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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Persönlichkeit im Unternehmen. Es herrscht eine offene Duz-Kultur und es werden/können Themen offen diskutiert werden.
Seitens Geschäftsleitung wird dies auch gefördert und gewünscht.
Was man wissen sollte ist, dass natürlich nicht jeder Wunsch gleich im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Die Faktoren der Wirtschaftlichkeit und Unternehmensausrichtung werden von der Geschäftsleitung definiert.
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sehr cooles Team, modernes Umfeld, spannende Herausforderungen in einem wachsenden Unternehmen. Es gibt neben Sozialleistungen einige coole Benefits und Mitarbeiterrabatte.
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gute Atmosphäre, cooles Team und humorvoller, respektvoller Umgang untereinander - man kommt sehr gerne zur Arbeit
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Die Offenheit und der Freiraum von der ersten Minute an
Super Betriebsklima, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aktuell hab ich nichts auszusetzen
Siehe Bewertungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass man Azubis gegenüber mehr Respekt zollt. Ich würde niemals so eine Bewertung abgeben, wenn diese nicht so stimmen würde.
Ich will definitiv nicht den Ruf der Firma durch meine subjektive Bewertung schädigen, jedoch bin ich auch ehrlich mit meinen Bewertungen. Ich verfolge die Absicht, zukünftige Azubis zu warnen, da man sich genauestens überlegen sollte, ob man auf die oben genannten Punkte Bock hat bei einer kaufmännischen Ausbildung. Klar gehören auch andere Tätigkeiten von verschiedenen Abteilungen hinzu, aber ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich liebe die AV-Branche, das Aufgabengebiet als Sales ist hier aber einfältig.
3
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Immer offen für neue Ideen
5
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Super spannende Brache mit modernster Technik
5
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Ich kann in vielen Bereichen Ideen beitragen, die auch berücksichtigt werden
5
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Da sich die Technik immer weiterentwickelt und Anforderungen auch immer individuell sind, wird es nie langweilig. Den nichts ist beständiger als der Wandel
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen werden leider sehr oft unterschwellig von den (dem) Vorgesetzten behandelt. Insbesondere Azubis - das zähle ich jetzt mal zum Punkt Gleichberechtigung - ist der Alltag wirklich grenzwertig
1
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


externe und interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt und es besteht eine hohe Bereitschaft, Fortbildungen zu unterstützen
5
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Arbeitgeber zeigt sich offen für das weiterbilden des Mitarbeiters und kommt monetär entgegen
5
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Weiterbildungen sind gegebe
3
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Zu Beginn der Ausbildung wurde tatsächlich die Übernahme nach der Ausbildung versprochen. Jedoch wurde dieses Versprechen schnell wieder zurückgezogen, da man sich ab einem bestimmten Punkt weigert, berufsfremde Tätigkeiten wie Toiletten putzen oder alle Mülleimer der Mitarbeiter zu leeren nicht mehr mitmacht.
1
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Interne und Externe Schulungen werden regelmäßig angeboten und auch gefordert.
Wann will ja schließlich nicht stillstehen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franken Lehrmittel Medientechnik Krug & Langer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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