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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung mit einer offenen Tür und gewecktem Interesse an Mitarbeitenden.
Unter anderen Umständen würde ich jederzeit wieder in das Unternehmen zurückkehren, da ich von der Vision der Geschäftsführung überzeugt bin.
Den Kollegenzusammenhalt, der freundliche Umgang mit Allen. Man fühlt sich in Teilen wie in einer Familie.
Kollegen waren immer sehr nett und freundlich
Es kann immer über alles gesprochen werden. Es wird einen immer geholfen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen halten einen in der Firma.
Vor allem das Arbeitsklima und das man selber auch schon viel eigene Verantwortung tragen darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Demotivierende Führungskräfte. Gehaltsstrukturen sind ausbaufähig. Entscheidungswege sind teilweise sehr lang. Arbeitszeiterfassung ist unflexible durch unterschiedliche Kernzeiten. Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung. Kommunikation der Führungskraft nicht auf Augenhöhe. Feedbackkultur und Wertschätzung schwach ausreichend. Führungskräfte grenzen sich bei Mitarbeiterveranstaltungen ab.
wurde oben bereits genannt
-Gehalt
-Kommunikation
Es gibt für mich keine Schlechten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Für das Unternehmen wünsche ich mir, dass alte Strukturen aufgebrochen werden, Führungskräfte auf die Probe gestellt und hinterfragt werden, und dass das Unternehmen in die Mitarbeitenden investiert. Diese Chance wurde in den letzten Jahren verpasst. Letzteres wäre ein wichtiger Bestandteil für die Mitarbeiterbindung und ein Vorschlag meiner Seite - investiert in die Menschen.
die Leitung der Personalabteilung sollte nicht auch zusätzlich die Vertrauensperson sein.
Das Gehalt sollte transparenter für jeden sein und deutlich angehoben werden. Gerade ein der Zeiten der Pandemie und Inflation kann es nicht angehen, dass die Preise unserer Produkte steigen, es aber nur die Geschäftsleitung merkt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Mehr digitalisieren. Wird aber auch bereits vorgenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitende werden sensibilisiert Lichter auszumachen, Heizungen über das Wochenende in den Ruhemodus zu setzen, Müll korrekt zu trennen und sparsam mit den Papierressourcen umzugehen. Das Unternehmen investiert viel in die Gebäudetechnik und Mobilitätsinfrastruktur. Auflader für E-Fahrzeuge sind gegen eine Gebühr zu nutzen.
Jobräder werden angeboten.
Mülltrennung wird auch ernst genommen
Es gibt Mülltrennung in den Küchen und Produktion und auch in der Produktion wird alles entsprechend entsorgt. Die ersten E-Ladesäulen wurden schon angeschlossen und ich glaube dass man auch als Mitarbeiter privat eine Stromtankkarte bekommen kann und das dann abgerechnet wird.
Es wird stark auf Mülltrennung und Umweltbewusstsein geachtet.
Es wird ein großer Fokus auf Umweltbewusstsein gelegt: weniger Papier und weniger Energieverpulverung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in Schulungen, Coaches und Zeit für die Führungskräfte.
Auf persönlicher Ebene wurde ein offenes, freundliches und respektvolles Verhalten erlebt. Im beruflichen Kontext war die Teamführung jedoch mangelhaft.
Selbstständiges Arbeiten war nur eingeschränkt möglich, da viele Aufgaben Rücksprachen oder Freigaben erforderten. Dies führte dazu, dass oft Unklarheit darüber bestand, welche Aufgaben eigenständig erledigt werden dürfen.
Die Teamführung zeigte sehr häufig wenig Motivation und sparte mit Lob. Abweichende Meinungen oder Blickwinkel wurden zwar angehört, es entstand jedoch der Eindruck, ...
Achtung am besten immer alles schriftlich festhalten lassen
Hier streiten sich die Geister, wobei beide ihren Job machen. Der Eine besser, der andere schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere in dem Unternehmen zu machen ist durch die vorhandenen Strukturen sehr schwer.
Die Möglichkeit für junge und motivierende Menschen aufzusteigen, endet an der Teamleiterstruktur.
Es ist allerdings Möglich als Auszubildender zu starten und später in einer Führungsposition zu arbeiten.
Im Team sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und finanziert.
Vor Corona gab es Englisch Coachings und soll auch wieder aufgenommen werden. Es gibt auch hin- und wieder Schulungen z.B. auch Produktschulungen von Lieferanten. Ich habe auch eine Schulung außerhalb der Reihe bekommen und konnte das in meinem Bereich anwenden.
Mehrmals auf Weiterbildungen angesprochen, doch jedes Mal ist es im Sand verlaufen.
Es wird gefördert was gefördert werden kann. Sei es eine Meister Ausbildung zu machen oder ein English Kurs.
Die Firma wächst und befindet sich zurzeit in einem Generationswechsel, weshalb man gute Chancen hat. Auch sind viele ehemalige Azubis inzwischen in Führungspositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Barthel Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fritz Barthel Armaturen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Barthel Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Barthel Armaturen als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Fritz Barthel Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fritz Barthel Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie