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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsgebiet ist interessant, und das Produkt weist viel Potenzial auf. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, und die Kollegen sind freundlich. Die Anfahrt zum Unternehmen war in meinem Fall günstig; Ferndorf ist ein nettes Städtchen.
Meine persönliche Erkenntnis ist, dass diese Erfahrungen mir lehrreiche, wenn auch herausfordernde Einblicke gegeben haben, wie es in einem Unternehmen nicht gehandhabt werden sollte. Aus diesem Grund betrachte ich das Ende dieser Zusammenarbeit als einen klaren Gewinn für mein Wohlbefinden sowie für meine persönliche ...
Es ist ein fairer Arbeitgeber der allerdings zur Zeit funktionierende Mitarbeiter benötigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die leider problematischen Aspekte werden ausführlich in den folgenden Punkten erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir viel ein:
Es wäre wünschenswert, wenn die Führung die Gelegenheit zur Selbstreflexion nutzen könnte. Das Unternehmen bietet ein gutes Produkt mit viel Potenzial, das durchaus attraktiv für Ambulanzen sowie auch in anderen Bereichen des Gesundheitswesens ist. Um dieses Potenzial auszuschöpfen und die Ergebnisse zu verbessern, sollten die zwischenmenschlichen Beziehungen und strukturellen Gegebenheiten verbessert werden. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Stärken der Mitarbeiter fördern. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Freiblick ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, jedoch kämpft jeder für sich selbst.
Die Kollegen sind professionell und helfen wenn man um Hilfe bittet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiblick ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich sehe kaum Potenzial für Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt den Geschäftsführer und seine Handvoll Mitarbeiter, was die Möglichkeiten für berufliches Wachstum wohl stark einschränkt. Ich habe nicht erlebt, dass jemandem eine Weiterbildung angeboten wurde oder dass jemand eine solche in Anspruch genommen hat. Bei so wenigen Mitarbeitern ist es sicherlich schwierig, zu teuer und unerwünscht, eine Person dafür freizustellen.
Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten zum Zeitpunkt in dem ich dort gearbeitet habe waren nicht möglich, da es nur 2 Hierarchie Ebenen gab. Weiterbildungen wurden gefördert mit einem Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freiblick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Freiblick schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freiblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freiblick als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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