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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte direkt gehen wie ich einen anderen Arbeitsplatz hatte
Seitdem es einen neuen Vorstand gibt, merkt man das sich etwas verändert. Auch wenn sich nicht alles von heute auf morgen ändert kann ist ein positiver Prozess im Gange den man als Mitarbeiter spürt
Kommunikation und Transparenz
pümktliche Bezahlung, hat immer ein offenes Ohr für Mütter wenn es um freie Tage bei Krankheit der Kinder geht .
In den Schulferien frei
Der Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt. Man wird gut bezahlt für einen Job der obendrein noch spaß macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston, Versprechungen bzgl. Ausstattung wurden nicht eingehalten, manchmal wurde man einfach allein gelassen mit dem Problem
Eine vollständige Aufklärung der Vorgänge, die zur Kündigung der gesamten Truppe geführt hat, scheint es nicht gegeben zu haben. Fehler wurden wohl auf beiden Seiten gemacht. Das erschwert die Arbeit der neuen Truppe.
Immer noch keinen Arbeitsvertrag.
Keine Organisation.
Keine Struktur
Verbesserung im Verwaltungsbereich
- respeklos
- unhöflich
- keine Struktur
- wenig Fortbildungen bis gar keine
- keine Mitarbeitergespräche
- keine Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass wir immer noch ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Ich merke keine Verbesserung durch "den Wechsel". Wo soll hier bitte die Verbesserung sein? Mein emofinden: Wir sind allein auf weiter Flur.
In der Organisation könnte sich einiges verbessern. Bin anderes gewohnt, habe aber auch zuvor in einem großen Konzern gearbeitet.
Die besten Zeiten sind vorbei.Viele gute und qualifizierte Mitarbeiter gehen lassen.Werde ebenfalls gehen.
Mehr Struktur in der Verwaltung
Der Vorstand sollte einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegen. Bei Problematiken das persönliche Gespräch suchen und nicht schlecht über seine eigenen Mitarbeiter sprechen. Der Vorstand sollte eine Struktur schaffen, die für alle Beteiligten und alle Bereiche verständlich. Das Personal im Büro könnte ebenfalls freundlicher den Mitarbeitern gegenüber sein. Der Vorstand sollte sich auf seine Arbeite konzentrieren und zum Wohle aller Mitarbeiter professionell agieren und reagieren. Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Frechdachs Schulkindbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ok
Man spürt deutlich die Erfahrung der älteren Kollegen. Diese wird auch angenommen
es gibt für mich keine erkennbare Unterschiede, die Teams haben junde und ältere Mitarbeiter bunt gemischt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frechdachs Schulkindbetreuung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seitens des pädagogisch unqualifizierten "Vorstandes" mit Anhang eher abfällig und arrogant.
Im Kleinteam sehr gut.
Seitens des Arbeitgebers eher unprofessionell, herablassend, arrogant, unstrukturiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung werden angeboten und finanziert. Man kann auch auf eigene Faust etwas suchen, was einen persönlichen interessiert und es wird unterstützt
Eine Veränderung des Arbeitsfeld innerhalb von Frechdachs ist möglich
Fortbildungen auf Wunsch möglich
Dies liegt an einem selbst ob man die Angebote wahrnimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frechdachs Schulkindbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Frechdachs Schulkindbetreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frechdachs Schulkindbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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