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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung mit einer offenen Tür und gewecktem Interesse an Mitarbeitenden.
Unter anderen Umständen würde ich jederzeit wieder in das Unternehmen zurückkehren, da ich von der Vision der Geschäftsführung überzeugt bin.
Den Kollegenzusammenhalt, der freundliche Umgang mit Allen. Man fühlt sich in Teilen wie in einer Familie.
Kollegen waren immer sehr nett und freundlich
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen halten einen in der Firma.
Es kann immer über alles gesprochen werden. Es wird einen immer geholfen.
Vor allem das Arbeitsklima und das man selber auch schon viel eigene Verantwortung tragen darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Demotivierende Führungskräfte. Gehaltsstrukturen sind ausbaufähig. Entscheidungswege sind teilweise sehr lang. Arbeitszeiterfassung ist unflexible durch unterschiedliche Kernzeiten. Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung. Kommunikation der Führungskraft nicht auf Augenhöhe. Feedbackkultur und Wertschätzung schwach ausreichend. Führungskräfte grenzen sich bei Mitarbeiterveranstaltungen ab.
wurde oben bereits genannt
-Gehalt
-Kommunikation
Es gibt für mich keine Schlechten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Für das Unternehmen wünsche ich mir, dass alte Strukturen aufgebrochen werden, Führungskräfte auf die Probe gestellt und hinterfragt werden, und dass das Unternehmen in die Mitarbeitenden investiert. Diese Chance wurde in den letzten Jahren verpasst. Letzteres wäre ein wichtiger Bestandteil für die Mitarbeiterbindung und ein Vorschlag meiner Seite - investiert in die Menschen.
die Leitung der Personalabteilung sollte nicht auch zusätzlich die Vertrauensperson sein.
Das Gehalt sollte transparenter für jeden sein und deutlich angehoben werden. Gerade ein der Zeiten der Pandemie und Inflation kann es nicht angehen, dass die Preise unserer Produkte steigen, es aber nur die Geschäftsleitung merkt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Mehr digitalisieren. Wird aber auch bereits vorgenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein ist der Work Load sehr angenehm und arbeitnehmerfreundlich. Peaks sind vorhanden, je nach Aufgabengebiet. Für sesshafte Mitarbeitende, baldige Elternzeiten oder um die Jobjahre ausklinken zu lassen, ein sehr gutes Umfeld.
Das Unternehmen achtet darauf, dass man Mitarbeitende nicht verbrennt. Im Büro trifft das auf jeden Fall zu, hier habe ich zu keiner Zeit Stress bei den Kollegen gesehen (mich eingeschlossen). Im Betrieb und Lager herrschte oftmals Stress aufgrund von Timings und / oder mangelnde Besetzung. Allerdings fiel der Hammer ...
38.5 Std. Woche ist sehr positiv
Man muss in einer bestimmten Kernzeit anwesend sein. Wenn man mal etwas wichtiges während der Arbeitszeit hat, kann man aber alles mit dem Vorgesetzten besprechen. Es gibt auch Möglichkeiten vom Homeoffice zu arbeiten für Büroleute.
Man hat ein Gleitzeit System mit Kernzeiten. Auf Familie und Urlaub wird immer Rücksicht genommen.
Überstunden sollen nicht übermässig gemacht werden. Urlaub kann kurzfristig genommen eingereicht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Investitionen in die Mitarbeitende sind schwach ausreichend.
Mein gehaltlicher Rahmen und Wert deckte sich nicht mit den Vorstellungen des Unternehmens. Wie viele jüngere, ambitionierte Mitarbeitende war dies auch mein Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe.
Gehaltssprünge sind im unteren dreistelligen Brutto-Rahmen möglich. Sozialleistungen / VwL können verhandelt werden.
Eine Bonuszahlung wird den Mitarbeitenden ausgezahlt, die sich an die Anwesenheit knüpft. Überschreitet man einen definierten Wert an Fehltagen (Krankheitstagen) im Unternehmen, so hat man keine Chance auf die Bonuszahlung. ...
Extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, was die Leute immer mehr zu Verzweiflung bringt. Die neuen Mitarbeiter werden eher wie Hilfsarbeiter bezahlt.
Trotz Inflation und angezogener Preise vom Unternehmen und zudem eines guten Umsatzes, merken die Mitarbeiter davon nichts. Gehalt wird gedrückt, wo es nur geht.
Ist auch der Grund, warum bereits mehrere Mitarbeiter einen Firmenwechsel in Erwägung ziehen.
Zudem gibt es keine festen Sonderzahlungen. Die jährliche Prämie ist nicht im Vertrag verankert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere in dem Unternehmen zu machen ist durch die vorhandenen Strukturen sehr schwer.
Die Möglichkeit für junge und motivierende Menschen aufzusteigen, endet an der Teamleiterstruktur.
Es ist allerdings Möglich als Auszubildender zu starten und später in einer Führungsposition zu arbeiten.
Im Team sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und finanziert.
Vor Corona gab es Englisch Coachings und soll auch wieder aufgenommen werden. Es gibt auch hin- und wieder Schulungen z.B. auch Produktschulungen von Lieferanten. Ich habe auch eine Schulung außerhalb der Reihe bekommen und konnte das in meinem Bereich anwenden.
Mehrmals auf Weiterbildungen angesprochen, doch jedes Mal ist es im Sand verlaufen.
Es wird gefördert was gefördert werden kann. Sei es eine Meister Ausbildung zu machen oder ein English Kurs.
Die Firma wächst und befindet sich zurzeit in einem Generationswechsel, weshalb man gute Chancen hat. Auch sind viele ehemalige Azubis inzwischen in Führungspositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Barthel Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fritz Barthel Armaturen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Barthel Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Barthel Armaturen als eher modern.
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Fritz Barthel Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fritz Barthel Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie