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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

War da als noch Andere Personen vermittelt haben. Heute würde ich dankend ablehnen.
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Die italienische art
Das Gehalt befindet sich trotz einer Abgrenzung vom Tarif auf einem kurzfristig akzeptablen Niveau, wenn man mit einer verringerten Anzahl der Urlaubstage einverstanden ist.
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Bezahlun ist fast immer pünktlich jedoch sollte man selbst nochmal kontrollieren.
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Tolle Produkte, lange bestehendes Familienunternehmen, gelegen mitten in der Stadt und in der Kantine wird lecker italienisch gekocht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe Sterne Bewertung und Kommentare
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das manchmal übertrieben wird
Es wird so gut wie nie etwas geplant, wodurch man ständig Überstunden zu leisten hat, entweder am Wochenende, Feiertags und/oder nachts, Arbeiten die bei korrekter Planung auch vermieden/stark verringert werden könnten
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Das Betriebsklima ist abgesehen von wenigen Mitarbeitern eine Katastrophe.
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Zu viel Überstund
Ein schlechtes Portfoile an denn Mitarbeiter
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soll laut Intro nicht negative Aussagen treffen.
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Sich besser mit der Werkstatt stellen, sie ist sehr wichtig für diesen betrieb
Die Meinung der Arbeiter sollte angehört, respektiert, bei Entscheidungen mit einbezogen und bei berechtigten Grundzügen auch zumindest mal ansatzweise ausprobiert werden, statt jeden Vorschlag gleich abzulehnen
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Einen richtigen Betriebsleiter und das man sich an deutsche Gesetze hält .Kameras wo man schaut und Aufzeichnung .
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Deutsch Kurse für die Italienisch Mitarbeit und Italienisch für die Andren Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Francia Mozzarella ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mit einigen ging ws
3
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Sto imparando un arte
4
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In der Werksatt hat man es schon am besten, nur die kollegen müssten mehr mitmachen und nicht gegeneinander arbeiten. Qualifikation fehlt.
3
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Es wird nie langweilig. Da Ware unverzüglich verarbeitet werden muss, ist das Tempo hoch.
4
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Kommt auf die jeweilige Situation an.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Francia Mozzarella ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Am Thema vorbei
1
Bewertung lesen
Wir arbeiten für ein Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Kein urlaubgeld oder Weihnachtgeld
1
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Es reicht zum leben, und wenn alle kollegen zusammenhalten würden und immer vorwärts gehen würden, würde es besser zu den aufgaben passen.
wenn man für drei die keine lust haben mitarbeiten soll, ist es zu wenig
3
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Das Gehalt richtet sich an der unteren Grenze des Tarifs für Handwerker in der Industrie gepaart mit einer gleichzeitig mangelhaften Anzahl der Urlaubstage, was sehr schade ist, egal wie sehr man sich anstrengt, man hat nie was davon
1
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+ Kostloses Freies Essen in der Mensa
+- Geld Bonus wenn man nicht Krank wird.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht gewährleistet
1
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Hätte ich nicht unbedingt benötigt, kann deshalb nichts dazu sagen
2
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Es wird einem sehr viel versprochen an Weiterbildungsmöglichkeiten, doch wird nie etwas davon umgesetzt
1
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Wird nur erzählt
1
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Kleines Unternehmen = flache Hierarchien. Man bekommt schnell Verantwortung, aber praktisch keine Posten mit Privilegien.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Francia Mozzarella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Francia Mozzarella schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Francia Mozzarella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Francia Mozzarella als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Francia Mozzarella
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Keine andere Meinung gelten lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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