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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eskalation bei Firmenfesten, alles auf Nacken von Chef
Der Chef ist hilfsbereit
Keine Schichtarbeit gleitzeit interesse an den Arbeiten immer offen für Neues
Sehr nettes Arbeitsklima
Man geht sehr gut auf die Mitarbeiter ein
Flexible Arbeitszeitmodelle und Jobrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusätzlich zu oben genannten die Lügen bezüglich Sozialleistungen und Umständen die beim Vorstellungsgespräch kommuniziert werden.
Bin froh, weg zu sein
Kommunikation untereinander ist nicht Rheinländisch geprägt
Es wird viel Versprochen und nichts gehalte.
Dass überwiegend nur Leute aus dem angrenzenden Ort beschäftigt sind
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich die Geschäftsleitung von den Vorgesetzten aus dem Bereich Produktion (AV) belügen lässt und alles ohne zu Hinterfragen glaubt, mal sich eine Meinung anderer Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Bessere Vergütung für die MA und Respektvoller Umgang mit Kollegen
Die Firma muss sich modernisieren. Uralte Arbeitsweisen, ranzige Sozialräume, genauso wie veraltete Denkweisen sorgen dafür dass so eine Firma Probleme hat die Zukunft zu bestehen.
bessere Gehälter, Umgang Mitarbeiter sollte besser sein
Ich würde eine Kantine einrichten...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin gut klar gekommen
Ist zwar manchmal anstrengend aber nicht unmeschlich
In dieser Firma spielt das Alter keine Rolle.
Egal ob Jung oder "Alt" jeder hat dieselben Chancen, es kommt auf die Qualifikationen an.
Die Fluktuationsrate ist sehr gering, was für das Unternehmen spricht.
Kein Unterschied ob jung alt dick dünn groß klein grau schwarz weiß gelb genial einfach super
Sind die Nettesten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grauenhaft, trauen sich nicht dir etwas ins Gesicht zu sagen, zumindest im Bereich Produktion…(Chefs werden permanent belogen, versuchen Ihre eigenen Fehler zu verstecken). Mit Lügen kommt man hier weiter als mit ehrlicher und aufrichtiger Arbeit, die Wahrheit wird nicht gern gehört.
Nehmen schlechte Wörter in den Mund und sprechen respektlos mit Mitarbeitern
Extrem passives Verhalten gegenüber AN („der kann doch nix“,“die seien zu blöd für alles“)
sind nur für sich selbst da
Viel Freiheiten, man muss damit umgehen können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird immer versprochen, nie eingehalten…(Leere Versprechungen, wenn man frägt, heißt es immer nächstes Jahr…dann wieder aufs neue…)
Politisierungsdilemma
Wer sich interessiert, wird auch gefördert und gefordert
Gibt es nicht.
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen gefördert.
Sei es, dass die Kosten übernommen werden oder das man zusätzlichen Bildungsurlaub erhält.
Aufstiegschancen sind nach einer längeren Betriebszugehörigkeit vorhanden, sogar ohne Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen als eher modern.
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