Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr gut ausgestattetes Mutter-Kind-Büro vorhanden, wenn die Kleinen doch mal mit auf Arbeit müssen. Förderung der kollegialen Zusammenarbeiten. Homeoffice wenn der Arbeitsplatz es zulässt, kein Problem. Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung.
Das angenehme Arbeitsklima, das Gleitzeitmodell der Arbeitszeiten.
plötzliche Strukturänderungen möglich
Mehr Digitalisierung
Aktuellere Software, Bspw. Skype-Business zum telefonieren, für Webinare oder für Telefonkonferenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer FEP ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Meisten reden gut über den Arbeitgeber, intern wie extern, angestellt oder auch nicht. Der allgemein recht gute Ruf ist gerechtfertigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer FEP ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Gehaltsgruppierung wird man eingestuft.
Einziger echter Nachteil. Die Bezahlung erfolgt für Mitarbeiter nach TVöD. Daher verdienen diese etwas weniger als in vergleichbaren anderen Positionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitunter werden einem Sachen aufgedrängt, andere gehen wiederum nicht. Das wirkt etwas zufällig und kann auch verärgernd sein. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten und man wird teils sehr stark unterstützt. Das ist leider sehr fallabhängig, da die Arbeitsgruppe und damit die entsprechenden Vorgesetzten maßgeblich an sowas beteiligt sind
Bessere Einstiegschancen für Praktikanten möglich
Es werden umfangreiche Events zur Weiterbildung angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
