Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung
Der Umgang unter den Kollegen ist hervorragend und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter trägt dazu bei, dass Probleme bei der Fertigung sehr schnell gelöst werden.
Kommunikation (Top Down)
Schlechte Arbeitsmoral/Stimmung -> wird von der Geschäftsführung vorgelebt (Der Fisch stinkt vom Kopf)
Altmodische arbeitsprozesse
Keine klaren Strukturen/Grenzen, jeder macht was er will
Es sollten zusätzlich jüngere Mitarbeiter eingestellt werden, da die Firma von ihren frischen Ideen und ihrem Wissen von moderneren Fertigungsmethoden profitieren würde. Leider schreckt die unterdurchschnittliche Bezahlung viele Bewerber ab.
Digitalisierung vorantreiben
Prozesse stetig prüfen und verbessern, teilweise sehr altmodische und zeitaufwendige Arbeitsweise
Klare/Ehrliche Kommunikation der Vorgesetzten
Gerechtere Gehaltsverteilung
Es würde bereits reichen auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und diese bei Möglichkeit umzusetzen. Wenn Entscheidungen getroffen werden, welche die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter direkt betreffen sollte vorher Rücksprache gehalten werden, um die Motivation nicht zu vernichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Müller ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute willkürlich Gehaltsverteilung!
