Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVielfalt wird aktiv gelebt. Internationale Teams, unterschiedliche Kulturen und Hintergründe werden als Stärke gesehen. Gleichberechtigung ist keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Entrepreneurial spirit, great leaders
Internationale Ausrichtung: Die globale Präsenz und die Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Ländern schaffen ein inspirierendes und lernförderndes Arbeitsumfeld.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten eine gute Work-Life-Balance.
Spannende Projekte: Die Arbeit an innovativen Lösungen in der digitalen Transformation ist motivierend und abwechslungsreich.
Weiterentwicklung: Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie interne Schulungen und Zertifizierungen.
Diversität: Die Förderung von Vielfalt und Inklusion wird aktiv gelebt, was eine positive Unternehmenskultur schafft.
I would highly recommend Frontwell Solutions to anyone looking to advance their career in a modern IT and consulting environment.
Vielfalt bei Kollegen, junges Team mit recht stabiler Belegschaft
Kommunikation: Wichtige Informationen werden manchmal nicht zeitnah oder klar genug vermittelt. Dies führt gelegentlich zu Missverständnissen.
Ressourcenplanung: In einigen Bereichen könnten die Ressourcen besser verteilt werden, um Überlastungen zu vermeiden.
The occasional challenges are typical for the industry and are far outweighed by the positives.
Consulting bleibt Consulting, auch wenn das Unternehmen relativ klein ist. Beim Kunden abrechnbare Stunden sind das höchste und einzige Gut. Jeder Gedanken an den Kunden wird abgerechnet, ob während der Arbeit oder in der Freizeit. Reisetätigkeiten sind überwiegend Freizeit oder müssen irgendwie abrechnbar kompensiert werden könne. Damit muss man in dieser Branche rechnen.
Wir wachsen an Mitarbeitern schneller als uns vermutlich gut tut.
Teilweise sitzen die Team-Leiter und die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Dies macht es schwieriger sich mal persönlich auszutauschen auch wenn wir uns alle 4-8 Wochen in die zentrale treffen.
Etwas problematische Parkplatzsituation.
• Weitere Standardisierung interner Prozesse bei starkem Wachstum
• Noch klarere langfristige Karrierepfade für alle Rollen
Continue to focus on maintaining the excellent company culture as you grow. Consistent communication across all teams will be key to future success. Invest in talents.
gesunde Balance zwischen abrechenbaren Stunden und internen Verbesserungsprojekten
Verbesserte Kommunikation von negativen Nachrichten, global an alle gleichzeitig und nicht zeitlich verteilt über Abteilungsleiter.
Bei der Personalauswahl mehr auf die Einschätzung des Fachbereiches achten.
Neueinstellungen nicht nur kurzfristig an aktuellen Projekte orientieren, sondern langfristig planen.
Statt teure Firmen-Events im Ausland lieber auf die Arbeitsbedingungen achten (z.B. den vereinbarten Urlaub gewähren)
Weiterer Ausbau der internen Kommunikationskanäle, um noch schneller auf Feedback eingehen zu können.
Aufbau zusätzlicher Standorte, um die Präsenz in wachstumsstarken Märkten weiter zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image von FrontWell Solutions hat sich in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt. Ursprünglich als Beratungsunternehmen mit einem klaren Fokus auf MES/LIMS-Implementierungen und Manufacturing IT gestartet, hat sich FrontWell zu einem ganzheitlichen Partner für die digitale Transformation in der Fertigung etabliert.
nahmahfte Kunden vertrauen auf (jahrelange) Zusammenarbeit
Excellent client feedback.
Das Kundenfeedback ist bisher sehr gut.
Die Kunden sind alle sehr zufrieden. Das Team sowie die Anzahl der Projekte wachsen stetig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, wenn auch nicht vergleichbar mit den größeren Consulting Unternehmen. Die Arbeitslast ist jedoch vergleichbar.
Bonuszahlungen sind abhängig von der Arbeitsauslastung (abrechnbare Stunden > 100%), auch Sonderboni sind möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
habe bereits mehrere gute Trainings finanziert bekommen. wer fragt, bekommt
Career path and growth plans, accessible for anyone.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei FrontWell hervorragend. Die Firma investiert in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, sei es durch interne Schulungen, externe Zertifizierungen oder die Eröffnung eines AI Analytics division.
Es gibt Möglichkeiten durch die Senioritäten aufzusteigen und auch mehr Verantwortung zu übernehmen, sofern die Positionen verfügbar sind. Ein Aufstieg ist, neben selbständigen Arbeiten, Erfahrung und Fachwissen, auch von der Arbeitsleistung (abrechnbare Stunden) abhängig.
Offizielle Trainings (z.B. Führungskräfte Training) sind Teil der Arbeitszeit. Einarbeitungen werden on-the-job durchgeführt.
There are a lot of posibilities to for further education. After the probation time you will be educated in all sectory you want. Whether it is to learn a new language, to improve your business english or to bring your personal skills up to a new high standard.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
