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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt wird aktiv gelebt. Internationale Teams, unterschiedliche Kulturen und Hintergründe werden als Stärke gesehen. Gleichberechtigung ist keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Entrepreneurial spirit, great leaders
I would highly recommend Frontwell Solutions to anyone looking to advance their career in a modern IT and consulting environment.
Internationale Ausrichtung: Die globale Präsenz und die Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Ländern schaffen ein inspirierendes und lernförderndes Arbeitsumfeld.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten eine gute Work-Life-Balance.
Spannende Projekte: Die Arbeit an innovativen Lösungen in der digitalen Transformation ist motivierend und abwechslungsreich.
Weiterentwicklung: Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie interne Schulungen und Zertifizierungen.
Diversität: Die Förderung von Vielfalt und Inklusion wird aktiv gelebt, was eine positive Unternehmenskultur schafft.
Vielfalt bei Kollegen, junges Team mit recht stabiler Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
The occasional challenges are typical for the industry and are far outweighed by the positives.
Consulting bleibt Consulting, auch wenn das Unternehmen relativ klein ist. Beim Kunden abrechnbare Stunden sind das höchste und einzige Gut. Jeder Gedanken an den Kunden wird abgerechnet, ob während der Arbeit oder in der Freizeit. Reisetätigkeiten sind überwiegend Freizeit oder müssen irgendwie abrechnbar kompensiert werden könne. Damit muss man in dieser Branche rechnen.
Wir wachsen an Mitarbeitern schneller als uns vermutlich gut tut.
Kommunikation: Wichtige Informationen werden manchmal nicht zeitnah oder klar genug vermittelt. Dies führt gelegentlich zu Missverständnissen.
Ressourcenplanung: In einigen Bereichen könnten die Ressourcen besser verteilt werden, um Überlastungen zu vermeiden.
Teilweise sitzen die Team-Leiter und die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Dies macht es schwieriger sich mal persönlich auszutauschen auch wenn wir uns alle 4-8 Wochen in die zentrale treffen.
Etwas problematische Parkplatzsituation.
Verbesserungsvorschläge
• Weitere Standardisierung interner Prozesse bei starkem Wachstum
• Noch klarere langfristige Karrierepfade für alle Rollen
Continue to focus on maintaining the excellent company culture as you grow. Consistent communication across all teams will be key to future success. Invest in talents.
Verbesserte Kommunikation von negativen Nachrichten, global an alle gleichzeitig und nicht zeitlich verteilt über Abteilungsleiter.
Bei der Personalauswahl mehr auf die Einschätzung des Fachbereiches achten.
Neueinstellungen nicht nur kurzfristig an aktuellen Projekte orientieren, sondern langfristig planen.
Statt teure Firmen-Events im Ausland lieber auf die Arbeitsbedingungen achten (z.B. den vereinbarten Urlaub gewähren)
gesunde Balance zwischen abrechenbaren Stunden und internen Verbesserungsprojekten
Weiterer Ausbau der internen Kommunikationskanäle, um noch schneller auf Feedback eingehen zu können.
Aufbau zusätzlicher Standorte, um die Präsenz in wachstumsstarken Märkten weiter zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image von FrontWell Solutions hat sich in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt. Ursprünglich als Beratungsunternehmen mit einem klaren Fokus auf MES/LIMS-Implementierungen und Manufacturing IT gestartet, hat sich FrontWell zu einem ganzheitlichen Partner für die digitale Transformation in der Fertigung etabliert.
Excellent client feedback.
nahmahfte Kunden vertrauen auf (jahrelange) Zusammenarbeit
Das Kundenfeedback ist bisher sehr gut.
Die Kunden sind alle sehr zufrieden. Das Team sowie die Anzahl der Projekte wachsen stetig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrontWell Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, wenn auch nicht vergleichbar mit den größeren Consulting Unternehmen. Die Arbeitslast ist jedoch vergleichbar.
Bonuszahlungen sind abhängig von der Arbeitsauslastung (abrechnbare Stunden > 100%), auch Sonderboni sind möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Career path and growth plans, accessible for anyone.
Es gibt Möglichkeiten durch die Senioritäten aufzusteigen und auch mehr Verantwortung zu übernehmen, sofern die Positionen verfügbar sind. Ein Aufstieg ist, neben selbständigen Arbeiten, Erfahrung und Fachwissen, auch von der Arbeitsleistung (abrechnbare Stunden) abhängig.
Offizielle Trainings (z.B. Führungskräfte Training) sind Teil der Arbeitszeit. Einarbeitungen werden on-the-job durchgeführt.
habe bereits mehrere gute Trainings finanziert bekommen. wer fragt, bekommt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei FrontWell hervorragend. Die Firma investiert in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, sei es durch interne Schulungen, externe Zertifizierungen oder die Eröffnung eines AI Analytics division.
There are a lot of posibilities to for further education. After the probation time you will be educated in all sectory you want. Whether it is to learn a new language, to improve your business english or to bring your personal skills up to a new high standard.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FrontWell Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FrontWell Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FrontWell Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FrontWell Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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FrontWell Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FrontWell Solutions
Branchendurchschnitt: IT