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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das familiäre Arbeitsklima. Die Hierarchien sind niedrig und die Teamarbeit super. Außerdem finde ich es großartig, dass ich Verantwortung übernehmen kann und in meiner Entwicklung unterstützt werde
Geht sehr gut im gesetzten Rahmen auf meine Bedürfnisse.
Die Flache Hirachie
Das Gehalt, Wunschdienstpläne, Einspringprämien, gute Verkehrsanbindung, Kolleg:innen
es wird gefördert, wenn man sich weiterentwickeln will!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Krankmeldungen ein schlechtes Gewissen machen, wenig Unterstützung durch Pflegedienstleitung, Kommunikation vom Arbeitgeber
Kein Interesse, der Leitung an Mitarbeitern.
Chefarzt hat ebenfalls scheinbar kein Interesse an seinen Mitsrbeitern.
Die Arbeitsbelastung kann in bestimmten Phasen sehr hoch sein, hier hat man manchmal das Gefühl alleine da zu stehen.
Bisher nichts
Es gibt keine Kantine, keine Mitarbeiterbeteiligung, keinen Parkplatz, kein Coaching und keine Supervision. Es herrschen starre Krankenhausstrukturen. Der Fachkräftemangel in allen Fachbereichen ist hausgemacht bzw. selbst produziert! Die MAV ist ein Alibi von Bethel. Hoher Patientendurchlauf = hoher Mitarbeiterdurchlauf. Die Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, sind zu bequem sich zu verändern, können nichts anderes oder finden keinen anderen Arbeitsplatz aufgrund der Länge der Betriebszugehörigkeit und der fehlenden Weiterbildungen/Entwicklung. Den Patienten wird wenig an Beschäftigungsmöglichkeiten (Fitnessstudio, Schwimmbad etc.) innerhalb der ...
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen. Den Menschen respektieren wie er ist. Die Chance geben, auch die andere Seite zu sehen.
Es wäre hilfreich, die Arbeitsprozesse an einigen Stellen noch effizienter zu gestalten. Zudem könnte die technische Ausstattung an einigen Stellen noch optimiert werden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur die Köpfe zählen und langjährige Mitarbeiter besser wertschätzen.
Der Chef der Klinik sollte sich für sein Unternehmen interessieren. Ist aber leider nicht so!
Mehr Werbung machen. Viele kennen die Klinik gar nicht, weil sie so klein ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell hat jede Person die gleichen Chancen. Alle werden gefördert und gefordert.
Jeden wird gleich behandelt
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Es werden Schwerbehinderte und Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel "gutes" interpretiert, aber wenn man etwas länger da ist, mehr Schein als Sein
Schlechtes Image des Arbeitgebers: „ Bethel muss sparen“, Personalabbau. Die Corona Pandemie und die vielen Kirchenaustritte haben Spuren hinterlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich stets Fort- und Weiterzubilden.
Einmal im Jahr wird gefragt, was man sich an Fortbildungen wünscht, das wird dann meistens auch bezahlt. Aber es findet auch eine Menge statt. Am besten gefallen haben mir die Fallvorstellungen durch den Chef und mit allen Kollegen zum diskutieren.
Immer offen für wünsche
Keine Möglichkeit.
Die Möglichkeiten sind gegeben sich weiterzuentwickeln, das motiviert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege