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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikation und Transparenz
Seitdem es einen neuen Vorstand gibt, merkt man das sich etwas verändert. Auch wenn sich nicht alles von heute auf morgen ändert kann ist ein positiver Prozess im Gange den man als Mitarbeiter spürt
pümktliche Bezahlung, hat immer ein offenes Ohr für Mütter wenn es um freie Tage bei Krankheit der Kinder geht .
In den Schulferien frei
Der Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt. Man wird gut bezahlt für einen Job der obendrein noch spaß macht.
Gehalt würde immer pünktlich bezahlt.
Verbesserung im Verwaltungsbereich
Eine vollständige Aufklärung der Vorgänge, die zur Kündigung der gesamten Truppe geführt hat, scheint es nicht gegeben zu haben. Fehler wurden wohl auf beiden Seiten gemacht. Das erschwert die Arbeit der neuen Truppe.
Immer noch keinen Arbeitsvertrag.
Keine Organisation.
Keine Struktur
- respeklos
- unhöflich
- keine Struktur
- wenig Fortbildungen bis gar keine
- keine Mitarbeitergespräche
- keine Personalführung
Hält im Ernstfall nicht zu seinen Mitarbeitern. Verträge und Erhalt der Schule sind wichtiger!
Es kann nicht sein, dass wir immer noch ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Ich merke keine Verbesserung durch "den Wechsel". Wo soll hier bitte die Verbesserung sein? Mein emofinden: Wir sind allein auf weiter Flur.
In der Organisation könnte sich einiges verbessern. Bin anderes gewohnt, habe aber auch zuvor in einem großen Konzern gearbeitet.
Die besten Zeiten sind vorbei.Viele gute und qualifizierte Mitarbeiter gehen lassen.Werde ebenfalls gehen.
Mehr Struktur in der Verwaltung
Der Vorstand sollte einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegen. Bei Problematiken das persönliche Gespräch suchen und nicht schlecht über seine eigenen Mitarbeiter sprechen. Der Vorstand sollte eine Struktur schaffen, die für alle Beteiligten und alle Bereiche verständlich. Das Personal im Büro könnte ebenfalls freundlicher den Mitarbeitern gegenüber sein. Der Vorstand sollte sich auf seine Arbeite konzentrieren und zum Wohle aller Mitarbeiter professionell agieren und reagieren. Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Der am besten bewertete Faktor von Frechdachs Schulkindbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hilft sich. Die Mischung aus erfahrenen und neuen Leuten ist gut und hilft dem Team.
Tolles Team in dem ich arbeite
Im grossen und ganzen gut , hängt jedoch auch von der direkten Vorgesetzten ab.
Ob diese auch Informationen vom Vorstand weitergeben.
Es gibt Teams die sind entweder gar nicht oder falsch informiert.
Stress ist dann dort Haus gemacht und ob es unter anderen Arbeitgebern besser wird, ist noch die Frage.
Komisch ist nur , dass diese noch nie bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet haben.
Und das Fehlverhalten mit Abmahnungen und Kündigung geahndet wird, ist doch bei jedem Arbeitgeber so!
In ...
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und zuvorkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frechdachs Schulkindbetreuung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seitens des pädagogisch unqualifizierten "Vorstandes" mit Anhang eher abfällig und arrogant.
Im Kleinteam sehr gut.
Seitens des Arbeitgebers eher unprofessionell, herablassend, arrogant, unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung werden angeboten und finanziert. Man kann auch auf eigene Faust etwas suchen, was einen persönlichen interessiert und es wird unterstützt
Eine Veränderung des Arbeitsfeld innerhalb von Frechdachs ist möglich
Fortbildungen auf Wunsch möglich
Dies liegt an einem selbst ob man die Angebote wahrnimmt.
