Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Kanzlei hat einen guten Standort und ein modernes Gebäude mit Klimaanlage.
Siehe Bewertung.
Eine Kanzlei, in der die Vorgesetzten eine mittelalterliche Führungsweise an den Tag legen und sämtliche Klischees eines Rechtsanwaltes bedienen. Der Anwalt hat das Sagen und die Angestellten werden als billige Schreibkräfte abgetan. Flache Hierarchien oder auch Benefits sind hier Fremdwörter. Pausen und auch pünktlicher Feierabend werden missbilligt. Grundsätzlich wäre hier zu empfehlen, dass die beiden Notarinnen Kurse und Weiterbildung zum Thema Mitarbeiterführung aufsuchen, um auch nur ansatzweise angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Einmal die komplette Führungsphilosophie überdenken und Seminare dazu besuchen. Würde in jeglicher Hinsicht weiterhelfen, das endlich zeitgemäß mit den Mitarbeitern umgegangen wird und diese nicht mehr nur als billige Arbeitskraft angesehen werden. Flache Hierarchien sind ein absolutes Fremdwort.
Der am besten bewertete Faktor von Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, eben weil es in einer Kanzlei abwechslungsreiche Fälle und Vorgänge gibt.
Liegt aber auch einfach daran, dass es eine Kanzlei ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziska Zenke, Nadine Mansueta Kioes-Abbruzzese und Klaus-Peter Rug ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Förderungen.
