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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Liegt an der B44
... die Vielfalt der Aufgaben und kundenorientiertes Arbeiten. Man kann selbst technische Lösungen erarbeiten und in Abstimmung mit den Vorgesetzten umsetzen. Spannend!
Mit Beginn der Corona-Situation wurde Home-Office sofort umgesetzt und ist weiterhin möglich. So kann man sich die Arbeits- und Freizeit besser einteilen.
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DIE PERSÖNLICHE ERFAHRUNG ÜBER DIE EINZELNEN ARBEITSPLÄTZE
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Mmmhhhh????!!!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungkräfte die das Rad neu erfinden wollen, aber 100 Jahre hinterher sind, Mitarbeiter die den ganzen Tag nur über die Arbeit und andere Mitarbeiter herziehen und toleriert werden.
KEINE ZEIT KEINE ZEIT NICHT JETZT
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Das würde den Rahmen hier sprengen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommt im Jahr 2025 an!
Mehr geeignete Publikationen darüber, was das Unternehmen alles leisten kann.
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MEHR ZEIT NEHMEN FÜR UNS EINZELGESPRÄCHE
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Fangt neu an
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Franz Jäger Fenster&Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und man achtet darauf, dass die Arbeitsaufgaben zu den Fähigkeiten und Möglichkeiten aller Kollegen passt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Jäger Fenster&Türen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


WAR VIEL UNRUHE MIT SCHLECHTEN KOLLEGEN SIND NICHT MEHR VIELE DA VON DENNEN
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen finden statt. Oft geschieht das direkt im Betrieb oder online, so dass lange Fahrten zu externen Orten entfallen können. Lehrlinge werden auch ausgebildet.
4
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WENN DU GUT BIST
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Franz Jäger Fenster&Türen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Franz Jäger Fenster&Türen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Jäger Fenster&Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.