Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut ausgestattetes Mutter-Kind-Büro vorhanden, wenn die Kleinen doch mal mit auf Arbeit müssen. Förderung der kollegialen Zusammenarbeiten. Homeoffice wenn der Arbeitsplatz es zulässt, kein Problem. Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung.
Das angenehme Arbeitsklima, das Gleitzeitmodell der Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
plötzliche Strukturänderungen möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung
Aktuellere Software, Bspw. Skype-Business zum telefonieren, für Webinare oder für Telefonkonferenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer FEP ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel getan, um mehr Möglichkeiten zu schaffen, damit jeder seinen Platz findet
Keine Probleme, im Gegenteil
Ich habe noch keinen Fall erlebt, bei dem gegen das allgemeine Gefühl oder gar offizielle Regeln der Gleichbereichtigung verstoßen wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer FEP ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Größtes Manko ist die Kommunikation welche in verschiedene Richtungen teils sehr schwierig abläuft oder einfach fehlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitunter werden einem Sachen aufgedrängt, andere gehen wiederum nicht. Das wirkt etwas zufällig und kann auch verärgernd sein. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten und man wird teils sehr stark unterstützt. Das ist leider sehr fallabhängig, da die Arbeitsgruppe und damit die entsprechenden Vorgesetzten maßgeblich an sowas beteiligt sind
Bessere Einstiegschancen für Praktikanten möglich
Es werden umfangreiche Events zur Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer FEP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fraunhofer FEP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer FEP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer FEP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.