiten für Therapeuten in verschiedenen Bereichen arbeiten zu können. So macht die Arbeit als ...
Super Entwicklungsmöglichkeiten als Therapeutin. Die zugrundeliegende Mission (aktive Therapie, weg von der Bank, Eigenverantwortlichkeit der Patienten erhöhen…) ist genial. Geschäftsinhaber, die keine Angst vor der Zukunft, sowohl im therapeutischen als auch unternehmerischen Bereich, haben. Digitales Arbeiten.
Ich finde es gut, dass man hier wirklich gesehen wird. Egal was ist, ob man Ideen einbringen möchte oder etwas persönliches zu klären hat - man findet sofort Gehör. Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und auch die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal könnten Entscheidungen und Informationen schneller in alle Abteilungen gelangen.
In stressigen Phasen können Prioritäten gelegentlich unklar sein, was zu zusätzlichem Aufwand führt.
Die Work-Life-Balance könnte durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Optionen weiter verbessert werden.
Diese Punkte sind aber insgesamt Kleinigkeiten, die den positiven Gesamteindruck kaum schmälern.
Kommunikation durch die verschiedenen Stufen funktioniert nicht optimal und führt oft zu unnötigem Frust, aber es wird stetig an der Verbesserung gearbeitet. Verpasste Gelegenheiten beim Thema Bonuszahlungen.
Viel Negatives ist mir nicht aufgefallen. Es sind nur Kleinigkeiten, die verbessert werden könnten.
Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden ist für den Arbeitgeber nicht so wichtig.
Man wird nicht gewertschätzt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen werden besprochen und wenn sie gut sind auch umgesetzt.
Kommunikation stärken: Informationen könnten manchmal schneller und einheitlicher in alle Abteilungen fließen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Work-Life-Balance: Auch wenn vieles schon flexibel gestaltet ist, könnten weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hilfreich sein, z. B. zusätzliche Homeoffice-Tage
Digitalisierung vorantreiben: Einige Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, indem digitale Tools stärker integriert werden.
Teambuilding-Events: Mehr regelmäßige, standortübergreifende Veranstaltungen könnten den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken.
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Weg, aber mit diesen kleineren ...
Mitarbeitergespräche führen, Teamgeist fördern, Wertschätzung für einzelne Arbeitnehmer aktiv zeigen - "gesehen werden", Arbeitsumgebung verbessern, Onboarding überarbeiten.
generelle Organisation verbessern, bessere Kommunikation, weniger verpflichtende Extra Arbeit, neue Dienstpläne vorher besprechen und nicht vor vollendete Tatsachen setzen
Mitarbeiter und ihre Arbeit mehr schätzen. Und etwas mehr Menschlichkeit wäre ein guter Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von f+p | gesund bewegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt ist Super, Jedes Team hält zusammen
Empfinde ich als außergewöhnlich gut in unserer Abteilung.
Trotz der beeindruckenden Größe von über 300 Mitarbeitern fühlt man sich hier nie wie eine Nummer. Die kleinen, gut organisierten Teams schaffen eine familiäre Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an einem Strang zieht.
Was besonders hervorzuheben ist:
In den Teams herrscht ein starker Zusammenhalt, und jeder hilft jedem – egal, wie stressig der Alltag manchmal ist.
Es ist beeindruckend, wie sehr sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifiziert. Man spürt den Stolz, Teil von etwas Größerem ...
Verständnisvoller und harmonischer Umgang unter Kollegen
Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f+p | gesund bewegen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nur Gehalt nach Haustarif gezahlt. Keine vermögenswirksamen Leistungen, Gutscheine, Weihnachtsgeld etc. Finde ich verpasste Chancen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
das Gehalt wird meistens pünktlich gezahlt, allerdings bekommt man weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, es gibt keine Wochenendzuschläge, das Gehalt ist eher wenig
Ich denke, da sind wir im Durchschnitt.
niedriges Gehalt und keine Sonderzahlungen.
Gehalt niedriger als bei anderen Praxen, frisch examinierte Kräfte bekommen scheinbar mehr als langjährige Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht für jeden kann hier was angeboten werden
Fortbildungen sind immer erwünscht. Mitarbeiter, die gute Leistungen zeigen, bekommen die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen.
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten o. Aufstiegsmöglichkeiten für normale Angestellte.
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Highlights:
Zertifikate und Weiterbildungen werden übernommen, was die persönliche Entwicklung fördert.
Durch das schnelle Wachstum entstehen regelmäßig interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Ein eigenes Fortbildungszentrum sorgt für individuelle Schulungen auf höchstem Niveau.
Das interne Trainee-Programm bereitet Mitarbeiter gezielt auf Führungsaufgaben vor.
Fazit:
Ein Unternehmen, das aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert und großartige Karriereperspektiven bietet!
Weiterbildungen muss man selbst finanzieren, für verpflichtende Weiterbildungen bekommt man die Stunden nicht angerechnet, Karrierechancen sind schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- f+p | gesund bewegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet f+p | gesund bewegen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen f+p | gesund bewegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei f+p | gesund bewegen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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f+p | gesund bewegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
f+p | gesund bewegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege